В  связи  с  перераспределением  работ  между  структурными
подразделениями,  расположенными в  разных  населенных  пунктах,
проводится сокращение штатов.
     
     Вопрос:
     Подлежит  ли  сокращению должность женщины,  находящейся  в
социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
     
     Ответ:
     Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех
лет  является  социальным  отпуском, предоставляемым  работающим
женщинам в целях создания благоприятных условий для материнства,
ухода  за  детьми. Согласно ст. 183 Трудового кодекса Республики
Беларусь  (далее - ТК) на время социального отпуска по уходу  за
ребенком сохраняется прежняя работа.
     Под  прежней  работой следует понимать  работу  у  прежнего
нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации  и
на том же рабочем месте.
     С   учетом   изложенного  при  проведении  мероприятий   по
сокращению численности и штата работников должность, на  которой
работала женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком  до
исполнения ему возраста трех лет, не может быть сокращена. Такая
должность  подлежит  сокращению только по истечении  отпуска  по
уходу  за  ребенком. Женщина может быть уволена после выхода  на
работу  с  соблюдением гарантий, установленных ст. 268 ТК,  если
она  не  одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте  от  трех  до
четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет).
  
               Л.Б.ОЛИКЕР, начальник отдела трудовых и связанных
                           с ними отношений Минтруда и соцзащиты



13.01.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 2, с.82