Наша   семья   из   пяти  человек   (я,   супруг   и   трое
несовершеннолетних  детей)  состоит  на  учете   нуждающихся   в
улучшении жилищных условий по месту работы мужа свыше 12 лет.  В
этом году муж умер от рака легких. Администрация предприятия,  с
которым  мой  муж  состоял в трудовых отношениях,  снимает  нашу
семью с учета ввиду того, что я на предприятии не работаю.
     
     Вопрос:
     Подскажите,   могу  ли  я  как-то  сохранить  очередь   или
администрация предприятия права в своем решении?
     
     Ответ:
     Право  состоять  на учете нуждающихся в улучшении  жилищных
условий  в  соответствии со ст. 49 Жилищного кодекса  Республики
Беларусь (далее - ЖК) с момента принятия на учет сохраняется  по
месту работы за работающими на данном предприятии, в учреждении,
организации  членами семьи гражданина, состоявшего на  учете,  в
случае прекращения с ним трудовых отношений, а за членами  семьи
гражданина,   умершего  в  результате  несчастного   случая   на
производстве или профессионального заболевания, - независимо  от
места  их  работы,  если не отпали основания состоять  на  учете
нуждающихся в улучшении жилищных условий.
     Таким   образом,   если  смерть  мужа  явилась   следствием
профессионального  заболевания, полученного в процессе  трудовой
деятельности,  администрация обязана сохранить за членами  семьи
умершего   право  состоять  на  учете  нуждающихся  в  улучшении
жилищных условий.
     Список   профессиональных  заболеваний  и   инструкция   по
применению   списка   профессиональных  заболеваний   утверждены
постановлением Министерства здравоохранения Республики  Беларусь
и  Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 29  мая
2001 г. № 40/6.
     Также  согласно ч. первой ст. 48 ЖК право состоять на учете
нуждающихся  в  улучшении  жилищных  условий  по  месту   работы
сохраняется за гражданами в случаях:
     ухода на пенсию;
     утраты  трудоспособности,  повлекшей  прекращение  трудовых
отношений  и  наступившей  в результате  несчастного  случая  на
производстве или профессионального заболевания;
     увольнения  в  связи  с  переходом на  работу  на  выборную
должность в государственные органы;
     призыва   на  срочную  военную  службу,  в  том  числе   по
контракту, а также призыва офицеров запаса на военную службу  на
срок  до  двух лет - в течение всего времени прохождения военной
службы и одного года со дня окончания этого срока;
     направления  предприятием,  учреждением,  организацией   на
учебу - в течение всего времени обучения;
     увольнения  в  связи  с сокращением численности  или  штата
работников - до момента трудоустройства на другое предприятие, в
учреждение, организацию;
     иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
                                                                
                          Г.П.  ПОДРЕЗЕНОК, начальник управления
                   законодательства о государственном социальном
                       строительстве и обеспечении прав и свобод
                            граждан департамента нормотворческой
                               деятельности Министерства юстиции
                                             Республики Беларусь



19.08.2002 г.


Право Беларуси, 2002 г., № 6, с.88