КОММЕНТАРИЙ
                         к постановлению
             Министерства труда и социальной защиты
                    от 29 января 2003 г. № 11
  
     Названное  постановление Министерства  труда  и  социальной
защиты принято во исполнение п. 3 постановления Совета Министров
от 31 декабря 2002 г. № 1852.
     Комментируемое    постановление    предусматривает,     что
должностные     оклады     руководителей    сельскохозяйственных
организаций  и организаций, обслуживающих сельское хозяйство,  у
которых  произошло снижение должностного оклада при переходе  на
новые  условия  оплаты труда, по решению собственника  имущества
либо   органа,   уполномоченного   заключать   контракт,   могут
устанавливаться  исходя  из расчетной  тарифной  ставки  первого
разряда. При этом расчетная тарифная ставка первого разряда  для
вышеназванных    руководителей   исчисляется    путем    деления
сохраняемого должностного оклада руководителя до 1  января  2003
г.   на   соответствующий  коэффициент  Единой  тарифной   сетки
работников Республики Беларусь.
     Пример.    Сохраняемый   должностной   оклад   руководителя
сельскохозяйственной организации на 1 января 2003  г.  составлял
150  000  руб. Списочная численность в организации на  1  января
2003  г.  составляла 450 человек. Организация относится согласно
приложению  5 к Инструкции о порядке применения Единой  тарифной
сетки     работников    Республики    Беларусь,     утвержденной
постановлением  Министерства труда и  социальной  защиты  от  20
сентября 2002 г. № 123*, ко второй группе ставок руководителей и
специалистов.
     _____________________________
     *  Текст постановления № 123 см. Вестник МНС, 2003 г., № 1,
с. 38.
     
     Тогда   расчетная  тарифная  ставка  первого  разряда   для
руководителя данной организации составит с 1 января 2003  г.  32
894,74 руб. (150 000 : 4,56).
     В  дальнейшем расчетная тарифная ставка первого разряда для
определения должностного оклада руководителя повышается  в  меру
роста  тарифной ставки, установленной для служащих, одновременно
с ее повышением по организации.
     Если  Положением  об  условиях оплаты  труда  руководителей
государственных организаций и организаций с долей  собственности
государства  в их имуществе, утвержденным постановлением  Совета
Министров  от  25  июля  2002 г. № 1003  (далее  -  Положение)*,
предусматривалось увеличение должностного оклада руководителя  в
размере  до  50  процентов должностного оклада за  рост  объемов
производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала  года  в
сопоставимых  ценах  по  сравнению  с  соответствующим  периодом
предыдущего  года  и  за  увеличение  удельного  веса   валютных
поступлений  в  выручке,  полученной  от  реализации   продукции
(работ,  услуг),  или  иных показателей,  отражающих  результаты
финансово-хозяйственной     деятельности     организации,     то
постановлением  Совета Министров от 31 декабря 2002  г.  №  1852
предусматривается увеличение должностного оклада руководителя до
75  процентов,  т.е. предусматривается дополнительно  по  итогам
работы  за  квартал должностной оклад руководителя  повышать  за
каждый  процентный  пункт прироста рентабельности  реализованной
продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере  до  5
процентов  (включительно),  но не  более  чем  на  25  процентов
должностного    оклада.   Следовательно,   должностные    оклады
руководителей,  рассчитанные  в  установленном  порядке,   могут
увеличиваться  при выполнении всех показателей в размере  до  75
процентов, при этом не учитываются доведенные целевые показатели
прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.
     ____________________
     *Текст Положения см. Вестник МНС, 2002 г., № 32, с. 36.
     
     Одновременно   с  этим  изменены  и  размеры   премирования
руководителей. В соответствии с п. 8 Положения дополнительно  из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы
за квартал руководителям могут выплачиваться премии:
     за  перевыполнение доведенных целевых показателей  прогноза
социально-экономического   развития,   выполнение   заданий   по
сокращению    бартерных    операций,   увеличению    численности
работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, в
размере,  не  превышающем 50 процентов  должностного  оклада  за
квартал,  и  за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности)
от  реализации  продукции  (работ,  услуг)  дифференцированно  в
размере,  не  превышающем 25 процентов  должностного  оклада  за
квартал,  т.е. размер премий, выплачиваемых из прибыли, увеличен
на  25  процентов  и  может составлять теперь  75  процентов  от
должностного оклада руководителя.
     Руководителям   убыточных  организаций  в  зависимости   от
размеров  снижения  убыточности производства  продукции  (работ,
услуг)  к предыдущему кварталу за каждый процент снижения  могут
выплачиваться  премии до 5 процентов, но не более  40  процентов
должностного оклада вместо ранее установленных 30 процентов.
     Конкретные    размеры   (дифференциация)   по   показателям
премирования,   порядок  и  условия  выплаты  указанной   премии
определяются органами, заключившими контракт.
  
                               А.С.ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела
                                         развития системы оплаты
                                      труда Минтруда и соцзащиты


03.03.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 9, с.43