Заработная плата (оплата труда)

Справочник бухгалтера
1.0.0.0Налоги, сборы и другие платежи
2.0.0.0Бухгалтерский учет
3.0.0.0Отчетность
4.0.0.0Внешнеэкономическая деятельность и валютное регулирование
5.0.0.0Таможенное дело
6.0.0.0Ценные бумаги
7.0.0.0Ценообразование
8.0.0.0Трудовые отношения
1.0.0Общие положения
2.0.0Трудовой договор, контракт (заключение, изменение и прекращение)
3.0.0Трудовая книжка
4.0.0Совместительство и совмещение
5.0.0Обязанности работников и нанимателей
6.0.0Заработная плата (оплата труда)
7.0.0Исчисление среднего заработка
8.0.0Материальная помощь
9.0.0Гарантии и компенсации
10.0.0Рабочее время
11.0.0Трудовые и социальные отпуска
12.0.0Дисциплинарная ответственность работников
13.0.0Охрана труда
14.0.0Разрешение трудовых споров
15.0.0Исчисление трудового стажа
16.0.0Кадровое делопроизводство
30.0.0Иные вопросы трудового законодательства
9.0.0.0Социальная защита
10.0.0.0Государственное регулирование хозяйственной деятельности
11.0.0.0Справочная информация
Поиск в рубрике
Строка запроса:(временно не работает)

Искать:  все слова фразу целиком
Поиск производится по названию и тексту с приоритетом названия.
Дата издания:
начиная с и по
Пример: начиная с 02.12.2004 и по 15.03.2004
Найдено документов:653
  Дата: -
41

Вопрос-ответ

На унитарных предприятиях оплата труда осуществляется на основе ЕТС с применением повышающих коэффициентов к тарифным ставкам рабочих по видам работ, отраслям экономики и с применением индивидуальных повышающих коэффициентов. Соответствует ли действующая система оплаты труда требованиям Декрета №17?
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
42

Вопрос-ответ

В организации для внутрипроизводственных структурных подразделений установлены группы по оплате труда, например, для цехов с различной численностью работающих. Можно ли сохранить для них группы по оплате труда при формировании окладов по ЕТС и с какой дифференциацией?
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
43

Вопрос-ответ

Можно ли сохранить (или вновь установить) «вилку» размеров тарифной ставки первого разряда? На предприятии применяется ЕТС, но ставка первого разряда установлена в размере от 30 до 35 тыс. руб. «Вилка» ставки позволяет дифференцировать оклады (как это было предусмотрено в свое время в постановлении от 17 сентября 1986 г. № 1115).
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
44

Вопрос-ответ

С учетом того, что для крупных организаций переход на ЕТС трудоемкий процесс, можно ли осуществить переход поэтапно за два-три месяца для одной категории, два-три месяца для другой и завершить переход через семь-восемь месяцев? Если необходимо перевести только с 1 сентября, как это согласуется со ст. 32 ТК?
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
45

Вопрос-ответ

С какого периода предприятие должно переходить на новые условия оплаты труда?
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
46

Вопрос-ответ

В организации в августе повышена тарифная ставка первого разряда на рост объема производства. Как провести в данном случае совершенствование состава заработной платы, сохранив на 1 сентября размер заработной платы?
Размер: 1 kb открыть в новом окне
  Дата: -
47

Вопрос-ответ

Как относить на себестоимость продукции надбавки за высокие достижения в труде, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим предприятий за август 2002 года?
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
48

Вопрос-ответ

Коллективным договором на хозрасчетном предприятии формируется фонд оплаты труда по нормативу от объема фактически выполненных строительно-монтажных работ. Норматив на предприятии рассчитывается на год и включает в себя: оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, премирование в размере 50 процентов, надбавки к должностным окладам ИТР и служащим в размере 30 процентов, дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (за совмещение профессий или увеличение объема выполняемых работ, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ненормированный рабочий день водителям, руководство бригадой, классность, профессиональное мастерство, выслугу лет), доплаты за перевыполнение норм выработки и другие выплаты, относимые на себестоимость строительно-монтажных работ. Разница между общим фондом оплаты труда и суммой оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом надбавок и доплат (приработок) распределяется между работниками по коэффициентам трудового участия в зависимости от личного вклада каждого работника. Имеет ли право предприятие всю сумму приработка относить на себестоимость строительно-монтажных работ?
Размер: 3 kb открыть в новом окне
  Дата: -
49

Вопрос-ответ

На предприятии установлены различные доплаты к тарифным ставкам (окладам), например, за работу с вредными условиями труда в процентном отношении к ставке первого разряда. При увеличении ставки первого разряда после проведения совершенствования состава заработной платы такие доплаты значительно увеличиваются. Как включать их в себестоимость продукции?
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
50

Вопрос-ответ

Если в сентябре организация выплачивает премию по результатам работы за август, в каком размере относить премию на себестоимость?
Размер: 1 kb открыть в новом окне

Страницы:

<=предыдущая    1  2  3  4  5  6  7  8  9  ...    следующая=>

Отсортировано: по номеру по дате
Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок