В  организации установлены надбавки и выплаты в  процентном
отношении от должностного оклада (тарифной ставки): персональная
надбавка, материальная помощь к отпуску и др.
     
     Вопрос:
     Каким   образом   начисляются  надбавки  и  выплаты,   если
работнику  повышен  размер  его  должностного  оклада  (тарифной
ставки) в связи с переводом на контракт: от должностного  оклада
по  штатному расписанию или с учетом повышенного размера  оклада
(тарифной ставки)?
     
     Ответ:
     Надбавки      и     другие     выплаты,     предусмотренные
законодательством или коллективным договором, устанавливаются  и
начисляются работникам на тарифные ставки (оклады) в  процентном
отношении или в абсолютном размере.
     В  связи с переводом работников на контрактную форму  найма
им могут увеличиваться в размере до 50 процентов тарифные ставки
(оклады).
     В  этом  случае  начисление надбавок  и  других  выплат  от
тарифной   ставки  (оклада)  производится  с  учетом   повышения
тарифной ставки (оклада), если иное не предусмотрено контрактом.
     
     Пример.
     Работнику  установлена  надбавка за  высокие  достижения  в
труде в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада).
     Оклад  работника составлял до перехода на контрактную форму
найма 150 000 руб., надбавка в этом случае составит 60 000  руб.
(150 000 х 0,4).
     При переводе данного работника на контрактную форму найма и
увеличении  в  связи  с  этим  его  должностного  оклада  на  50
процентов, если иное не предусмотрено контрактом, надбавка будет
исчислена от оклада по
       контракту в размере 40 процентов и составит 90  000  руб.
(150 000 х 1,5 х 0,4).

                               А.С.ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела
                                   развития системы оплаты труда
                                            Минтруда и соцзащиты
     
     


07.10.2002 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 37, с.88