Трудовой договор, контракт (заключение, изменение и прекращение)

Справочник бухгалтера
1.0.0.0Налоги, сборы и другие платежи
2.0.0.0Бухгалтерский учет
3.0.0.0Отчетность
4.0.0.0Внешнеэкономическая деятельность и валютное регулирование
5.0.0.0Таможенное дело
6.0.0.0Ценные бумаги
7.0.0.0Ценообразование
8.0.0.0Трудовые отношения
1.0.0Общие положения
2.0.0Трудовой договор, контракт (заключение, изменение и прекращение)
3.0.0Трудовая книжка
4.0.0Совместительство и совмещение
5.0.0Обязанности работников и нанимателей
6.0.0Заработная плата (оплата труда)
7.0.0Исчисление среднего заработка
8.0.0Материальная помощь
9.0.0Гарантии и компенсации
10.0.0Рабочее время
11.0.0Трудовые и социальные отпуска
12.0.0Дисциплинарная ответственность работников
13.0.0Охрана труда
14.0.0Разрешение трудовых споров
15.0.0Исчисление трудового стажа
16.0.0Кадровое делопроизводство
30.0.0Иные вопросы трудового законодательства
9.0.0.0Социальная защита
10.0.0.0Государственное регулирование хозяйственной деятельности
11.0.0.0Справочная информация
Поиск в рубрике
Строка запроса:(временно не работает)

Искать:  все слова фразу целиком
Поиск производится по названию и тексту с приоритетом названия.
Дата издания:
начиная с и по
Пример: начиная с 02.12.2004 и по 15.03.2004
Найдено документов:171
  Дата: -
51

Вопрос-ответ

Ответы на вопросы, заданные в ходе прямой линии по теме: Порядок оплаты труда в производственной сфере и отнесения на себестоимость продукции расходов по оплате труда
Размер: 15 kb открыть в новом окне
  Дата: -
52

Вопрос-ответ

В организации, являющейся местом основной работы, со мной был заключен контракт, в котором за ухудшение моего правового положения в случае прекращения действия контракта в связи с истечением его срока предусмотрена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. В период действия контракта я достигла пенсионного возраста. Будет ли удерживаться подоходный налог с указанной выше компенсации?
Размер: 3 kb открыть в новом окне
  Дата: -
53

Вопрос-ответ

Вопросы регулирования трудовых отношений лиц, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС
Размер: 73 kb открыть в новом окне
  Дата: -
54

Вопрос-ответ

Я принята на работу с испытательным сроком 2 месяца. В течение этого срока оказалось, что я беременна. Может ли наниматель по этому основанию уволить меня с работы? Как устанавливается испытательный срок и в каком порядке увольняются работники, не выдержавшие предварительного испытания? Можно ли обжаловать в суд решение нанимателя?
Размер: 5 kb открыть в новом окне
  Дата: -
55

Вопрос-ответ

Ответы на вопросы, заданные в ходе прямой линии по теме: Трудовые и связанные с ними отношения (прием, перевод, увольнение). Контракты с работниками. Трудовые и социальные отпуска
Размер: 22 kb открыть в новом окне
  Дата: -
56

Вопрос-ответ

Просим дать разъяснение, как должно происходить предупреждение о предстоящем сокращении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Как следует понимать часть пятую ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при решении данного вопроса?
Размер: 5 kb открыть в новом окне
  Дата: -
57

Вопрос-ответ

Обязан ли наниматель расторгнуть срочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник переезжает в другую местность (другую страну)? Какие документы работник обязан представить нанимателю?
Размер: 5 kb открыть в новом окне
  Дата: -
58

Вопрос-ответ

Работник был приглашен на работу в порядке перевода. Он согласовал с прежним нанимателем дату увольнения в порядке перевода, получил письменное согласие на перевод без указания срока трудоустройства к новому нанимателю. Новый наниматель, обладая правом приема на работу, установил дату начала работы через 6 месяцев с даты увольнения работника с прежнего места работы. В данный период работник трудоустроился к третьему нанимателю и по истечении 6 месяцев уволился по собственному желанию. Учитывая вышеизложенное, просим разъяснить.
Размер: 6 kb открыть в новом окне
  Дата: -
59

Статья

Новые подходы в сфере контрактной формы найма на работу
Размер: 12 kb открыть в новом окне
  Дата: -
60

Вопрос-ответ

Просим дать разъяснение, как должно происходить предупреждение о предстоящем сокращении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Как следует понимать часть пятую ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при решении данного вопроса?
Размер: 5 kb открыть в новом окне

Страницы:

<=предыдущая    ...  2  3  4  5  6  7  8  9  10  ...    следующая=>

Отсортировано: по номеру по дате
Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок