2. Индивидуальный предприниматель имеет наемных  работников
(продавцы  продовольственных товаров  на  рынке).  Они  работают
несколько   дней  в  месяц.  Согласно  договору   оплата   труда
производится из расчета не менее четырех минимальных  заработных
плат в месяц.
     
     Вопрос:
     Как  правильно установить оклад продавцам? Как  производить
оплату труда при работе неполный месяц?
     
     Ответ:
     В соответствии с п. 1 Декрета Президента от 18 июля 2002 г.
№   17   «О   некоторых  вопросах  регулирования  оплаты   труда
работников»   оплата  труда  работников,  нанимателями   которых
являются   коммерческие   организации   независимо    от    форм
собственности и индивидуальные предприниматели, осуществляется в
порядке,  определяемом в коллективном договоре,  соглашении  или
нанимателем,  в  зависимости от сложности и условий  труда  этих
работников,  их  квалификации на основе  Единой  тарифной  сетки
работников Республики Беларусь.
     Таким  образом,  размер должностных  окладов  работников  и
тарифных  ставок продавцов будет рассчитываться по коэффициентам
Единой  тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной
ставке первого разряда, установленной нанимателем.
     В  соответствии  с  приложением 3 к  Инструкции  о  порядке
применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
утвержденной  постановлением  Министерства  труда  и  социальной
защиты  от 20 сентября 2002 г. № 123, продавцы продовольственных
товаров  имеют тарифный коэффициент в зависимости от присвоенной
ему категории: 1,97 или 2,06 - 1-й категории, 1,83 или 1,93 - 2-
й категории и 1,65 или 1,78 - 3-й категории.
     В  этом  случае оклад продавцам рассчитывается из  тарифной
ставки    первого   разряда,   установленной   нанимателем,    и
перечисленных коэффициентов по Единой тарифной сетке  работников
Республики Беларусь.
     
     П р и м е р.
     Тарифная  ставка  первого разряда у  нанимателя  принята  в
размере  25  000  руб.  Продавец  по  продаже  продовольственных
товаров имеет 1-ю категорию с коэффициентом 2,06.
     Должностной оклад ему устанавливается в размере 51 500 руб.
(25 000 х 2,06).
     
     Кроме  того,  продавцам может устанавливаться премия,  если
это  определено  нанимателем,  в  размере,  не  превышающем   30
процентов  должностного оклада, и другие надбавки  и  доплаты  в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
     В  соответствии  со  ст. 118 Трудового  кодекса  Республики
Беларусь   (далее  -  ТК)  по  соглашению  между  работником   и
нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу,  так
и  впоследствии  неполный  рабочий  день  или  неполная  рабочая
неделя.
     Оплата   труда  работников  с  неполным  рабочим   временем
производится   пропорционально   отработанному   времени    (при
повременной  форме оплаты труда) или в зависимости от  выработки
(при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
     
                               А.С.ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела
                                   развития системы оплаты труда
                                            Минтруда и соцзащиты
                                                                
     


14.02.2003 г.


Налоговый курьер предпринимателя, 2003 г., № 6, с.7