Справочник бухгалтера

Два индивидуальных предпринимателя создали коммерческую организацию в виде простого товарищества, специализирующуюся на изготовлении изделий из металла по заявкам организаций с последующей их установкой. Вправе ли индивидуальный предприниматель, на которого возложено ведение дел товарищества, принимать на работу по трудовым договорам или договорам подряда более трех работников? (рег. № 0751-05)

Размер: 2 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

Дочь индивидуального предпринимателя работает в собственном киоске продавцом. Может ли мать пенсионерка заменить ее на время обеда 1-2 часа в день и один день в неделю дать ей выходной, не оформляясь продавцом? (рег. № 0775-05)

Размер: 2 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

Индивидуальный предприниматель имеет трех наемных работников, одна из которых находится в декретном отпуске. Предприниматель выплачивает ей ежемесячное пособие на детей в возрасте до 3 лет. Имеет ли право предприниматель взять на работу еще одного работника на время декретного отпуска своей работницы? (рег. № 0682-05)

Размер: 2 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Справочная информация

Список юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей (утвержден Департаментом по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь по состоянию на 22 марта 2005 года)

Размер: 26 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

Предприятие розничной торговли произвело ревизию в структурном подразделении (магазине), где была выявлена недостача товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ). С трудовым коллективом магазина заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При обнаружении недостачи виновное лицо выявлено не было. Коллективного договора на предприятии не имеется. Как наниматель может наказать руководителя структурного подразделения, его заместителей, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения ТМЦ, непринятием необходимых мер к предотвращению недостачи. Может ли наниматель уволить руководителя структурного подразделения, его заместителей в связи с утратой доверия по п.2 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в случае обнаружения недостачи. Можно ли в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности определить порядок возмещения материального ущерба лицами, непосредственно связанными с приемкой и выдачей ТМЦ, и остальным коллективом структурного подразделения следующим образом: руководитель магазина и его заместители, непосредственно принимающие ТМЦ, возмещают 50 % от суммы допущенной недостачи, а оставшаяся сумма недостачи распределяется между членами коллектива пропорционально их заработной плате и отработанному времени?

Размер: 10 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

Выплачивается ли компенсация взамен предупреждения о предстоящем высвобождении при сокращении численности или штата работников и выходное пособие работающим пенсионерам?

Размер: 2 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

Я отказался от предложенного мне перевода на контрактную форму. В нарушение требований закона был уволен не по истечении месячного срока предупреждения, а спустя два месяца. Кроме того, волокита с моим увольнением повлекла отказ в приеме на новое место работы. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Вправе ли я требовать восстановления на прежней работе и правомерно ли мне отказали в приеме на новое место работы?

Размер: 3 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

Со мной заключен контракт на три года. Срок контракта истекает во время моего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенка я воспитываю одна, муж погиб. Недавно узнала, что по истечении срока контракта могу быть уволена даже во время нахождения в отпуске. Неужели это возможно?

Размер: 2 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

В какой форме работник выражает нежелание сохранять трудовые отношения после истечения срока действия контракта, если наниматель не требует его прекращения?

Размер: 2 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

Я бывшая служащая государственного аппарата. В июне 2002 года достигла пенсионного возраста и продолжала работать. 18 ноября 2002 г. меня уволили с работы в связи с достижением пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по возрасту со ссылкой на ст. 21 Закона «Об основах службы в государственном аппарате». Но согласно Закону служащий государственного аппарата может быть уволен по данному основанию, если государственный орган не сохранил с ним трудовых отношений. Я же продолжала работать, и, кроме того, срок контракта у меня заканчивался лишь 31 декабря 2002 г. Является ли мое увольнение законным?

Размер: 2 kb

открыть

в новом окне

Страницы:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... следующая=>

Отсортировано: по номеру по дате

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок