ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)
Вопрос:
Какие надбавки вправе устанавливать наниматель
квалифицированным рабочим и в каком размере?
Ответ:
К квалифицированным рабочим следует относить рабочих 3-го
разряда и выше. Таким работникам наниматель может устанавливать
надбавки за высокое профессиональное мастерство, например, в
размерах, установленных для организаций, финансируемых из
бюджета: для 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16
процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24
процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32
процентов соответствующей тарифной ставки. При этом рабочим, не
тарифицируемым по разрядам, указанная надбавка не
устанавливается.
Вопрос:
Можно ли в хозрасчетной организации устанавливать
высококвалифицированным рабочим взамен тарифных ставок оклады и
в каком размере?
Ответ:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие 5-го
разряда и выше. При этом отдельным высококвалифицированным
рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах,
перечень которых устанавливается коллективным договором,
соглашением, наниматель в пределах средств на заработную плату
имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок
(окладов) исходя из тарифного коэффициента 2,48. При этом
надбавка за высокое профессиональное мастерство таким работникам
не устанавливается.
Вопрос:
Допускается ли в настоящее время увеличение тарифных ставок
(окладов) рабочих-повременщиков? Какими нормативными документами
следует руководствоваться при этом?
Ответ:
В соответствии с постановлением Совета Министров от 9
ноября 1999 г. № 1748 (далее - постановление № 1748) в целях
усиления прямой зависимости заработной платы работников от
конечных результатов работы того участка производства, на
котором трудится конкретный работник, улучшения результатов
хозяйственной деятельности организации в целом наниматель в
пределах средств на заработную плату имеет право увеличивать
тарифные ставки рабочих-повременщиков до 10 процентов.
Вопрос:
Имеет ли право наниматель для рабочих, занятых ремонтом
санитарно-технического и энергетического оборудования, применять
к тарифным ставкам повышающий коэффициент?
Ответ:
Разделом 2 приложения 2 к Инструкции о порядке применения
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
утвержденной постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 20 сентября 2002 г. № 123 (далее - Инструкция), для
рабочих, занятых ремонтом и наладкой энергетического
оборудования, а также ремонтом, эксплуатацией и обслуживанием
водопроводных и канализационных систем, для дифференциации
тарифных ставок (окладов) предусмотрено применение повышающего
коэффициента по технологическим видам работ в размере 1,1.
Другие виды и размеры повышающих коэффициентов для
дифференциации тарифных ставок (окладов) рабочих не применяются.
Вопрос:
В связи с введением в действие Декрета Президента от 18
июля 2002 г. № 17 имеет ли право наниматель произвести
перетарификацию рабочих и повысить либо понизить присвоенные им
ранее разряды (классы, категории)?
Ответ:
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики
Беларусь (далее - Кодекс) отнесение выполняемых работ к
конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам
соответствующей квалификации осуществляются в порядке,
определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), иными
квалификационными справочниками, утвержденными в установленном
порядке.
В соответствии с разделом «Общие положения» выпуска 1 ЕТКС
вопрос о повышении тарифного разряда рабочему рассматривается
квалификационной комиссией организации, цеха на основании
заявления рабочего и представления руководителя соответствующего
подразделения.
Кроме того, согласно части четвертой названной статьи
Кодекса, если рабочий успешно выполнял в течение трех месяцев в
году работы более высокой квалификации, он имеет право требовать
от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более
высокой квалификации.
Наниматель вправе понижать рабочему квалификационный разряд
(класс, категорию) сроком до трех месяцев за грубое нарушение
технологической дисциплины, а также за другие серьезные
нарушения. При этом восстановление разряда (класса, категории)
производится в порядке, установленном для присвоения разрядов
(классов, категорий).
Введение в действие Декрета Президента от 18 июля 2002 г. №
17 (далее - Декрет) не может служить основанием для пересмотра
нанимателем квалификационных разрядов (классов, категорий)
работников организации, кроме случаев установления ошибочной
тарификации.
Вопрос:
В каком размере можно устанавливать доплаты за руководство
бригадой?
Ответ:
Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от
основной работы, за руководство бригадой устанавливаются
нанимателем на основании коллективного договора. Размер доплаты
определяется нанимателем и зависит от численного состава
бригады. Например, при составе бригады от 5 до 10 человек может
быть установлена доплата в размере 10 процентов, свыше 10
человек - 15 процентов тарифной ставки (оклада).
Вопрос:
Если в организации установлены разные тарифные ставки 1-го
разряда для рабочих и служащих, то какую из них нужно применять
для установления должностного оклада руководителя организации?
Ответ:
Для расчета должностного оклада руководителя организации
применяется тарифная ставка 1-го разряда, установленная для
служащих.
И.А.КОЗЛИТИНОВА, начальник отдела
регламентации и нормирования
труда Минтруда и соцзащиты
И.Н.НОВИКОВА, главный экономист
отдела регламентации и нормирования
труда Минтруда и соцзащиты
07.04.2003 г.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 14, с.70
