С работником предприятия был заключен договор найма служебного помещения. Возможно ли сохранение за ним и его семьей этого служебного жилья в случае, когда работник (наниматель жилья) прекратил трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией, а другие члены семьи (жена (муж), дети) состоят в трудовых отношениях с предприятием, предоставившим служебное жилое помещение? Обязательно ли сохранение в таких случаях жилья за бывшим работником и его семьей?

Вопрос-ответ
С работником предприятия был заключен договор найма служебного помещения. Возможно ли сохранение за ним и его семьей этого служебного жилья в случае, когда работник (наниматель жилья) прекратил трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией, а другие члены семьи (жена (муж), дети) состоят в трудовых отношениях с предприятием, предоставившим служебное жилое помещение? Обязательно ли сохранение в таких случаях жилья за бывшим работником и его семьей?

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


     С  работником предприятия был заключен договор найма служебного
помещения.
     
     Вопрос:
     Возможно  ли  сохранение за ним и его семьей  этого  служебного
жилья в случае, когда работник (наниматель жилья) прекратил трудовые
отношения с предприятием, учреждением, организацией, а другие  члены
семьи   (жена    (муж),  дети)  состоят  в  трудовых  отношениях   с
предприятием, предоставившим служебное жилое помещение?  Обязательно
ли  сохранение  в  таких случаях жилья за бывшим  работником  и  его
семьей?
     
     Ответ:
     Согласно ст. 91 Жилищного кодекса Республики Беларусь (далее  -
ЖК)  служебные жилые помещения предоставляются гражданам в  связи  с
характером   их   трудовых  отношений.  Служебные  жилые   помещения
предоставляются  по  решению администрации предприятия,  учреждения,
организации, в ведении которых находятся эти помещения (ст. 94  ЖК).
В  соответствии  с  ч.  первой  ст. 96  ЖК  работники,  прекратившие
трудовые   отношения  с  предприятием,  учреждением,   организацией,
подлежат выселению из этого жилого помещения со всеми проживающими с
ними  гражданами без предоставления другого жилого помещения,  кроме
случаев, предусмотренных ЖК (см. ч. вторую ст. 96 ЖК).
     Вместе   с   тем   ч.   второй  ст.  94  ЖК  установлено,   что
первоочередное право на получение служебного жилого помещения  имеют
граждане,  состоящие  на  учете  нуждающихся  в  улучшении  жилищных
условий.  Статьей  49  ЖК определено, что право  состоять  на  учете
нуждающихся в улучшении жилищных условий с момента принятия на  учет
сохраняется  по месту работы - за работающими на данном предприятии,
в  учреждении,  организации членами семьи гражданина, состоящего  на
учете, в случае прекращения с ним трудовых отношений.
     Следовательно,  с членом семьи, оставшимся работать  на  данном
предприятии,  в  учреждении, организации,  может  быть  перезаключен
договор  найма  служебного  жилого  помещения  на  время  работы  на
основании решения уполномоченного органа о предоставлении служебного
жилого помещения.

                                  Н.Н. ВАНЮКЕВИЧ, ведущий специалист
                       управления законодательства о государственном
                              социальном строительстве и обеспечении
                         основных прав и свобод граждан департамента
                           нормотворческой деятельности Министерства
                                         юстиции Республики Беларусь



26.08.2002 г.


Право Беларуси, 2002 г., № 7, с.88


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок