Вопрос:
      Я  принята  на работу с испытательным сроком 2  месяца.  В
течение  этого  срока  оказалось,  что  я  беременна.  Может  ли
наниматель  по  этому  основанию  уволить  меня  с  работы?  Как
устанавливается испытательный срок и в каком порядке увольняются
работники, не выдержавшие предварительного испытания?  Можно  ли
обжаловать в суд решение нанимателя?
      
      Ответ:
      Наниматель  не имеет права уволить женщину по  мотивам  ее
беременности  ни  при  каких  обстоятельствах,  так  как  такого
основания   для   увольнения   не  предусматривает   действующее
законодательство о труде. Более того, ст. 199 Уголовного кодекса
Республики   Беларусь  за  увольнение  женщины  по  мотивам   ее
беременности  предусматривает  наказание  в  виде  штрафа,   или
лишения  права  занимать определенные должности  или  заниматься
определенной деятельностью, или исправительных работ на срок  до
двух лет.
      Отношения   между  работником  и  нанимателем  по   поводу
установления испытательного срока регулируются Трудовым кодексом
Республики Беларусь.
      Согласно ст.ст. 28 и 29 Трудового кодекса с целью проверки
соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по
соглашению    сторон    может   быть   заключен    с    условием
предварительного    испытания,    за    исключением     случаев,
предусмотренных  ниже. Предварительное испытание  устанавливает,
соответствует ли квалификация работника его должности. При  этом
наниматель определяет, способен ли работник выполнять  отдельные
или все обязанности по своей профессии, специальности, должности
согласно  требованиям  действующего  законодательства,   единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
квалификационного  справочника должностей служащих,  должностным
инструкциям, обладает ли он необходимыми знаниями и  навыками  и
т.п.  Не могут подвергаться предварительному испытанию отдельные
личностные особенности характера человека, прямо не связанные  с
выполнением   им  профессиональных  обязанностей   (болтливость,
неуживчивость  в коллективе, склонность к употреблению  спиртных
напитков и т.п.).
      Срок  предварительного испытания не должен превышать  трех
месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других
периодов, когда работник отсутствовал на работе.
      Условие   о   предварительном   испытании   должно    быть
предусмотрено  в  трудовом  договоре.  Отсутствие   в   трудовом
договоре  условия  о  предварительном  испытании  означает,  что
работник принят без предварительного испытания.
      Предварительное   испытание   при   заключении   трудового
договора не устанавливается для:
      работников, не достигших восемнадцати лет;
      молодых  рабочих  по окончании профессионально-технических
учебных заведений;
      молодых   специалистов  по  окончании  высших  и   средних
специальных учебных заведений;
      инвалидов;
      временных и сезонных работников.
      Это  правило  действует также при  переводе  на  работу  в
другую местность либо к другому нанимателю, при приеме на работу
по   конкурсу,   по  результатам  выборов,  в  других   случаях,
предусмотренных законодательством.
      Каждая  из  сторон вправе расторгнуть трудовой  договор  с
предварительным испытанием:
      1)   до   истечения   срока  предварительного   испытания,
предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
      2) в день истечения срока предварительного испытания.
      При  этом  наниматель обязан указать причины,  послужившие
основанием  для  признания работника не  выдержавшим  испытания.
Отрицательная  оценка  соответствия  работника  поручаемой   ему
работе    должна   основываться   на   объективных   данных    и
подтверждаться  объективными  доказательствами  (акты  о  браке,
докладные  записки, рекламации, акты уполномоченных  проверяющих
органов и т.д.).
      Решение  нанимателя  о расторжении трудового  договора  по
указанным основаниям работник вправе обжаловать в суд в месячный
срок  со  дня вручения копии приказа об увольнении, или  со  дня
выдачи  трудовой книжки с записью об основаниях увольнения,  или
со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
      Если   до   истечения  срока  предварительного   испытания
трудовой  договор с работником не расторгнут по  указанным  выше
основаниям,  то  работник  считается  выдержавшим  испытание   и
расторжение с ним трудового договора допускается только на общих
основаниях.
      
                                         А.М. ВАРВАШЕВИЧ адвокат
                                        юридической консультации
                                             Фрунзенского района
                                                       г. Минска


25.03.2002 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 14, с.71
Налоговый курьер предпринимателя, 2002 г., № 12, с.3