Работник принят на предприятие 7 февраля 1998 г. 30 апреля 2003 г. им представлено заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 7 февраля 1998 г. по 30 апреля 2003 г. Имеет ли право предприятие выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период?

Вопрос-ответ
Работник принят на предприятие 7 февраля 1998 г. 30 апреля 2003 г. им представлено заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 7 февраля 1998 г. по 30 апреля 2003 г. Имеет ли право предприятие выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период?

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


     7.  Работник принят на предприятие 7 февраля 1998 г. 30  апреля
2003  г.  им  представлено  заявление  на  выплату  компенсации   за
неиспользованный отпуск за период работы с 7 февраля 1998 г.  по  30
апреля 2003 г.
     
     Вопрос:
     Имеет  ли право предприятие выплатить работнику компенсацию  за
неиспользованный отпуск за указанный период?
     
     Ответ:
     В   соответствии  со  ст.  170  Трудового  кодекса   Республики
Беларусь  (далее  -  ТК)  наниматель обязан предоставлять  работнику
трудовой  отпуск,  как  правило,  в течение  каждого  рабочего  года
(ежегодно).
     В   исключительных   случаях,  когда   предоставление   полного
трудового   отпуска   работнику  в  текущем   рабочем   году   может
неблагоприятно  отразиться  на нормальной деятельности  организации,
индивидуального  предпринимателя, допускается с  согласия  работника
перенос части отпуска на следующий рабочий год.
     Работнику, часть отпуска которого перенесена на следующий  год,
в  обязательном порядке в текущем рабочем году предоставляется часть
отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.
     Согласно   ст.   161  ТК  по  соглашению  между  работником   и
нанимателем  допускается  замена  трудовых  отпусков  (основного   и
дополнительного),  кроме  предоставляемого  за  работу  с   вредными
условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных
дней.  По  общему правилу эта норма распространяется  и  на  отпуска
заработанные, но не использованные за прошедшее рабочее время.
     Замена  отпуска  денежной компенсацией является исключением,  а
не  правилом, обязательным к исполнению. Производится она только  по
соглашению  сторон и обязательно по письменному заявлению  работника
(ст.161 ТК).
     Таким  образом,  предприятие имеет  право  выплатить  работнику
денежную  компенсацию  за неиспользованный  отпуск  за  весь  период
работы  в размерах, предусмотренных коллективным, трудовым договором
предприятия, за исключением 7 дней.
                                                                    
                                 Т.А. ПОЛИЕНКО, аудитор, заместитель
                                      директора ЗАО «Александраудит»
                                                           по аудиту
                                                                    
                                    Е.В. РОВБУТЬ, ассистент аудитора
                                                ЗАО «Александраудит»
                                                                    


27.10.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 39, с.53


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок