Вопрос:
     Коллективным   договором     на     хозрасчетном    предприятии
формируется фонд оплаты труда   по   нормативу от объема  фактически
выполненных строительно-монтажных   работ.   Норматив на предприятии
рассчитывается  на  год и включает   в себя:    оплату  по  сдельным
расценкам, тарифным ставкам, должностным   окладам,   премирование в
размере  50  процентов,  надбавки к должностным    окладам    ИТР  и
служащим   в   размере  30  процентов,    дополнительные     выплаты
стимулирующего   и  компенсирующего  характера    (за     совмещение
профессий или увеличение объема выполняемых работ,   за    работу  с
вредными  и  тяжелыми  условиями труда,   ненормированный    рабочий
день       водителям,       руководство    бригадой,     классность,
профессиональное     мастерство,     выслугу   лет),   доплаты    за
перевыполнение  норм  выработки   и   другие выплаты,  относимые  на
себестоимость строительно-монтажных работ.
     Разница между общим фондом   оплаты   труда и суммой оплаты  по
сдельным  расценкам,  тарифным   ставкам   и должностным  окладам  с
учетом  надбавок  и  доплат    (приработок)    распределяется  между
работниками по коэффициентам   трудового   участия в зависимости  от
личного вклада каждого работника.
     Имеет ли право предприятие   всю   сумму приработка относить на
себестоимость строительно-монтажных работ?
     
     Ответ:
     Учитывая  действующую   на   предприятии систему  оплаты  труда
работников, на себестоимость   продукции   (работ, услуг)  в  полном
объеме должна относиться сумма   зарплаты,   начисленная по тарифным
ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам.
     Что  касается    дополнительной    зарплаты,  на  себестоимость
продукции    (работ,    услуг)     относятся      суммы    надбавок,
предусмотренных   коллективным    договором     и   соответствующими
положениями,   действующими     на     предприятии,    в    размере,
установленном  законодательством,   и   суммы  поощрительных  выплат
(премий),  не превышающих 50 процентов   зарплаты   (до  1  сентября
2002  г.),  исчисленной по сдельным расценкам,   тарифным    ставкам
(должностным   окладам)  в  расчете    на    одного   работника.   С
применением  коэффициента трудового   участия   может распределяться
как  вся  сумма  надтарифной   (дополнительной)    зарплаты,  так  и
отдельные  ее выплаты. При этом   предприятие   имеет право  отнести
на  себестоимость  продукции   (работ,  услуг)    сумму  приработка,
включающего   указанные   выплаты,    не     превышающие   нормативы
отнесения    на   себестоимость     продукции     (работ,    услуг),
установленные законодательством.

                                            Г.В.ПРОХОРЧИК, начальник
                                       управления труда и заработной
                                          платы Минтруда и соцзащиты

                                           Е.В.РУЗИНОВА, заместитель
                                          начальника отдела развития
                                                системы оплаты труда
                                                Минтруда и соцзащиты


21.10.2002 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 39, с.34
Налоговый курьер предпринимателя, 2002 г., № 39, с.2