Трудовой коллектив. Коллективные договоры, соглашения

Единый правовой классификатор РБ
1.0.0.0Конституционное законодательство
2.0.0.0Гражданское и гражданское процессуальное законодательство. Хозяйственное процессуальное законодательство
3.0.0.0Законодательство о финансово-кредитной системе
4.0.0.0Законодательство о предпринимательской, хозяйственной (экономической) деятельности
5.0.0.0Законодательство о труде и занятости населения
1.0.0Общие вопросы трудового законодательства (лицензирование деятельности в области труда - см.04.01.04.19)
2.0.0Трудовой кодекс Республики Беларусь
3.0.0Трудовой договор. Контракт
4.0.0Заработная плата
5.0.0Нормы труда и сдельные расценки
6.0.0Гарантии и компенсации
7.0.0Рабочее время
8.0.0Время отдыха
9.0.0Трудовая дисциплина
10.0.0Охрана труда
11.0.0Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
12.0.0Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в организациях с иностранными инвестициями, в филиалах и представительствах субъектов хозяйствования Республики Беларусь, находящихся за границей, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь
13.0.0Особенности регулирования труда граждан Республики Беларусь за границей
14.0.0Трудовой стаж
15.0.0Выслуга лет
16.0.0Индивидуальные трудовые споры
17.0.0Деятельность профессиональных союзов в трудовых коллективах
18.0.0Трудовой коллектив. Коллективные договоры, соглашения
19.0.0Разрешение коллективных трудовых споров
20.0.0Ответственность работников и нанимателей
21.0.0Законодательство о трудоустройстве и занятости населения
29.0.0Иные вопросы законодательства о труде и занятости населения
6.0.0.0Законодательство о браке и семье
7.0.0.0Жилищное законодательство
8.0.0.0Законодательство о социальной защите и социальном страховании
9.0.0.0Законодательство о здравоохранении
10.0.0.0Законодательство в области образования, науки, информации, информатизации, культуры, искусства и спорта
11.0.0.0Законодательство об охране окружающей среды и рациональном использовании природных ресурсов
12.0.0.0Законодательство в области обороны, национальной безопасности, правоохранительной деятельности
13.0.0.0Законодательство об административных правонарушениях. Процессуально-исполнительное законодательство об административных правонарушениях
14.0.0.0Законодательство об уголовной ответственности. Уголовно-процессуальное и уголовно-исполнительное законодательство
15.0.0.0Таможенное законодательство
16.0.0.0Законодательство в области международных отношений и внешней политики Республики Беларусь
17.0.0.0Законодательство о Содружестве Независимых Государств, Союзном государстве и других межгосударственных образованиях, участницей которых является Республика Беларусь
18.0.0.0Правовые акты индивидуального применения и разового характера
Поиск в рубрике
Строка запроса:(временно не работает)

Искать:  все слова фразу целиком
Поиск производится по названию и тексту с приоритетом названия.
Дата издания:
начиная с и по
Пример: начиная с 02.12.2004 и по 15.03.2004
Найдено документов:27
  Дата: 03.09.1993г.
1

Положение Министерства по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь от 03.09.1993г.

Положение о льготной продаже акций акционерных обществ, созданных на основе объектов государственной собственности
Размер: 8 kb открыть в новом окне
  Дата: 01.01.1970г.
2

Конвенция от 01.01.1970г.

Конвенция относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (Конвенция 98)
Зарегистрирован: 30.03.2005г. №3/1689     
Размер: 11 kb открыть в новом окне
  Дата: -
3

Вопрос-ответ

Предприятие розничной торговли произвело ревизию в структурном подразделении (магазине), где была выявлена недостача товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ). С трудовым коллективом магазина заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При обнаружении недостачи виновное лицо выявлено не было. Коллективного договора на предприятии не имеется. Как наниматель может наказать руководителя структурного подразделения, его заместителей, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения ТМЦ, непринятием необходимых мер к предотвращению недостачи. Может ли наниматель уволить руководителя структурного подразделения, его заместителей в связи с утратой доверия по п.2 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в случае обнаружения недостачи. Можно ли в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности определить порядок возмещения материального ущерба лицами, непосредственно связанными с приемкой и выдачей ТМЦ, и остальным коллективом структурного подразделения следующим образом: руководитель магазина и его заместители, непосредственно принимающие ТМЦ, возмещают 50 % от суммы допущенной недостачи, а оставшаяся сумма недостачи распределяется между членами коллектива пропорционально их заработной плате и отработанному времени?
Размер: 10 kb открыть в новом окне
  Дата: -
4

Вопрос-ответ

При перезаключении договора о коллективной материальной ответственности в связи со сменой руководителя коллектива 2 работника из 34 отказались подписать вышеназванный договор, мотивируя отказ несогласием с созданными условиями по обеспечению сохранности материальных ценностей. Ранее договор о коллективной материальной ответственности работниками был подписан, и вопроса об условиях труда у работников не возникало. Является ли заключение договора о коллективной материальной ответственности обязанностью работника? Если да, то какими нормами такая обязанность работника регулируется? Есть ли разница между обязанностью заключить договор о коллективной материальной ответ- ственности и обязанностью нести материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю, предусмотренной ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)? Является ли отказ работника от заключения договора о коллективной материальной ответственности в связи с несогласием с соз- данными условиями труда уважительной причиной? Является ли отказ от заключения договора материальной ответственности неисполнением обязанности работником? Как реализовать увольнение работника, предусмотренное п. 5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Положение), утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54? Может ли работник быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК в связи с изменением существенных условий труда (основание - п. 5 Положения)?
Размер: 11 kb открыть в новом окне
  Дата: -
5

Вопрос-ответ

Какие представительные органы, помимо профессиональных союзов, могут представлять интересы работников для подписания принятого общим собранием коллективного договора, если в организации отсутствует профсоюзный комитет? (рег. № 0387-04)
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
6

Вопрос-ответ

На предприятии заключен коллективный договор. На момент его заключения на предприятии работала лишь часть работников от числа работающих в настоящее время, при этом несколько работников не являлись членами профсоюза. Распространяется ли действие коллективного договора на работников, не являющихся членами профсоюза, с учетом того, что в уставе предприятия записано: наниматель признает профсоюз единственным органом, представляющим интересы всех работников предприятия при заключении коллективных договоров?
Размер: 2 kb открыть в новом окне
  Дата: -
7

Комментарий

Источники опубликования Право Беларуси, 2004 г., № 29, с.62
Размер: 6 kb открыть в новом окне
  Дата: 03.03.1993г.
8

Постановление Совета Министров Республики Беларусь №119 от 03.03.1993г.

Об утверждении Положения о регистрации коллективных договоров и соглашений
Зарегистрирован: 19.09.2001г. №5/8183     
Размер: 4 kb открыть в новом окне
  Дата: 09.10.1998г.
9

Постановление Совета Министров Республики Беларусь №1555 от 09.10.1998г.

О передаче части чистой прибыли в собственность членов трудового коллектива государственного предприятия (объединения), находящегося в республиканской собственности
Зарегистрирован: 15.08.2001г. №5/6890     
Размер: 7 kb открыть в новом окне
  Дата: 21.10.1998г.
10

Решение Минского городского Совета депутатов №192 от 21.10.1998г.

Об утверждении Положения о порядке принятия решения по разногласиям между трудовым коллективом предприятия и Минским городским исполнительным комитетом по вопросу целесообразности разгосударствления и приватизации
Зарегистрирован: 05.08.1999г. №9/169     
Размер: 26 kb открыть в новом окне

Страницы:


Отсортировано: по номеру по дате
Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок