ПРИМЕНЕНИЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
И.Н.НОВИКОВА, главный экономист
отдела регламентации и
нормирования труда
Минтруда и соцзащиты
Вступивший в силу Декрет Президента от 18 июля 2002 г. №
17 устанавливает, что оплата труда работников, нанимателями
которых являются коммерческие организации и индивидуальные
предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом
коллективным договором, соглашением или нанимателем, в
зависимости от сложности и условий труда этих работников, их
квалификации на основе Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь (далее - ЕТС).
Впервые ЕТС была введена в действие постановлением
Госкомтруда от 27 декабря 1991 г. № 31. Названная сетка была
составлена на основе сопоставительного анализа действовавшей в
дореформенный период системы часовых тарифных ставок рабочих и
должностных окладов руководителей и специалистов в различных
отраслях экономики. В дальнейшем ЕТС претерпевала определенные
изменения: сокращался и расширялся диапазон разрядов, изменялись
межразрядные соотношения в пределах категорий работников, а
также между группами специалистов, руководителей и др. В целом
ЕТС представляет собой систему тарифных разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов по категориям
работников.
В настоящее время действует утвержденная постановлением
Совета Министров от 23 марта 2001 г. № 21 27-разрядная ЕТС с
диапазоном 1: 7,84:
Единая тарифная сетка работников
Республики Беларусь
------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Раз- ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦
¦ряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Коэф-¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦
¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦енты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Окончание таблицы
--------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Разряды¦16 ¦17 ¦18 ¦19 ¦20 ¦21 ¦22 ¦23 ¦24 ¦25 ¦26 ¦27 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Коэффи-¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦
¦циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
В соответствии с приведенной сеткой осуществляется
тарификация работников всех отраслей народного хозяйства. При
этом тарификация работников бюджетного сектора экономики
производится на 27 разрядах, а внебюджетного - на 23 разрядах
ЕТС.
В приложении 2 к Рекомендациям по применению Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденным
постановлением Министерства труда от 21 января 2000 г. № 7
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000
г., № 28, 8/2773) (далее - Рекомендации), приведена тарифная
сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики
Республики Беларусь:
Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора
экономики Республики Беларусь см. страницу Tabl trud
----T-------T-------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T-----T----T-----T----T-----T----T-----T----¬
¦№ ¦ Кате- ¦Тариф- ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦19 ¦20 ¦21 ¦22 ¦23 ¦
¦стр¦гории ¦ные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оки¦и долж-¦разряды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------+-------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦Тарифные ко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72 ¦3,98¦4,26 ¦4,56¦4,88 ¦5,22¦5,59 ¦5,98¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦1 ¦Рабочие на ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ботах с норма-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦льными услови-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦2 ¦Технические ис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦полнители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦4 ¦Специалисты со¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средним специ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦альным образо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦4.1¦- специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦4.2¦- специалист II¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦4.3¦- специалист I¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦5 ¦Специалисты с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшим образо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦5.1¦- специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦5.2¦- специалист¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦II категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦5.3¦- специалист I¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦5.4¦- ведущий спе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦циалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--T---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦У¦ 1¦6 ¦Начальник бюро,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦р¦ ¦ ¦сектора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦у¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦р¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦а¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦л¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦е¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦я¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ 2¦7 ¦Начальник отде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ла, центральной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ 3¦8 ¦Главный специ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦алист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ 4¦9 ¦Главный инженер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ ¦ ¦Линейные руко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦водители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ 1¦10 ¦Мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ 2¦11 ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ 3¦12 ¦Начальник учас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тка, смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ 4¦13 ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ 5¦14 ¦Начальник про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦изводства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ 6¦15 ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-+---+---+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+-----
Примечание.
Для определения разряда учитывается уровень
образования конкретного работника, а также сложность выполняемой
работы, требующей соответствующей квалификации. Лица, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий, в порядке исключения, могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица,
имеющие специальную подготовку и стаж работы.
При помощи ЕТС производятся дифференциация и регулирование
основной (тарифной) части заработной платы различных
профессионально-квалификационных групп работников в зависимости
от следующих факторов:
- сложности труда (квалификации) - в пределах одной
профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная
дифференциация);
- содержания и специфики труда у рабочих, технических
исполнителей, руководителей подразделений административно-
хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей
предприятий и организаций, функциональных и производственных
подразделений (междолжностная дифференциация);
- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции
(работ, услуг) и других специфических факторов, характерных для
отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная
дифференциация).
Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора
экономики (далее - ТС) устанавливает тарифные разряды и
соответствующие им тарифные коэффициенты для различных
профессий, категорий и должностей работников, уровней управления
руководителей функциональных служб, отделов и линейных
руководителей.
Рабочие всех отраслей хозрасчетного сектора экономики на ТС
распределены в диапазоне с 1-го по 8-й разряд включительно.
Отнесение работников к категории рабочих осуществляется в
соответствии с общегосударственным классификатором «Профессии
рабочих и должности служащих» (ОКПД). Тарификация рабочих
(отнесение к соответствующему разряду) входит в компетенцию
нанимателя в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Кроме профессий рабочих, тарифицируемых по разрядам,
существует ряд профессий, разряды по которым не устанавливаются
и в ЕТКС не содержатся. Это касается таких профессий, как
водитель автомобиля, уборщик, дворник, кассир билетный,
продавец, гардеробщик и др. Рабочим с такими профессиями
устанавливаются месячные оклады. Для расчета их тарифных ставок
и окладов (приложение 4 к Рекомендациям) устанавливаются кратные
размеры тарифной ставки первого разряда, действующей в
организации. Например, для продавца 2-й категории при продаже
химико-москательных, строительных и хозяйственных товаров
установлен коэффициент в размере 1,83; для горничной - 1,07; для
рабочего (машиниста) по стирке и ремонту спецодежды - 1,6. Если
в организации действует тарифная ставка первого разряда 35 000
руб., то для рабочих перечисленных профессий в данной
организации должны быть установлены должностные оклады в
размерах 64 050, 37 450 и 56 000 руб. соответственно.
Кроме того, приложением 3 к Рекомендациям предусмотрены
коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам
работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам
рабочих соответствующих разрядов ЕТС. Например, к тарифной
ставке (окладу) рабочих, занятых в цехах и подразделениях
организаций, непосредственно осуществляющих ремонт и наладку
основного технологического, электро- и энергетического,
экспериментального оборудования, машин и механизмов, применяется
повышающий коэффициент в размере 1,1. При действующей в
организации тарифной ставке первого разряда 35 000 руб. слесарю
по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6-го разряда
указанного подразделения устанавливается месячная тарифная
ставка (оклад) из расчета тарифного коэффициента 1,9 : : 35
000 х 1,9 х 1,1 = 73 150 руб.
Распределение должностей технических исполнителей, занятых,
как правило, подготовкой и оформлением документации, учетом и
контролем (секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов,
чертежник, стенографистка и др.), а также руководителей
подразделений административно-хозяйственного обслуживания
(заведующие машинописным бюро, хозяйством, прачечной, складом,
общежитием и др.) предусмотрено в диапазоне с 5-го по 8-й разряд
(приложение 5 к Рекомендациям).
С 6-го по 10-й разряд размещены специалисты всех отраслей
экономики со средним специальным образованием (техники всех
наименований); с 10-го по 15-й разряд - специалисты с высшим
образованием (инженеры, экономисты, бухгалтеры и др.).
Руководители функциональных служб, отделов, такие, как
начальники бюро, главные специалисты, главный инженер, находятся
в диапазоне разрядов с 14-го по 22-й. При этом для главного
инженера предусмотрен достаточно широкий диапазон разрядов, с 15-
го по 22-й, поскольку это обусловлено тем, что его должностной
оклад устанавливается в зависимости от должностного оклада
руководителя организации.
Для линейных руководителей (мастер, начальник участка,
начальник цеха и др.) на ЕТС предусмотрены разряды с 11-го по 23-
й. В этом диапазоне имеется существенный разрыв между линейными
руководителями низшего звена (мастер, начальник смены) и
линейными руководителями высшего звена, включая руководителя
организации.
Для всех должностей руководителей и специалистов
предусмотрено распределение по трем группам минимальных ставок
(приложение 6 к Рекомендациям). Такое различие по группам
минимальных ставок позволяет дифференцировать организации,
отдельные производства в составе организации, виды работ
(услуг), сложность выпускаемой продукции, напряженность труда
работников, степень их ответственности и другие факторы.
Это дает возможность на основе трехступенчатого разброса
разрядов и соответствующих им коэффициентов устанавливать
различные должностные оклады специалистам одной и той же
категории (квалификации) или руководителям одного и того же
уровня (звена) управления, но работающим в организациях,
производствах, подразделениях, отличающихся по указанным выше
факторам. В ЕТС этот разброс изображен в виде сплошной линии по
горизонтали слева направо. Первой группе в приложении
соответствует крайний левый ряд.
Например, швейные предприятия относятся к I группе
минимальных ставок руководителей и специалистов. Инженеру-
технологу I квалификационной категории на швейном предприятии
должностной оклад рассчитывается исходя из 12-го разряда на ЕТС
и соответствующего ему тарифного коэффициента k=2,84. Для
приведенной выше ставки первого разряда должностной оклад
данного специалиста 35 000 х 2,84 = 99 400 руб. Для начальника
цеха в том же подразделении должностной оклад рассчитывается
исходя из 16-го разряда на ЕТС (k=3,72) : 35 000 х 3,72 = = 130
200 руб.
Химические, химико-фармацевтические предприятия относятся к
III группе по минимальным ставкам руководителей и специалистов.
В этом случае инженер-технолог, занятый на химико-
фармацевтическом производстве (14-й разряд), при аналогичной
ставке I разряда будет иметь должностной оклад в размере 35 000
х 3,25 = 113 750 руб. Начальнику цеха (18-й разряд) на данном
производстве устанавливается должностной оклад в размере 35 000
х 4,26 = 149 100 руб.
Рекомендациями предусмотрено распределение по разрядам
отдельных специалистов, должности которых не категорируются
(приложение 7 к Рекомендациям). К таким специалистам относятся
механики, диспетчеры, инспекторы по кадрам, агенты страховые,
администраторы и др. Например, в организациях по ремонту и
изготовлению по заказам населения обуви, швейных изделий
диспетчер тарифицируется по 10-му разряду, а в гражданской
авиации диспетчерам различных наименований предусмотрены разряды
с 11-го по 14-й.
Кроме того, существует отдельная группа специалистов
хозрасчетного сектора экономики (аккомпаниаторы, библиотекари,
воспитатели, врачи, научные и другие работники), тарификация
которых должна производиться на уровне тарификации,
предусмотренной для соответствующих категорий отраслей
бюджетного сектора экономики.
При установлении работникам производной должности «старший»
тарификация повышается на один разряд. Однако следует иметь в
виду, что к специалистам, должности которых категорируются,
производная должности «старший» не применяется.
Группировки должностей руководителей функциональных служб и
линейных руководителей по уровням управления в отраслях
(подотраслях) экономики приведены в приложениях 8 и 9 к
Рекомендациям. На тарифной сетке уровни управления приведены
слева от номера строки и применяются для определения тарифных
разрядов как должностей, приведенных на ЕТС, так и других
должностей, равнозначных по уровням управления.
На тарифной сетке уровень управления 4.9 применяется для
главного инженера организации. В то же время главный ревизор
отделения железной дороги по безопасности движения поездов
соответствует такому же уровню управления - 4.9. Поскольку в
соответствии с приложением 6 к Рекомендациям организации
магистрального железнодорожного транспорта и их подразделений
относятся к III группе по оплате труда и им соответствует
крайний правый ряд, должностной оклад главного ревизора
отделения железной дороги по безопасности движения поездов
рассчитывается исходя из тарифного разряда 17-го и
соответствующего ему тарифного коэффициента 3,98 : 35 000 х 3,98
= =139 300 руб. Аналогичный подход применяется и для расчета
должностных окладов линейных руководителей.
Использование приведенных условий обеспечивает единый
подход к применению ЕТС. При этом нанимателями, коллективными
договорами, соглашениями могут устанавливаться доплаты за работу
в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации
конкретных рабочих мест, если отраслевые коэффициенты не
обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях.
Особенности применения ЕТС
Тарифные разряды служащих внебюджетного сектора экономики
определены применительно к ведущим профессиям специалистов,
руководителей профилирующих функциональных служб, отделов и
внутрипроизводственных подразделений основного производства.
Тарифные разряды неведущих профессий, руководителей
непрофилирующих функциональных служб и отделов,
внутрипроизводственных подразделений вспомогательного
производства могут устанавливаться соответственно на один разряд
ниже.
Отнесение профессии к ведущей или неведущей, функциональной
службы к профилирующей или непрофилирующей,
внутрипроизводственного подразделения к основному или
вспомогательному производству устанавливается нанимателем или
коллективным договором.
У специалистов соответствующих категорий и руководителей
функциональных отделов объединений разряд повышается на одну
ступень по сравнению с разрядами работников предприятий,
входящих в состав объединения.
Тарифные разряды заместителей руководителей структурных
подразделений аппарата управления и внутрипроизводственных
подразделений устанавливаются на один-два разряда ниже разрядов
соответствующих руководителей.
В соответствии с постановлением Совета Министров от 9
ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального
стимулирования высокопроизводительного и качественного труда», в
целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от
конечных результатов работы того участка производства, на
котором трудится конкретный работник, улучшения результатов
хозяйственной деятельности организации в целом должностные
оклады руководителей и специалистов производственных
подразделений и общезаводских служб могут увеличиваться до 7
процентов, рабочих - до 10 процентов (в пределах средств на
заработную плату).
Если в организации действует упрощенная структура
управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению
с приведенным в ЕТС, тарифный разряд руководителя структурного
подразделения может повышаться на одну ступень в связи с
повышенной самостоятельностью и ответственностью. Например, при
переходе на структуру управления «мастер - старший мастер»
тарифный разряд последнего может быть увеличен на один разряд.
21.10.2002 г.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 39, с.48
Налоговый курьер предпринимателя, 2002 г., № 39, с.6
