Документ зарегистрирован в НРПА 04.07.2005 №8/12808
 
        ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ
      И СЕРТИФИКАЦИИ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        13 мая 2005 г. № 22

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИЛИ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ
КОМИТЕТА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     Во исполнение   постановления   Совета   Министров   Республики
Беларусь от 25 июня  2004  г.  №  759  "О  критериях  оценки  работы
руководящих    кадров   республиканских   органов   государственного
управления,   иных    государственных    организаций,    подчиненных
Правительству   Республики   Беларусь,   облисполкомов   и  Минского
горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров
организаций, находящихся в ведении или входящих в состав Комитета по
стандартизации,  метрологии  и  сертификации  при  Совете  Министров
Республики   Беларусь,   Комитет  по  стандартизации,  метрологии  и
сертификации при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     Утвердить критерии    оценки    работы    руководящих    кадров
организаций, находящихся в ведении или входящих в состав Комитета по
стандартизации,  метрологии  и  сертификации  при  Совете  Министров
Республики Беларусь согласно приложению.

Председатель                                            В.Н.Корешков

                                         Приложение
                                         к постановлению
                                         Комитета по стандартизации,
                                         метрологии и сертификации
                                         при Совете Министров
                                         Республики Беларусь
                                         13.05.2005 № 22

                              КРИТЕРИИ
     оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся
    в ведении или входящих в состав Комитета по стандартизации,
 метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь

     1. Общие показатели эффективности работы:
     1.1. эффективное  и  целевое использование выделенных бюджетных
средств;
     1.2. выполнение  обязательств  по поставкам для государственных
нужд;
     1.3. состояние просроченной задолженности:
     по налогам и сборам;
     по  страховым  взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения;
     по   уплате  кредитов,  выданных  под  гарантии   Правительства
Республики Беларусь;
     по выплате заработной платы;
     за  топливно-энергетические  ресурсы,  в том числе за природный
газ, электрическую энергию;
     1.4. состояние    исполнительской    дисциплины,     выполнение
нормативных  правовых  актов  и  поручений  Председателя Комитета по
стандартизации,  метрологии  и  сертификации  при  Совете  Министров
Республики Беларусь (далее - Госстандарт) и заместителя Председателя
Госстандарта;
     1.5. состояние трудовой дисциплины;
     1.6. обеспечение  безопасных условий и охраны труда, разработка
и  выполнение  мероприятий  отраслевых  программ улучшения условий и
охраны труда;
     1.7. эффективное  использование  природных ресурсов и состояние
охраны окружающей среды;
     1.8. реализация социальной и кадровой политики;
     1.9. уровень  организации  взаимодействия  с   республиканскими
органами государственного управления, областными (Минским городским)
исполнительными  комитетами,  контролирующими  органами  и  органами
надзора;
     1.10. состояние  работы  и выполнение мероприятий по безопасной
эксплуатации    производственных    и   административных  зданий   и
сооружений, состояние их пожарной безопасности;
     1.11. состояние  работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан  и  контроля  за  исполнением законодательства об обращениях
граждан местными исполнительными и распорядительными органами.
     2. Требования к деловым и личностным качествам:
     2.1. стремление повышать свой профессиональный уровень;
     2.2. способность    анализировать  складывающуюся  ситуацию   и
принимать    оперативные   и  эффективные  решения  по   возникающим
проблемам;
     2.3. компетентность,    инициативность,    ответственность   за
результаты работы;
     2.4. знание  достижений науки и практики в области технического
нормирования, стандартизации, метрологии и оценки соответствия;
     2.5. способность справляться с большим объемом работы;
     2.6. умение  взять  на  себя  ответственность,  отстаивать свои
взгляды;
     2.7. дисциплинированность, исполнительность;
     2.8. способность    создавать    (поддерживать)  в   коллективе
атмосферу    высокой   взаимотребовательности,   доброжелательности,
заинтересованности в достижении поставленных целей;
     2.9. способность    не    допускать   конфликтных  ситуаций   в
коллективе,    уравновешенность   и  самообладание  при   разрешении
возникших конфликтов.