Ответы на вопросы, заданные в ходе прямой линии по теме: Трудовые и связанные с ними отношения (прием, перевод, увольнение). Контракты с работниками. Трудовые и социальные отпуска
Ответы на вопросы, заданные в ходе «прямой линии» по теме:
ТРУДОВЫЕ И СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ
(ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ). КОНТРАКТЫ
С РАБОТНИКАМИ. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
19 ноября 2001 г. в редакции журнала «Вестник Министерства по
налогам и сборам Республики Беларусь» состоялась «прямая линия» с
участием начальника юридического управления Министерства труда и
социальной защиты Инессы Мечиславовны Чистяковой.
В ходе «прямой линии» были освещены вопросы трудового
законодательства, а именно: предоставление отпусков и выплат
компенсации за неиспользованный отпуск; порядок принятия на работу
и увольнения; работа по совместительству и др.
Вопрос:
Работник обучается в вузе без отрыва от производства. На
время сдачи сессии работнику оформляют отпуск без сохранения
заработной платы. При предоставлении трудового отпуска смещается ли
период отпуска?
Ответ:
Время отпусков без сохранения заработной платы включается в
рабочий год при соблюдении двух условий: отпуска предусмотрены
законодательством или коллективным договором; их продолжительность
не превышает одновременно или суммарно 14 календарных дней в
течение рабочего года.
Таким образом, если продолжительность учебного отпуска без
сохранения заработной платы превысила 14 календарных дней, то в
рабочий год может быть зачтена только эта величина. Остальные дни
не включаются, и, следовательно, рабочий год соответственно
сдвигается.
Вопрос:
Предоставляется ли сейчас участковому врачу-педиатру
дополнительный отпуск в размере 4 дней за продолжительный
непрерывный стаж работы?
Ответ:
Врач-педиатр имеет право на дополнительный отпуск за работу
во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней.
Нормативные акты бывшего СССР, согласно которым участковым врачам-
педиатрам предоставляется дополнительный отпуск за непрерывный стаж
работы, в Беларуси не применяются, указанный отпуск не
предоставляется. Общая продолжительность трудового отпуска
участкового врача-педиатра составляет 35 календарных дней.
Вопрос:
В декабре 1999 года был принят на работу работник, а в июне
2001 года им был взят первый отпуск. Имеет ли данный работник право
на получение компенсации за неиспользованный отпуск в декабре 2001
года?
Ответ:
Трудовой отпуск, предоставленный работнику в июне 2001 года,
был использован в натуральном виде за рабочий период с декабря 1999
года по декабрь 2001 года. Следовательно, в декабре 2001 года у
работника есть право, при наличии договоренности с нанимателем (ст.
161 Трудового кодекса Республики Беларусь), просить о замене
полагающегося ему трудового отпуска денежной компенсацией.
Вопрос:
По окончании рабочего года обязан ли работник использовать
свой трудовой отпуск в этот срок?
Ответ:
В ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)
закреплено общее правило о том, что трудовые отпуска должны
предоставляться нанимателем, а работником использоваться в течение
каждого рабочего года (ежегодно).
Только в исключительных случаях часть отпуска может быть
перенесена на следующий рабочий год, но не весь отпуск. При этом
минимум 7 календарных дней должны быть использованы работником в
текущем рабочем году. Переносимая часть трудового отпуска по
желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год
или предоставляется отдельно (часть четвертая ст. 170 ТК).
Вопрос:
Кому предоставляется дополнительный отпуск за работу на
компьютере?
Ответ:
Право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями
труда имеют те работники, профессии и должности которых по
производствам и цехам указаны в соответствующих разделах Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность
рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного
постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по
труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. № 89 (далее
- Список), независимо от ведомственной подчиненности и формы
собственности организации.
При наличии в Списке записи «постоянно занятый» или
«постоянно работающий» в счет времени, проработанного с вредными
условиями труда, указанными в Списке, засчитываются только те дни,
которые работник фактически отработал в этих условиях полный
рабочий день, т.е. не менее 80 процентов рабочего времени. При
отсутствии в Списке таких записей в счет времени, проработанного с
вредными условиями труда, засчитываются те дни, которые работник
фактически отработал в этих условиях не менее половины рабочего
дня, установленного для работников данного производства, цеха,
профессии или должности, указанной в Списке.
В соответствии с п.126 раздела XLIII «Общие профессии всех
отраслей народного хозяйства» Списка работникам, постоянно
работающим на вычислительных машинах (ЭВМ, ПЭВМ), полагается
дополнительный отпуск 7 календарных дней. Занятость во вредных
условиях полный рабочий день, т.е. не менее 80 процентов рабочего
времени, должна быть подтверждена путем проведения хронометража
рабочего дня. Основной трудовой отпуск и дополнительные суммируются
в пределах 35 календарных дней.
Вопрос:
Водитель автобуса исправительной организации занимается
доставкой людей к месту работы. Предоставляется ли ему
дополнительный трудовой отпуск за вредные условия труда?
Ответ:
Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на
сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный
отпуск, утвержденному постановлением Государственного комитета
Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29
июля 1994 г. № 89, работа на служебных автобусах по утвержденному
графику дает право на дополнительный отпуск за работу во вредных
условиях труда продолжительностью 14 календарных дней (п.2 раздела
XXXIII «Транспорт»), т.е. работа в течение рабочего дня выполняется
строго по графику. Если такой график отсутствует, то дополнительный
отпуск не предоставляется.
Вопрос:
Обязательно ли создавать свой перечень работников с
ненормированным рабочим днем в негосударственной организации
численностью 35 человек (отпуск за ненормированный рабочий день
оговорен в трудовых договорах)?
Есть ли необходимость указывать в каждом приказе на трудовой
отпуск, сколько в нем дней основного минимального и сколько дней
дополнительного отпуска?
Ответ:
Частью второй ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь
для негосударственных организаций урегулирован только порядок
определения продолжительности дополнительных отпусков за
ненормированный рабочий день: такие отпуска устанавливаются
коллективным или трудовым договором, нанимателем. Так как
применение ненормированного рабочего дня регулируется только
перечнем работников с ненормированным рабочим днем, наличие такого
перечня необходимо и обязательно. В негосударственной организации
такой перечень составляется самостоятельно (локально).
Трудовым договором, о котором вы говорите, может определяться
продолжительность дополнительного отпуска, но при условии, что
данная должность включена в ваш локальный перечень.
Приказ о предоставлении трудового отпуска кроме
общеустановленных сведений (ФИО, должность, структурное
подразделение) должен содержать данные о рабочем периоде, за
который предоставляется трудовой отпуск, о продолжительности как
основного, так и дополнительных отпусков, полагающихся работнику в
соответствии с законодательством или коллективным, трудовым
договорами.
Вопрос:
На государственном предприятии был доведен список должностей
с ненормированным рабочим днем. Можно ли принимать данный перечень
для расчета дополнительных отпусков?
Ответ:
Перечни работников с ненормированным рабочим днем,
утвержденные отраслевыми министерствами, иными республиканскими
органами государственного управления или иным уполномоченным
Правительственным органом, являются основой для составления
нанимателями своего перечня, который должен быть оформлен в каждой
организации как приложение к коллективному договору, а при его
отсутствии - утвержден нанимателем самостоятельно. При утверждении
своего перечня работников с ненормированным рабочим днем наниматель
не имеет право расширять отраслевой перечень, т.е. не может
включать в свой перечень должности работников, отсутствующие в
отраслевом.
Вопрос:
Разъясните, пожалуйста, возможность дробления трудового
отпуска на 1, 2, 3, 4, 5 дней.
Ответ:
Целевое назначение трудовых отпусков состоит в их
предоставлении и использовании целиком и одновременно.
Возможность разделения отпуска на части предусмотрена ст. 174
Трудового кодекса Республики Беларусь.
Для того, чтобы разделить трудовой отпуск на части, следует
достичь предварительной договоренности с нанимателем, указанное
соглашение закрепить соответствующим образом (график отпусков,
специальный приказ (распоряжение). В этом случае отпуск,
разделенный на две или более частей, будет предоставляться
нанимателем и использоваться работником в разное время рабочего
года. Однако одна часть разделенного отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
Чрезмерное дробление отпуска на части (1,2,3,4,5 дней) не
отвечает его целевому назначению - длительности и непрерывности
отдыха.
Если работник настаивает на подобном дроблении, то у
нанимателя есть право, и оно вполне оправдано, отказать в
удовлетворении просьбы работника.
Вопрос:
Работник принят на работу на время отпуска по беременности и
родам на 4 месяца. По окончании срока может ли предприятие принять
данного работника на работу на время отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
Трудовой договор, заключаемый с работником для замещения
женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, следует
относить к срочным трудовым договорам, так как продолжительность
такого отпуска превышает 4 месяца. Согласно ст. 184 Трудового
кодекса Республики Беларусь отпуск по беременности и родам
составляет 126 календарных дней. По истечении указанного отпуска и
предоставлении отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой
договор по соглашению сторон продлевается на период нахождения
основного работника в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос:
Работник взят на работу на 3 месяца. Является ли данный
договор срочным?
Ответ:
Регулирование труда временных работников производится в
соответствии с главой 23 Трудового кодекса Республики Беларусь
(далее - ТК).
К временным работникам ТК относит тех работников, с кем
трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, а для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы (должность), - до четырех месяцев (ст.292 ТК).
Исходя из изложенного и с учетом сложившейся в вашем случае
ситуации можно определить, к какому виду следует отнести договор,
заключенный сроком на 3 месяца.
Вопрос:
Лица, получившие трудовые увечья, увольняются по собственному
желанию. Выплачивается ли им трехмесячный средний заработок?
Ответ:
Статьей 16 Закона от 30 мая 1991 г. № 828-XII «О занятости
населения Республики Беларусь» предусмотрено, что работникам,
получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание у
нанимателя, при прекращении с ним трудового договора по любым
основаниям, кроме вызванных виновными действиями, выплачивается
выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного
заработка.
Вопрос:
Каким образом работник сможет уволиться по собственному
желанию ранее одного месяца?
Ответ:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может
быть расторгнут независимо от согласия нанимателя в случаях,
определенных ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -
ТК).
Такими случаями являются: предупреждение нанимателя письменно
за один месяц; если у работника возникли обстоятельства, которые
значительно затрудняют или исключают дальнейшее продолжение работы.
Стороны могут договориться о прекращении трудового договора
до истечения срока предупреждения. Если такая договоренность не
достигнута, то самостоятельное оставление работы будет
расцениваться как прогул без уважительной причины.
В то же время в части четвертой ст. 40 ТК содержится норма о
том, что если у работника возникли обстоятельства, в силу которых
он не может продолжать трудовые отношения либо они значительно
затрудняют их сохранение, то наниматель обязан расторгнуть договор
в срок, о котором просит работник.
Обстоятельства, исключающие возможность продолжения трудовых
отношений, могут быть разными. Перечень таких обстоятельств,
содержащийся в части четвертой ст. 40 ТК, не является исчерпывающим
и состоит из следующих обстоятельств: состояние здоровья,
пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение местности и нарушение
нанимателем законодательства о труде, коллективного договора,
соглашения, трудового договора.
На практике к другим уважительным причинам относят переезд в
другую местность, поступление на очное обучение в вуз.
Вопрос:
Какая дата увольнения заносится в трудовую книжку работника?
Ответ:
Пунктом 12 Типовых правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных постановлением Министерства труда от 5 апреля 2000 г.
№ 46 (далее - Типовые правила), установлено, что прекращение
трудового договора оформляется приказом (распоряжением),
постановлением нанимателя. День издания приказа об увольнении и
день увольнения могут не совпадать. Например, если приказ издан 10
декабря, то дата увольнения вполне может быть определена в нем как
10, так и 12 или 14 декабря. Но в любом случае днем увольнения
считается последний день работы. Об этом указано в п. 13 Типовых
правил. В этот же день наниматель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Вопрос:
Какой порядок увольнения пенсионеров, работающих по
контракту, в случае сокращения штата?
Ответ:
В случае, когда нанимателю необходимо уменьшить численность
(штат) работников, возраст тех, кого могут коснуться мероприятия по
высвобождению, значения не имеет.
Наниматель, проводящий сокращение численности или штата
работников, обязан соблюсти общий порядок расторжения трудового
договора по инициативе нанимателя, предусмотренный ст. 43 Трудового
кодекса Республики Беларусь, в одинаковой мере как по отношению к
пенсионеру, так и к работнику в трудоспособном возрасте. Никаких
различий или отступлений законодательство о труде по данному
вопросу не содержит.
Вопрос:
Может ли директор быть совместителем по неосновному месту
работы, если он не единственный собственник организации по
основному месту работы? Если нет, то какие применяются
экономические санкции?
Ответ:
Руководителю организации можно заключать трудовой договор о
работе по совместительству только в том случае, если эта работа
является творческой, педагогической либо научной (часть первая ст.
255 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Таким образом, если руководитель организации не является
единственным собственником имущества организации, то с учетом
вышеизложенного ему запрещено работать по совместительству.
Согласно п. 5 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» неисполнение
законов Республики Беларусь руководителем организации считается
грубым нарушением трудовых обязанностей. К таким руководителям
могут применяться меры дисциплинарной и административной
ответственности, установленные законодательством.
Вопрос:
Мы отказываемся от услуг почты и будем доставлять газеты
своими силами, нанимать курьеров по трудовым соглашениям. На какой
срок можно заключить трудовое соглашение?
Ответ:
Законодательство о труде Республики Беларусь не содержит
такого вида трудового договора, как трудовое соглашение.
Статья 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)
предусматривает возможность заключения трудовых договоров в
зависимости от сроков их действия. Если курьеры вам нужны на
непродолжительное время, то законодательство предусматривает
возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев
(ст. 292 ТК) или срочного трудового договора, если характер
предстоящей работы не позволяет заключить договор на неопределенный
срок. Но в любом случае это будет трудовой договор, а не трудовое
соглашение.
В случае, если граждане, с которыми вы намерены сотрудничать,
имеют основное место работы, свои отношения с ними вы можете
строить по правилам заключения трудовых договоров о работе по
совместительству.
Молодой специалист после окончания политехнической академии
(обучение бесплатное) направлен на работу на государственное
предприятие.
Вопрос:
Какие денежные средства должно выплатить предприятие молодому
специалисту при приеме на работу?
Ответ:
В вашем вопросе, к сожалению, не сказано о том, где находится
предприятие, куда направлен молодой специалист - по месту его
постоянного жительства до поступления на учебу или вне его. От
этого обстоятельства зависят предоставляемые гарантии и
выплачиваемые компенсации.
Итак, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в
другую местность в связи с направлением на работу в порядке
распределения, предоставляются гарантии и выплачиваются
компенсации:
а) стоимость проезда работника и членов его семьи;
б) расходы по провозу имущества;
в) суточные за каждый день нахождения в пути;
г) единовременное пособие на самого работника - в размере его
месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту
работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной
четвертой пособия самого работника.
Единовременное пособие выплачивается, если молодой специалист
до обучения постоянно проживал в другой местности. Под другой
местностью понимается другой населенный пункт по существующему
административно-территориальному делению (относительно места работы
по направлению).
Если лицо, завершившее обучение, переезжает на работу в
другую местность, то ему кроме вышеоговоренных выплат выплачивается
заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по
новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом
месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время
нахождения в пути.
Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся
работнику компенсаций, то ему выдается аванс.
При неявке на работу или отказе приступить к работе по
уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства,
за исключением понесенных путевых расходов.
Контракты с инженерно-техническими работниками заключены с 1
декабря 2000 г. по 1 декабря 2001 г. - выходной день.
Вопрос:
С какого числа расторгается контракт?
Какой последний день считается рабочим: 30 ноября или 3
декабря?
Ответ:
Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия
производится в последний день работы, совпадающий с днем истечения
контракта.
Порядок исчисления сроков, с которыми Трудовой кодекс
Республики Беларусь (далее - ТК) связывает возникновение, изменение
или прекращение трудовых отношений, определен в части первой ст. 10
ТК. Течение таких сроков, как обжалование действий нанимателя в
КТС, суд или извещение нанимателя об увольнении по собственному
желанию, начинается на следующий день после календарной даты,
которой определено их начало. Для начала действия трудового
договора, в том числе срочного (контракта), существуют иные
правила, когда срок, который определен сторонами, начинает
исчисляться со дня начала работы.
В вашем случае днем истечения контракта является 30 ноября
2001 года, а не 1 декабря, так как именно в этот день истекает
годичный срок контракта.
08.01.2002 г.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 1, с.76
Налоговый курьер предпринимателя, 2002 г., № 1, с.2
