Вопрос:
     Просим  дать разъяснение, как должно происходить предупреждение
о  предстоящем сокращении женщин, находящихся в отпуске по уходу  за
ребенком до достижения им возраста 3 лет? Как следует понимать часть
пятую  ст.  43  Трудового кодекса Республики  Беларусь  при  решении
данного вопроса?
     
     Ответ:
     Статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -  ТК)
установлены гарантии при заключении и прекращении трудового договора
для некоторых категорий женщин. В частности, в соответствии с частью
третьей   названной  статьи  не  допускается  расторжение  трудового
договора   по   инициативе   нанимателя  с  беременными   женщинами,
женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, и одинокими матерями,
имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов  -  до  18
лет).  К  тому  же  часть  вторая ст. 43 ТК,  устанавливающая  общие
правила, говорит о недопущении увольнения работника помимо прочего и
в период его пребывания в отпуске (независимо от его вида: основной,
дополнительный или социальный, к которому относится отпуск по  уходу
за  ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), за исключением
случаев    ликвидации    организации,    прекращения    деятельности
индивидуального  предпринимателя. Следовательно,  в  рассматриваемом
случае  не  имеет смысла применение иных положений ст. 43  Трудового
кодекса Республики Беларусь о порядке расторжения трудового договора
по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным
основаниям  (не  по  инициативе нанимателя)  указанные  гарантии  не
применяются.
     Вместе  с  тем  согласно части третьей ст.  268  ТК  в  случаях
ликвидации  организации,  прекращения  деятельности  индивидуального
предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5,  7,
8,  9  ст. 42 и п. 1-3 ст. 44 ТК, расторжение трудового договора  по
инициативе нанимателя с названными выше категориями женщин возможно.
При  таких  обстоятельствах трудовой договор подлежит расторжению  в
порядке, определенном ст. 43 ТК. Наниматель обязан не менее чем за 2
месяца  письменно  предупредить  работника  о  расторжении   с   ним
трудового   договора   по  п.  1  ст.  42   ТК.   Срок   письменного
предупреждения   может   быть  и  более   длительным,   если   такой
предусмотрен   в   коллективном  договоре,  соглашении.   Письменное
предупреждение   о   предстоящем  увольнении  должно   производиться
приказом,    распоряжением   или   другим   письменным    документом
должностного лица, имеющего права приема и увольнения работников,  и
объявляется  работнику  под роспись с вручением  копии  документа  о
предупреждении. Согласно части четвертой ст. 43 ТК наниматель вправе
с   согласия   работника  заменить  предупреждение   о   предстоящем
высвобождении  выплатой компенсации в размере  2-месячного  среднего
заработка.  Замена  предупреждения  выплатой  компенсации  работнику
может  производиться  только с согласия  работника  и  в  письменной
форме. Трудовой договор в таких случаях расторгается по п. 1 ст.  42
ТК  без соблюдения 2-месячного срока предупреждения. В период  срока
предупреждения, предусмотренного частью третьей ст. 43 ТК,  работник
выполняет   свои   трудовые   обязанности,   подчиняется    правилам
внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата
труда  наравне  с другими работниками, а также предоставляется  один
свободный  день  в  неделю  без  сохранения  заработной  платы   (по
договоренности с нанимателем - с сохранением заработной  платы)  для
решения   вопроса   о  самостоятельном  трудоустройстве   у   других
нанимателей. До истечения срока предупреждения увольнение  работника
по указанным основаниям без его согласия не допускается.
     
                                                          О.А.Тихон,
                             ведущий специалист управления правового
                               регулирования социальной деятельности
                                     государства Главного управления
                                нормотворческой деятельности в сфере
                                      государственного строительства
                            Министерства юстиции Республики Беларусь
                                         РЕЦЕНЗЕНТ  Г.П. ПОДРЕЗЕНОК,
                        начальник управления правового регулирования
                                 социальной деятельности государства
                    Главного управления нормотворческой деятельности
                              в сфере государственного строительства
                            Министерства юстиции Республики Беларусь


14.06.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 22, с.93