|
Вопрос-ответ
В 1999 г. я стал на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы. В соответствии с коллективным договором как лицо, проработавшее на данном предприятии более 20 лет и имеющее обеспеченность жилой площадью менее 8 кв. метров на одного члена семьи, я был записан на льготную очередь. В настоящее время по решению администрации и профкома я переведен из льготной очереди в общую на том основании, что правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, все льготные категории отменены. Правомерны ли действия администрации и профкома ?
В 1999 г. я стал на учет нуждающихся в улучшении жилищных
условий по месту работы. В соответствии с коллективным договором
как лицо, проработавшее на данном предприятии более 20 лет и
имеющее обеспеченность жилой площадью менее 8 кв. метров на
одного члена семьи, я был записан на льготную очередь. В
настоящее время по решению администрации и профкома я переведен
из льготной очереди в общую на том основании, что правилами
учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, все
льготные категории отменены.
Вопрос:
Правомерны ли действия администрации и профкома?
Ответ:
Основания, по которым граждане признаются нуждающимися в
улучшении жилищных условий установлены ст. 43 Жилищного кодекса
Республики Беларусь (далее - ЖК) и п. 4 Правил учета граждан,
нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых
помещений в Республике Беларусь, утвержденных постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 22 сентября 1999 г.
№ 1468. В п. 5 вышеназванных Правил установлено, что организации
независимо от форм собственности могут устанавливать иные
основания признания граждан нуждающимися в улучшении жилищных
условий в коллективных договорах, а при их отсутствии - в иных
нормативных актах.
В соответствии со ст. 54 ЖК государственные предприятия,
учреждения, организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие
жилищное строительство, предоставляют своим работникам,
нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в
соответствии с ЖК и коллективными договорами. Согласно ст. 361
Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор - это
локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-
экономические отношения между нанимателем и работающим у него
работником.
Таким образом, в коллективном договоре могут быть предусмотрены
иные основания признания граждан нуждающимися в улучшении
жилищных условий, а также порядок предоставления жилых
помещений.
Г.П. ПОДРЕЗЕНОК, начальник управления
законодательства о государственном социальном
строительстве и обеспечении основных прав и
свобод граждан Министерства юстиции
Республики Беларусь
12.08.2002 г.
Право Беларуси, 2002 г., № 5, с.86
|
|
|
CopyRight Kaznachey.com |
|
|