Единый правовой классификатор РБ

С 01.04.2004 в соответствии с подпунктом 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29 должностной оклад (тарифная ставка) работников повышен в размере до 50 процентов, в связи с чем установлен новый должностной оклад (тарифная ставка). Тарифная ставка 1-го разряда, действующая на предприятии, осталась без изменения. Следует ли в этом случае применять поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы (так называемое осовременивание заработной платы) для расчета отпускных, т.е. как правильно рассчитать отпускные после заключения контракта? рег. № 0380-04)

Размер: 3 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

ОДО О, г. Могилев, осуществляет два вида деятельности: строительство жилья (электромонтажные и пусконаладочные работы) и оптовую торговлю. Как правильно распределить в 2003 году фонд заработной платы аппарата управления между видами деятельности с учетом того, что работы по строительству жилья освобождаются от уплаты чрезвычайного налога?

Размер: 3 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

В соответствии с постановлением Правления Белкоопсоюза от 28 января 2003 г. № 35-1/31 Об оплате труда работников непроизводственной сферы системы потребительской кооперации исходный должностной оклад главного бухгалтера, рассчитанный исходя из тарифной ставки первого разряда, устанавливаемый Правлением Белкоопсоюза совместно с РК Белорусского профсоюза работников потребительской кооперации (46 000 руб.), и тарифного коэффициента (4,26), повышается на 7 процентов. С 1 января 2004 г. главный бухгалтер переведен на контракт с повышением должностного оклада на 50 процентов. Надбавка за стаж работы в отрасли - 15 процентов от должностного оклада. Установлена надбавка за сложность и напряженность труда - 50 процентов от должностного оклада с учетом стажа. Как правильно рассчитать заработную плату главного бухгалтера за отработанный полностью месяц?

Размер: 4 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

С директором предприятия заключен контракт. Ему согласно подпункту 2.5 п. 2 Декрета Президента № 29 повышен должностной оклад на 50 процентов. Согласно Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей (постановление Министерства труда от 20 сентября 2002 г. № 122) (п. 5) должностной оклад руководителя может быть увеличен по итогам работы за квакртал, в нашем случае - на 50 процентов (25 процентов за рост объемов производства и 25 процентов за прирост рентабельности). Можно ли применять эти два увеличения оклада директора одновременно (т.е. 50 процентов + 50 процентов)? Каково максимальное увеличение оклада директора по итогам работы за квартал в этом случае? Как правильно исчислить увеличение оклада директора за квартал?

Размер: 4 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

Работнице предоставили очередной отпуск с 18.07.2001, а с 20.08.2001 предоставили отпуск по беременности и родам. С 28.12.2001 она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С февраля 2002 года предприятие не работает. 10 марта 2003 г. хозяйственный суд вынес решение о ликвидации предприятия в связи с банкротством. Все работники уволены 10.03.2003 (работники были предупреждены об увольнении за 3 месяца). В каком размере должно быть выплачено выходное пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если ее оклад в июле 2001 года составлял 84 000 руб., а среднемесячная заработная плата - 106 000 руб. (повышения окладов с июля 2001 года по февраль 2002 года не было)?

Размер: 3 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

Работнику предоставлялся отпуск в декабре 2003 года. За какой период включить в расчет отпускных 13-ю зарплату, если работнику в декабре 2002 года выплачена 13-я зарплата по итогам работы за 9 месяцев 2002 года: в марте 2003 года - по итогам работы за 2002 год; в июне 2003 года - по итогам работы за 3 месяца 2003 года; в сентябре 2003 года - по итогам работы за 6 месяцев 2003 года

Размер: 3 kb

открыть

в новом окне

Дата: -

Вопрос-ответ

Работница получила больничный лист по беременности и родам с 15 июля 2002 г. Перед больничным ей был частично предоставлен (14 из 33 дней) отпуск за период с 1 ноября 2001 г. по 1 ноября 2002 г. Больничный закончился 1 декабря 2002 г. работница перевелась на работу на полставки, и с этого же периода количество календарных дней отпуска снизилось с 33 до 21 календарного дня. В октябре 2003 года ею было подано заявление на 7 дней отпуска и уомпенсацию за 24 дня. Как правильно рассчитать отпускные и компенсацию?

Размер: 4 kb

открыть

в новом окне

Дата: -