Вопрос:
     Водители  автомобилей работают на перевозках топлива населению,
прочим потребителям и на склады райтопсбыта. Оплата производится  за
тонны  и  т/км. Сдельщики получают премию и надбавку за  классность.
Какие доплаты и надбавки еще может установить организация и за  счет
каких средств?
     
     Ответ:
     Статьей    63    Трудового    кодекса    Республики    Беларусь
предусмотрено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников,
в   том   числе   и   дополнительные   выплаты   компенсирующего   и
стимулирующего  характера,  в  организациях,  не  финансируемых   из
бюджета    и    не    пользующихся    государственными    дотациями,
устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора.
     Выплатами    компенсирующего   характера   являются    выплаты,
связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и
доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время  и  за
многосменный режим работы, за работу с вредными условиями труда,  за
сверхурочную  работу,  за  совмещение  профессий,  расширение   зоны
обслуживания и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
     К  надбавкам  стимулирующего характера  относятся  надбавки  за
профессиональное мастерство, за классность (водителям),  за  высокие
достижения  в  труде,  выполнение  особо  важной  (срочной)  работы,
надбавки  за продолжительность непрерывной работы и другие  выплаты,
предусмотренные коллективными договорами.
     Надбавки и доплаты могут выплачиваться работникам как  за  счет
себестоимости  продукции (работ, услуг),  так  и  за  счет  прибыли,
остающейся  в  распоряжении  предприятия.  Максимальными   размерами
заработная  плата  работников (в том числе доплаты  и  надбавки)  не
ограничивается.
     Действующими  нормативными  документами  установлены  отдельные
ограничения  только при включении в себестоимость продукции  (работ,
услуг). Такие ограничения установлены, в частности, по:
     -  доплатам  за  работу в ночное время и за многосменный  режим
работы.  В  соответствии  с постановлением  Министерства  экономики,
Министерства  труда  и  Министерства  финансов  от  24  мая  2000 г.
№   105/77/54   доплаты  за  работу  в  ночное  время  в   размерах,
предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса Республики Беларусь,  но не
превышающие 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада)  работника
за  каждый час работы в ночное время или в ночную смену и  (или)  20
процентов  за  работу  в  вечернюю смену  (при  многосменном  режиме
работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг);
     -  доплатам  за  работу  в  тяжелых и вредных  условиях  труда.
Размеры   доплат  в  зависимости  от  степени  вредности  и  тяжести
установлены  постановлением  Министерства  труда  от  26 мая 2000 г. 
№ 80;
     -  надбавкам за продолжительность непрерывной работы  (за  стаж
работы). Постановлением Совета Министров от 16 июня 1998 г. № 937 «О
мерах  по  совершенствованию организации  оплаты  труда  в  отраслях
экономики»  установлено,  что размер надбавок  за  продолжительность
непрерывной  работы  (вознаграждений за выслугу лет,  стаж  работы),
выплачиваемых   рабочим,   руководителям,   специалистам,   служащим
хозрасчетных  предприятий и организаций всех  форм  собственности  и
включаемых  в  себестоимость продукции  (работ,  услуг),  не  должен
превышать 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
     Выплаты  по  указанным  видам доплат  и  надбавок,  превышающие
установленные размеры, производятся за счет прибыли.
     Других  ограничений  при включении в себестоимость  надбавок  и
доплат, устанавливаемых рабочим, не установлено.
     С   учетом   изложенного  организация   вправе   на   основании
коллективного   договора   самостоятельно   принимать   решение   об
установлении доплат и надбавок водителю.
                                              Е.В. РУЗИНОВА, главный
                                                 экономист (Минтруд)



14.03.2001 г.


Вестник Государственного налогового комитета Республики Беларусь, 2001 г., № 10, с.71