24(1014).
     Вопрос:
     В  связи  с переходом на условия оплаты труда на основе  Единой
тарифной  сетки  Республики Беларусь и установлением  30-процентного
ограничения  отнесения  на  себестоимость продукции  (работ,  услуг)
вправе  ли  организация относить на себестоимость продукции  (работ,
услуг)  премию,  начисленную  на  доплату  за  совмещение  профессий
(доплату за временное заместительство)?
     
     Ответ:
     В  соответствии с подпунктом 1.5 п.1 Декрета Президента  от  27
марта  1997  г.  №  10 «О дополнительных мерах по  совершенствованию
оплаты  труда  работников  отраслей  экономики»  (с  изменениями   и
дополнениями)    выплаты    по   системам   премирования    рабочих,
руководителей,   специалистов   и   служащих   за   производственные
результаты   свыше  30  процентов  заработной  платы   по   сдельным
расценкам,  тарифным  ставкам (должностным  окладам)  в  расчете  на
одного  работника  осуществляются  за  счет  прибыли,  остающейся  в
распоряжении предприятия.
     В  связи  с тем, что в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса
Республики Беларусь (далее - ТК) работникам, выполняющим у одного  и
того  же  нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым   договором,  дополнительную  работу  по  другой  профессии
(должности)  или обязанности временно отсутствующего  работника  без
освобождения  от  своей  основной  работы  в  течение  установленной
законодательством  продолжительности рабочего дня  (рабочей  смены),
производится   доплата   за   совмещение   профессий   (должностей),
расширение  зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых  работ)
или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Размеры    доплат   за   совмещение   профессий   (должностей),
расширение  зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых  работ)
или   выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего   работника
устанавливаются  нанимателем  по  соглашению  с  работником,  а  для
организаций,     финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся
государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом.
     При  временном  заместительстве в соответствии  со  ст.  68  ТК
замещающему  работнику в организациях, финансируемых  из  бюджета  и
пользующихся  государственными  дотациями,  оплата  производится   в
размере  должностного оклада, предусмотренного  штатным  расписанием
замещаемого работника (без надбавок и доплат).
     Замещающий  работник  премируется по  условиям  и  в  размерах,
установленных  по должности замещаемого работника. При  этом  премия
начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого
работника.
     Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве  в
иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются  в
коллективных договорах, соглашениях.
     Таким  образом,  в  связи  с тем, что данные  доплаты  являются
тарифным  фондом,  то  премии, начисленные  на  данные  надбавки,  в
размере,  не  превышающем  30  процентов,  в  полном  объеме   будут
относиться на себестоимость продукции (работ, услуг).
     
                                  С.А. БОЛЬШАКОВ, главный специалист
                            управления финансовых отношений главного
                                  экономического управления аппарата
                                                    Совета Министров
     



01.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 31, с.78