31  (1045).  Согласно подпункту 2.7.1.7 Основных  положений  по
составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг),
и  коллективному  договору  работникам  предприятия  предоставляется
социальный отпуск с сохранением заработной платы в связи со  смертью
родственников.
     
     Вопрос:
     За   счет  каких  источников  следует  относить  оплату  данных
отпусков (за счет себестоимости или прибыли)?
     
     Ответ:
     В  соответствии  с  подпунктом 2.7.1.7  Основных  положений  по
составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг),
от  30 января 1998 г. за счет себестоимости продукции (работ, услуг)
производится  оплата в соответствии с действующим  законодательством
трудовых и социальных отпусков с сохранением заработной платы.
     Статьей 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -  ТК)
определено,  что  социальные  отпуска работникам  предоставляются  в
целях  создания  благоприятных условий  для  материнства,  ухода  за
детьми,  образования  без  отрыва  от  производства,  удовлетворения
семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
     Право   на   социальные  отпуска  работников  не   зависит   от
продолжительности,   места   и   вида   работы,    наименования    и
организационно-правовой формы организации.
     На  время  социальных отпусков сохраняется прежняя работа  и  в
случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением,
- заработная плата.
     К социальным отпускам относятся:
     отпуск по беременности и родам;
     отпуск  по  уходу  за ребенком до достижения им  возраста  трех
лет;
     отпуск в связи с обучением;
     социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения  и
иных личных потребностей работника;
     творческие отпуска.
     Таким   образом,  в  связи  с  тем,  что  ТК  не  предусмотрена
обязанность нанимателя предоставлять отпуск с сохранением заработной
платы   в   связи   со  смертью  родственников,  наниматель   вправе
предоставить   данный   отпуск  за  счет   прибыли,   остающейся   в
распоряжении организации.
     Кроме  того,  в  соответствии со ст. 190 ТК  по  договоренности
сторон  может  быть  предоставлен отпуск без  сохранения  заработной
платы  по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, если  иное
не  установлено  коллективным договором, соглашением. Уважительность
причин  оценивает наниматель, если иное не установлено  коллективным
договором, соглашением.
                                                                    
                                  С.А. БОЛЬШАКОВ, главный специалист
                            управления финансовых отношений главного
                          экономического управления аппарата Совмина

08.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 32, с.94