21(1011).
     Вопрос:
     Какие  документы  должен  представить  работник  предприятию  и
сохраняется ли его средний заработок в случаях, если:
     1)  работник  уезжает  на  учебу за  границу,  не  связанную  с
деятельностью предприятия, на один год;
     2) работник уезжает на учебу за границу от предприятия?
     
     Ответ:
     В   соответствии  со  ст.  102  Трудового  кодекса   Республики
Беларусь  (далее  -  ТК)  при направлении работников  для  повышения
квалификации  и  переподготовки с отрывом от  производства  за  ними
сохраняется   место  работы  (должность)  и  производятся   выплаты,
установленные Правительством Республики Беларусь.
     В  первом случае при отъезде работника на один год на учебу, не
связанную  с деятельностью предприятия, т.е. по инициативе работника
без  направления  нанимателя,  гарантии,  предусмотренные  названной
статьей,  не применяются. Данный случай не подпадает и под  действие
ст.  190  ТК, в соответствии с которой работникам в связи с семейно-
бытовыми  и  другими уважительными причинами предоставляется  отпуск
без  сохранения  заработной платы. В данном случае от  работника  не
требуется представления каких-либо документов, подтверждающих отъезд
за  границу  на учебу, и в случае отъезда предполагается расторжение
трудового    договора   данного   работника   в    соответствии    с
законодательством.
     Что  касается второго случая, т.е. когда предприятие направляет
работника   за   границу   с   целью   повышения   квалификации    и
переподготовки,  то в соответствии со ст. 102 ТК за ним  сохраняется
место  работы  (должность)  и  производятся  выплаты,  установленные
Правительством.  В  данном случае вопросы материального  обеспечения
работника, направленного на обучение за границу, регулируются главой
11  Положения  о  регулировании труда  работников,  направленных  на
работу  в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях  и
компенсациях  при служебных командировках за границу,  утвержденного
постановлением  Министерства труда  от  14  апреля  2000  г.  №  55.
Материальное обеспечение работника устанавливается в соответствии  с
договором,  заключенным между направляющей и  принимающей  сторонами
(п.43  указанного  Положения). Согласно п.  48  этого  же  Положения
лицам,  направленным на обучение за границу на срок более 2 месяцев,
которым   принимающая   сторона   предоставляет   жилое   помещение,
обеспечивает  питание  и  производит выплату  денежного  пособия  на
личные   расходы  (выплачивает  стипендию),  средний  заработок   по
основному месту работы не сохраняется.
     
                                     И.Н. БАХТИНА, ведущий экономист
                                      отдела развития системы оплаты
                                          труда Минтруда и соцзащиты
     
     



01.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 31, с.77