Иные вопросы трудового законодательства

Справочник бухгалтера
1.0.0.0Налоги, сборы и другие платежи
2.0.0.0Бухгалтерский учет
3.0.0.0Отчетность
4.0.0.0Внешнеэкономическая деятельность и валютное регулирование
5.0.0.0Таможенное дело
6.0.0.0Ценные бумаги
7.0.0.0Ценообразование
8.0.0.0Трудовые отношения
1.0.0Общие положения
2.0.0Трудовой договор, контракт (заключение, изменение и прекращение)
3.0.0Трудовая книжка
4.0.0Совместительство и совмещение
5.0.0Обязанности работников и нанимателей
6.0.0Заработная плата (оплата труда)
7.0.0Исчисление среднего заработка
8.0.0Материальная помощь
9.0.0Гарантии и компенсации
10.0.0Рабочее время
11.0.0Трудовые и социальные отпуска
12.0.0Дисциплинарная ответственность работников
13.0.0Охрана труда
14.0.0Разрешение трудовых споров
15.0.0Исчисление трудового стажа
16.0.0Кадровое делопроизводство
30.0.0Иные вопросы трудового законодательства
9.0.0.0Социальная защита
10.0.0.0Государственное регулирование хозяйственной деятельности
11.0.0.0Справочная информация
Поиск в рубрике
Строка запроса:(временно не работает)

Искать:  все слова фразу целиком
Поиск производится по названию и тексту с приоритетом названия.
Дата издания:
начиная с и по
Пример: начиная с 02.12.2004 и по 15.03.2004
Найдено документов:275
  Дата: -
61

Вопрос-ответ

Обязан ли наниматель расторгнуть срочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник переезжает в другую местность (другую страну)? Какие документы работник обязан представить нанимателю?
Размер: 5 kb открыть в новом окне
  Дата: -
62

Статья

Охрана заработной платы
Размер: 29 kb открыть в новом окне
  Дата: -
63

Вопрос-ответ

Был принят на работу с испытательным сроком продолжительностью 2 месяца. Проработав неделю, я заболел, болел почти месяц. Входит ли срок моей болезни в общий срок испытания? Если нет, то что необходимо для его продления?
Размер: 1 kb открыть в новом окне
  Дата: -
64

Комментарий

Источники опубликования Право Беларуси, 2004 г., № 29, с.62
Размер: 6 kb открыть в новом окне
  Дата: -
65

Вопрос-ответ

Работник был приглашен на работу в порядке перевода. Он согласовал с прежним нанимателем дату увольнения в порядке перевода, получил письменное согласие на перевод без указания срока трудоустройства к новому нанимателю. Новый наниматель, обладая правом приема на работу, установил дату начала работы через 6 месяцев с даты увольнения работника с прежнего места работы. В данный период работник трудоустроился к третьему нанимателю и по истечении 6 месяцев уволился по собственному желанию. Учитывая вышеизложенное, просим разъяснить.
Размер: 6 kb открыть в новом окне
  Дата: -
66

Вопрос-ответ

Обязана ли администрация предприятия, на котором я работал до призыва в армию, предоставить мне прежнюю работу, и какие при этом установлены льготы?
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
67

Вопрос-ответ

Учитывается ли преимущественное право на оставление на работе работника, подлежащего увольнению по сокращению численности или штата работников, если его должность является единственной в организации?
Размер: 1 kb открыть в новом окне
  Дата: -
68

Вопрос-ответ

В марте 2002 г. была уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы. Мне была установлена III группа инвалидности, выдано медицинское заключение о том, что я нуждаюсь в предоставлении другой работы, которой на предприятии в то время не оказалось. Обязана ли администрация предприятия восстановить меня в прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
69

Вопрос-ответ

Была принята на работу в коммерческую структуру с 2-недельным испытательным сроком. Через неделю работы директор фирмы продлила испытательный срок до 3 месяцев, решив, что 2 недели недостаточно для того, чтобы ей сделать вывод о моем соответствии поручаемой работе. Права ли она?
Размер: 1 kb открыть в новом окне
  Дата: -
70

Вопрос-ответ

Просим дать разъяснение, как должно происходить предупреждение о предстоящем сокращении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Как следует понимать часть пятую ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при решении данного вопроса?
Размер: 5 kb открыть в новом окне

Страницы:

<=предыдущая    ...  3  4  5  6  7  8  9  10  11  ...    следующая=>

Отсортировано: по номеру по дате
Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок