Договор о предоставлении персонала в практике предпринимательства

Статья
Договор о предоставлении персонала в практике предпринимательства

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


                 ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА
                   В ПРАКТИКЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА*
     
                                                      Н.Г.Станкевич,
                                  кандидат юридических наук, доцент,
                              адвокат Специализированной юридической
                                  консультации Гродненской областной
                                                  коллегии адвокатов
     
     Сфера  хозяйствования традиционно относится к числу гражданско-
правовых, однако она немыслима без обеспечения полноценным  кадровым
составом. Поэтому зачастую коммерческие структуры выполняют работы и
оказывают услуги силами привлеченных работников.
     Основанием  тому  может  служить  как  договор  подряда,   иной
гражданско-правовой договор, так и новые договорные формы, в  основе
которых лежат нормы гражданского, трудового, налогового, финансового
и  других  отраслей  законодательства. Это связано  и  с  тенденцией
развития  договорного права - расширением сферы гражданско-правового
регулирования экономики. Продолжая разговор о смешанных договорах  в
гражданском  праве,  следует  отметить появление  группы  договоров,
которые выходят за рамки чисто гражданско-правовых и сочетают в себе
элементы как гражданско-правового договора, так и иных договоров,  в
частности, связанных с трудовыми отношениями.
     Разграничивая    сферу    действия   гражданского    и    иного
законодательства,  Гражданский кодекс Республики Беларусь  (далее  -
ГК)  в  ст.  1  установил  следующее.  Гражданское  законодательство
определяет  правовое  положение  участников  гражданского   оборота,
основания  возникновения и порядок осуществления права собственности
и   других   вещных   прав,  прав  на  результаты   интеллектуальной
деятельности. Оно регулирует отношения между лицами, осуществляющими
предпринимательскую  деятельность, или с их участием,  договорные  и
иные  обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними
личные неимущественные отношения.
     Что  же  касается  трудовых отношений, то те  из  них,  которые
отвечают признакам, указанным в частях первой и второй п.  1  ст.  1
ГК,   регулируются  гражданским  законодательством,  если   трудовым
законодательством не предусмотрено иное.
     В  свою  очередь в соответствии с п. 2 ст. 6 Трудового  кодекса
Республики  Беларусь  (далее  - ТК) не подпадают  под  его  действие
отношения  по  поводу  осуществления  обязательств,  возникающих  на
основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
     Традиционно  юристы  разграничивают  сферу  действия  трудового
договора  как  регулируемого  нормами трудового  законодательства  и
сферу  действия  договора подряда, относящегося к числу  гражданско-
правовых   договоров.  Вместе  с  тем  предпринимательская  практика
поставила  вопрос  о наличии и договоров, составляющих  общую  сферу
правового  регулирования  гражданским и трудовым  законодательством.
Часть    этих   отношений   получила   закрепление   в   гражданском
законодательстве, часть еще ждет своего правового разрешения.
     Весьма  интересным  в  этой  связи  представляется  договор   о
предоставлении персонала (договор предоставления персонала,  договор
по оказанию услуг по предоставлению персонала).
     
                   Понятие и определение договора
                     о предоставлении персонала
     
     Легальное  определение  договора о предоставлении  персонала  в
законодательстве  Республики  Беларусь  отсутствует.  В   литературе
данный  договор  относят  к  разновидности  аутсортинга.  Экономисты
понимают  под аутсортингом (англ. outsorting) использование  внешней
организации   (поставщика)  для  обработки   банковских   и   других
финансовых данных при осуществлении коммерческих операций**.
     В  переводе  с  английского  «source»  означает  родник,  ключ,
источник, основу, начало. Составная часть слова «outsource» -  «out»
указывает  в  сложных словах отсутствие на месте или  нахождение  за
пределами  чего-либо,  движение  откуда-либо.  Таким  образом,   это
понятие  так или иначе связано с использованием организацией внешних
источников.  В таком значении будем использовать его и  в  настоящей
статье.
     Договор  о  предоставлении персонала следует относить  к  числу
смешанных  предпринимательских договоров. Суть договорных  отношений
состоит  в том, что одна предпринимательская структура предоставляет
другой    предпринимательской    структуре    (юридическому    лицу,
индивидуальному предпринимателю) персонал - работников, состоящих  в
трудовых  отношениях  исключительно  с  той  организацией,   которая
направляет  их сторонней организации для выполнения работ,  оказания
услуг,  которые  составляют  основу или часть  основы  хозяйственной
деятельности   этой   организации.  При  этом  работники   сторонней
организации  выполняют для организации работы  по  своей  профессии,
квалификации,  однако  продолжают состоять в трудовых  отношениях  с
организацией, принявшей их на работу.
     Использование  работников  сторонней  организации   -   «чужой»
рабочей силы не является принципиально новым для договорного  права.
Так,  гражданскому законодательству хорошо известен  договор  аренды
транспортных   средств   с   экипажем,  регламентированный   нормами
параграфа  3  гл. 34 (ст. 603-612) ГК, а также нормами  транспортных
уставов  и  кодексов, устанавливающих особенности  аренды  отдельных
видов  транспортных средств с предоставлением услуг по управлению  и
технической эксплуатации.
     Такой  договор заключается на определенный срок. Причем в  силу
п.  2  ст.  603  ГК  к нему не применяются правила  о  возобновлении
договора  аренды  на неопределенный срок и о преимущественном  праве
арендатора на заключение договора аренды на новый срок (ст. 592 ГК).
Согласно   этому  договору  арендодатель  предоставляет   арендатору
транспортное средство за плату во временное владение и пользование и
оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической
эксплуатации.   На  арендодателе  лежит  обязанность  укомплектовать
состав  экипажа  транспортного средства. Причем  расходы  по  оплате
услуг  членов  экипажа, в том числе расходы по их содержанию,  несет
арендодатель, но  договором аренды может быть предусмотрено иное***.
Для   договора  о  предоставлении  персонала  важным  представляется
определение его предмета, сторон, срока действия, а также содержания
договорных   обязательств,  в  том  числе  установление   платы   за
предоставленных работников (персонал).
     
                    Предмет и отличительные черты
                      договора о предоставлении
                              персонала
     
     По  предмету  данный  договор  отличается  от  обычной  аренды,
подряда  и  других договоров. Данный договор можно отнести  к  числу
договоров  возмездного оказания услуг. Так, в  гл.  34  ГК,  которой
регламентирована аренда, установлены правила, относящиеся к объектам
аренды.  Это  -  движимое и недвижимое имущество, вещи,  которые  не
теряют   своих  натуральных  свойств  в  процессе  их  использования
(непотребляемые  вещи). Как известно, физические лица  не  выступают
объектами гражданского права. Работников (персонал) нельзя отнести к
числу  таковых.  Как подчеркивает В.В. Витрянский, «физические  лица
являются  субъектами  гражданских прав и ни при  каких  условиях  не
могут   признаваться  объектами   гражданско-правовых   сделок»****. 
По  этой причине вполне  правомерно  для  правоотношений  по   таким 
договорам использование термина «предоставление», а  не «аренда» или
«лизинг».
     От  обычной  аренды,  в  том числе и  от  аренды  транспортного
средства  с  экипажем, договор о предоставлении персонала отличается
предметом,   кругом  участников,  содержанием  и   другими   важными
характеристиками.
     Предмет  данного  договора составляют  специфические  услуги  -
услуги   по   предоставлению  определенного  количества  работников,
обладающих  необходимыми  квалификационными  и  иными  требованиями.
Предоставляемый персонал, как и члены экипажа транспортного средства
в  договоре  аренды  транспортных средств с  экипажем,  -  работники
сторонней организации (арендодателя - в договоре аренды транспортных
средств  с экипажем). Но для аренды транспортных средств характерно,
что они обязаны подчиняться указаниям и распоряжениям арендодателя в
части  управления и технической эксплуатации транспортного средства.
В  отношении  коммерческой эксплуатации транспортного  средства  они
подчиняются  требованиям арендатора. Похожая  схема  взаимоотношений
работников  и  нанимателя складывается и в договоре о предоставлении
персонала.
     Как  правило,  требования к персоналу  оговариваются  в  тексте
договора.   Причем   это   может  быть  как   технический,   так   и
управленческий персонал. Цель его привлечения сторонней организацией
- участие в производственном процессе, управлении производством либо
выполнение   иных  функций,  связанных  с  производством   и   (или)
реализацией.   Важно   учесть,  что  такой  персонал   должен   быть
задействован   в   предпринимательской   деятельности   пользователя
(заказчика).
     Предмет  договора о предоставлении персонала может  сочетать  в
себе  элементы  нескольких договоров, например, договора  подряда  и
договора возмездного оказания услуг, договора аренды и иных. В  этих
случаях  с  учетом  конкретного предмета к договору  оказания  таких
возмездных услуг применяются общие положения о подряде (ст.  656-682
ГК)  или  нормы,  регламентирующие иной  договор.  Однако  при  всех
обстоятельствах  должны быть учтены положения,  содержащиеся  в  ст.
733-736 ГК.
     Договор    о   предоставлении   персонала   -   консенсуальный,
двусторонний, возмездный.
     Сторонами  в данном договоре являются исполнитель (организация,
предоставляющая  персонал)  и  заказчик  (пользователь   персонала).
Следует  учитывать,  что субъектами договорных  отношений  выступают
только  субъекты  хозяйствования - индивидуальные предприниматели  и
коммерческие  организации.  Стороной  в  договоре  о  предоставлении
персонала  не  может  выступать  физическое  лицо,  в  том  числе  и
гражданин Республики Беларусь, а тем более в отношении самого  себя.
Заключение  договора о предоставлении персонала не меняет «трудовой»
статус  работника  -  он продолжает оставаться в  составе  трудового
коллектива организации, предоставляющей персонал.
     Если  работник непосредственно заключает договор с  нанимателем
(нанимателями)   и   берет   на  себя  обязанность   по   выполнению
определенной   работы   по   одной   или   нескольким    профессиям,
специальностям или должностям соответствующей квалификации  согласно
штатному  расписанию  с  соблюдением  правил  внутреннего  трудового
распорядка,  а  наниматель обязуется предоставить ему такую  работу,
обеспечивая     при     этом    условия    труда,    предусмотренные
законодательством   о  труде,  локальными  нормативными   актами   и
соглашением  сторон,  а  также по своевременной  выплате  заработной
платы, то такое соглашение будет обычным трудовым договором.
     В  соответствии со ст. 4 ТК отношения, основанные  на  трудовом
договоре,   а   также  связанные  с  ними  отношения,   регулируются
законодательством  о  труде  независимо  от  организационно-правовой
формы юридического лица, являющегося стороной трудового договора.
     Стороны  трудового договора - наниматель и работник. В качестве
нанимателя может выступать юридическое или физическое лицо, которому
законодательством  предоставлено  право  заключения  и   прекращения
трудового  договора  с  работником. Работник  -  лицо,  состоящее  в
трудовых   отношениях   с  нанимателем  на  основании   заключенного
трудового договора (ст. 1 ТК).
     При  заключении  договоров  о предоставлении  персонала  должны
быть  учтены  положения ТК, касающиеся трудовых прав и  обязанностей
работников. Как известно, при заключении трудового договора  стороны
самостоятельно   определяют   его  содержание,   однако   не   могут
предусмотреть  условия, снижающие уровень трудовых прав  и  гарантий
работников,  установленный  трудовым  законодательством.  Не   могут
включаться в трудовой договор и условия, снижающие уровень  трудовых
прав  и  гарантий по сравнению с коллективным договором, соглашением
или локальным нормативным актом.
     Так,  в  силу  ст.  20  ТК наниматель не  вправе  требовать  от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за
исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
     Следует  также  помнить,  что  в  соответствии  со  ст.  23  ТК
отдельные  условия  трудового договора признаются недействительными,
если они:
     1)    ухудшают    положение   работника    по    сравнению    с
законодательством, коллективным договором, соглашением;
     2) носят дискриминационный характер.
     Недействительность  отдельных  условий  трудового  договора  не
влечет недействительности трудового договора в целом.
     Отличен  договор  о  предоставлении  персонала  и  от  договора
подряда.   Как   известно,  предметом  договора  подряда   выступают
определенные  работы.  В  силу п. 1 ст. 30  Общей  части  Налогового
кодекса  Республики  Беларусь  (далее  -  ОЧНК)  работой  признается
деятельность,  результаты  которой имеют  материальное  выражение  и
могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и
(или) физических лиц.
     Предмет  договора  о  предоставлении  персонала  иной.  В   его
структуру  входят:  действия (услуги) организации по  предоставлению
имеющихся   в   ее   распоряжении  работников  для  нужд   сторонней
организации и действия другого субъекта (пользователя персонала)  по
оплате  такой  услуги. Кроме того, в отличие от подрядных  отношений
объем  работ,  которые  будут выполнены силами работников  сторонней
организации  (привлеченного  персонала)  на  основании  договора   о
предоставлении  персонала,  как правило,  заранее  не  определен.  В
договоре  он  обычно  не указывается. Нет в договоре  и  обязанности
стороны,  принимающей  работников, по обязательному  обеспечению  их
работой.
     Как   представляется,   сущность   рассматриваемых   договорных
отношений  состоит  не только в услугах по предоставлению,  но  и  в
пользовании организацией посторонней (чужой) рабочей силой за  плату
в силу договора с нанимателем привлеченных работников.
     Анализ норм гл. 39 ГК позволяет прийти к выводу, что договор  о
предоставлении персонала весьма близок по своей природе  к  договору
возмездного  оказания услуг. Услугой в соответствии с п.  2  ст.  30
ОЧНК   признается   деятельность,  результаты   которой   не   имеют
материального  выражения,  реализуются  и  потребляются  в  процессе
осуществления    этой    деятельности.    Действительно,     предмет
анализируемого   договора   составляют  услуги   по   предоставлению
персонала, оказываемые на возмездной, договорной основе.
     Укажем, что и в ОЧНК нормы о данном договоре помещены вслед  за
положениями,  регламентирующими иные  услуги,  выделены  в  качестве
самостоятельных.  Это  свидетельствует о  самостоятельности  данного
договора.  Так,  в  ст.  33  ОЧНК,  которой  определяются   вопросы,
связанные с местом реализации работ, услуг, услуги по предоставлению
персонала  обозначены  в  качестве самостоятельных.  Более  того,  в
подп.1.3.4  п.  1  этой  статьи  законодатель  выделяет  в  качестве
отдельных видов:
     - услуги по предоставлению персонала;
     -  услуги по найму персонала.
     Это   подтверждает   наличие  различий   между   договорами   о
предоставлении и договорами о найме персонала.
     Таким   образом,   следует  прийти  к  выводу   о   возможности
заключения  самостоятельных  договоров  по  оказанию  услуг  как  по
предоставлению (имея в виду работников своей организации), так и  по
найму персонала (имея в виду деятельность по найму работников вообще
для  работы в другой организации по трудовому договору или контракту
(например, за рубежом)).
     В  случае  предоставления услуг по найму персонала  организация
подыскивает работу для конкретного физического лица, отвечающую  его
пожеланиям,  и, кроме того, помогает нанимателю отыскать  требуемого
работника   в   соответствии   с  его  запросами   к   квалификации,
специальности, возрасту, стажу работы и др.
     Общее  в этих договорах состоит в том, что они призваны  помочь
в  обеспечении потребностей субъектов хозяйствования в рабочей  силе
определенной квалификации.
     Если  иное  не  установлено  ст. 31 ОЧНК,  реализацией  товаров
(работ, услуг) признается отчуждение товара одним лицом другому лицу
(выполнение работ одним лицом для другого лица, оказание услуг одним
лицом  другому  лицу)  на  возмездной или безвозмездной  основе  вне
зависимости  от  способа  приобретения прав  на  товары,  результаты
выполненных работ, оказанных услуг или формы соответствующих сделок.
     Если потребитель (пользователь) услуг имеет место нахождения  в
одном  государстве, а продавец - в другом, то в  силу  ст.  33  ОЧНК
местом  реализации  услуг  по  предоставлению,  найму  персонала   и
некоторых иных, указанных в ст. 33 ОЧНК, является место деятельности
потребителя (пользователя) услуг.
     Поскольку  в  Республике  Беларусь  вторая  (Особенная)   часть
Налогового   кодекса  еще  не  принята,  интерес  может  представить
законодательное закрепление положений, касающихся данного  договора,
в Налоговом кодексе Российской Федерации (далее - НК РФ).
     Так,  в  соответствии со ст. 146 НК РФ объектом налогообложения
признаются  операции  по  реализации  товаров  (работ,   услуг)   на
территории Российской Федерации.
     Устанавливая место реализации работ (услуг), НК РФ подп.  4  п.
1  ст.  148  распространяет действие данной нормы и  на  услуги  при
предоставлении  персонала в случае, если персонал работает  в  месте
деятельности покупателя.
     К   числу   прочих   расходов,  связанных  с  производством   и
реализацией, подп. 18 ст.  264 НК РФ отнесены расходы на  управление
организацией  или  отдельными подразделениями, а  также  расходы  на
приобретение   услуг  по  управлению  организацией  или   отдельными
подразделениями,  а подп. 19 ст. 264 НК РФ - расходы  на  услуги  по
предоставлению работников (технического и управленческого персонала)
сторонними  организациями  для участия в производственном  процессе,
управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных
с производством и (или) реализацией.
     Для  субъектов хозяйствования Республики Беларусь будет полезно
знать,  что  НК  РФ специально оговаривает понятие представительства
иностранной  организации и согласно п. 7 ст. 306 НК РФ, определяющей
особенности  налогообложения иностранной организации,  в  том  числе
постоянного  представительства иностранной организации,  не  относит
оказание    услуг    по    предоставлению   персонала    к    такому
представительству.
     Следует  иметь  в виду, что договор о предоставлении  персонала
не касается вопросов трудоустройства и никоим образом не затрагивает
вопросов    трудовой   миграции.   Трудоустройство    за    границей
осуществляется на основании Закона Республики Беларусь  от  17  июня
1998  года  «О  внешней  трудовой миграции».  Этот  Закон,  а  также
дополняющее  его  законодательство  Республики  Беларусь  определяют
порядок  выезда  граждан Республики Беларусь для трудоустройства  за
границу,  привлечения иностранной рабочей силы в Республику Беларусь
и правовые нормы защиты трудящихся-мигрантов.
     
                         Структура договора,
                       его основные положения
     
     При  разработке  договора  о предоставлении  персонала  важными
представляются следующие моменты:
     1.   Предмет   договора,   т.е.   те   возмездные   услуги   по
предоставлению  персонала,  о которых договариваются  стороны.  Речь
идет  о  том, какое число (количество) персонала исполнитель  должен
предоставить  заказчику,  каковы должны  быть  квалификация  и  иные
требования к персоналу.
     2.  Права  и  обязанности сторон по договору  о  предоставлении
персонала.  Их  перечень зависит от конкретной  ситуации  заключения
договора и пожелания сторон.
     3.  Цена договора (условие о стоимости услуг). Размер платы  за
эти   услуги   пользователя  персонала  устанавливаются   в   каждом
конкретном  случае  в  зависимости  от  количества  предоставляемого
персонала и его квалификации. Цена договора определяется соглашением
сторон.
     4.  Порядок  расчетов,  включая условие  о  предоплате,  сроках
проведения расчетов и другие положения, связанные с расчетами. Плата
за   услуги  устанавливается  по  соглашению  сторон.  Одностороннее
изменение  ее  размера  не допускается, если иное  не  предусмотрено
законодательством или договором.
     5.  Срок выполнения сторонами обязательств по договору  и  срок
действия  договора. Действующее законодательство Республики Беларусь
не  разрешает вопрос о сроке договора предоставления персонала.  Как
представляется, такой договор является срочным. Однако не  исключена
ситуация,  когда срок действия договора может быть не определен.  По
истечении срока договора у заказчика нет преимущественного права  на
заключение  договора  на  новый срок,  если  иное  не  предусмотрено
договором.
     6.   Ответственность  сторон  за  ненадлежащее,  в  том   числе
несвоевременное, исполнение обязательств, определенных договором.
     7. Порядок изменения и расторжения договора.
     8.  Порядок  разрешения споров по договору, включая  условие  о
досудебном порядке урегулирования конфликтных ситуаций,  а  также  в
каком судебном органе будут рассматриваться споры.
     9.  Юридические адреса и реквизиты сторон: полное  наименование
сторон,   их   юридические   и  почтовые   реквизиты   с   указанием
обслуживающих их банков, телефонов и иных реквизитов.
     
                      Договор о предоставлении
                      персонала: за или против?
     
     Положительные  моменты в использовании данной договорной  формы
состоят  в  отсутствии у организации, привлекающей  чужой  персонал,
расходов  на  подготовку,  переподготовку и  повышение  квалификации
работников.   Заказчик   персонала  не  связан   с   оформительскими
проблемами,  т.е. с оформлением таких работников в своей организации
(их  приемом и увольнением). Он может, используя персонал  сторонней
организации,  расширить диапазон своей хозяйственной деятельности  и
варьировать   в  заключении  любых  договоров.  Не  несет   заказчик
персонала  и  затрат  по  оплате труда,  а  также  связанных  с  ней
обязательных отчислений.
     Есть  ряд  преимуществ в использовании такого  договора  и  для
субъекта  хозяйствования, предоставляющего персонал. Так, представим
себе   следующую   ситуацию.   Собственнику   частного   предприятия
общественного  питания (кафе или бара) необходимо произвести  ремонт
помещения.   На   время  ремонта  он  может  заключить   договор   о
предоставлении  своих  работников, в  том  числе  повара  высочайшей
квалификации,  другой  организации. Мы  видим  реальную  экономию  в
оплате  труда,  одновременно можно активно  использовать  время  для
ремонтных и других работ, улучшаются и условия для будущей работы.
     Одним  из  видов  таких договоров может являться предоставление
руководящего  персонала  основным  обществом  дочернему  в   системе
холдинга.   Это   способствует  формированию  и  проведению   единой
финансовой  и  хозяйственной политики, а также  позволяет  основному
обществу осуществлять единое методическое руководство дочерними.
     Использование    данного   договора   поможет    индивидуальным
предпринимателям  выполнить  требование  подп.  1.1  п.  1   Декрета
Президента Республики Беларусь № 4 «О едином налоге с индивидуальных
предпринимателей  и  иных физических лиц  и  о  некоторых  мерах  по
регулированию     предпринимательской     деятельности»,     которым
установлено,  что  гражданин  вправе заниматься  предпринимательской
деятельностью   в   качестве   индивидуального   предпринимателя   с
привлечением не более 3 физических лиц на основе гражданско-правовых
и  трудовых договоров. Так, Д. Попов, главный специалист по развитию
предпринимательства   Министерства  экономики  Республики   Беларусь
рекомендовал   использовать  такой  договор  для   предпринимателей,
занимающихся перевозкой пассажиров по городу и привлекающих не более
3  водителей. Им же указано, что выполнить требование вышеназванного
Декрета  №  4  можно, заключив договор возмездного  оказания  услуг,
например,   услуг  по  обслуживанию  имущества  или  по   управлению
транспортным  средством.  Не исключает он  возможности  использовать
данную схему  и   в   осуществлении   торговли*****.   Неоднократные 
консультации по  вопросам использования различных договорных схем, в
том числе  и использования  договора  о  предоставлении   персонала, 
для  успешной работы  индивидуальным  предпринимателям  даны главным 
юрисконсультом   отдела    исковой    работы     и    систематизации 
законодательства  Министерства  по   налогам   и  сборам  Республики
Беларусь Н.Ф. Звороно******.  Причем   эти  разъяснения  согласованы  
с Э.А. Селицкой, начальником  юридического управления   Министерства 
по налогам и сборам  Республики   Беларусь  и   начальником   отдела
исковой работы и систематизации законодательства Республики Беларусь
Т.Н. Сапегой.
     
     * Форма  договора  о  предоставлении  персонала  приводится   в
рубрике «деловые бумаги» (с. 86) - Ред.
     ** См.: Большой экономический словарь /Под ред. А.Н.  Азрилиян.
 М., 2002. С. 55.
     *** Подробнее см.: Гражданское право: В 2 ч.Ч. 2: Учеб.  /  Под
общ. ред. проф. В.Ф. Чигира. Мн., 2002. С. 198.
     **** См.: Витрянский В.В. Договор аренды имущественного найма)
по современному российскому гражданскому праву//Нотариус. 2002. № 4.
С.10.
     ***** См.:  Попов Д.  Правило   «трех   работников» :  варианты
применения // Индивидуальный предприниматель. 2003. № 8. С. 30-31.
     ******  См.: Звороно Н.Ф.  Единый налог и   гражданско-правовые
договоры,  заключаемые  между индивидуальными  предпринимателями  //
Налоговый  курьер предпринимателя. 2003. № 30. С. 32.; Звороно  Н.Ф.
Заключение  договоров // Налоговый курьер предпринимателя.  2003.  №
34. С. 41.     


23.07.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 28, с.59


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок