|
Вопрос-ответ
С работником предприятия был заключен договор найма служебного помещения. Возможно ли сохранение за ним и его семьей этого служебного жилья в случае, когда работник (наниматель жилья) прекратил трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией, а другие члены семьи (жена (муж), дети) состоят в трудовых отношениях с предприятием, предоставившим служебное жилое помещение? Обязательно ли сохранение в таких случаях жилья за бывшим работником и его семьей?
С работником предприятия был заключен договор найма служебного
помещения.
Вопрос:
Возможно ли сохранение за ним и его семьей этого служебного
жилья в случае, когда работник (наниматель жилья) прекратил трудовые
отношения с предприятием, учреждением, организацией, а другие члены
семьи (жена (муж), дети) состоят в трудовых отношениях с
предприятием, предоставившим служебное жилое помещение? Обязательно
ли сохранение в таких случаях жилья за бывшим работником и его
семьей?
Ответ:
Согласно ст. 91 Жилищного кодекса Республики Беларусь (далее -
ЖК) служебные жилые помещения предоставляются гражданам в связи с
характером их трудовых отношений. Служебные жилые помещения
предоставляются по решению администрации предприятия, учреждения,
организации, в ведении которых находятся эти помещения (ст. 94 ЖК).
В соответствии с ч. первой ст. 96 ЖК работники, прекратившие
трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией,
подлежат выселению из этого жилого помещения со всеми проживающими с
ними гражданами без предоставления другого жилого помещения, кроме
случаев, предусмотренных ЖК (см. ч. вторую ст. 96 ЖК).
Вместе с тем ч. второй ст. 94 ЖК установлено, что
первоочередное право на получение служебного жилого помещения имеют
граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Статьей 49 ЖК определено, что право состоять на учете
нуждающихся в улучшении жилищных условий с момента принятия на учет
сохраняется по месту работы - за работающими на данном предприятии,
в учреждении, организации членами семьи гражданина, состоящего на
учете, в случае прекращения с ним трудовых отношений.
Следовательно, с членом семьи, оставшимся работать на данном
предприятии, в учреждении, организации, может быть перезаключен
договор найма служебного жилого помещения на время работы на
основании решения уполномоченного органа о предоставлении служебного
жилого помещения.
Н.Н. ВАНЮКЕВИЧ, ведущий специалист
управления законодательства о государственном
социальном строительстве и обеспечении
основных прав и свобод граждан департамента
нормотворческой деятельности Министерства
юстиции Республики Беларусь
26.08.2002 г.
Право Беларуси, 2002 г., № 7, с.88
|
|
|
CopyRight Kaznachey.com |
|
|