У   индивидуального  предпринимателя  по  найму  работают   2
человека. Трудовой договор с ними заключен с 1 февраля  2002  г.
Заработная  плата  также выплачивалась начиная  с  февраля  2002
года.
   
   Вопрос:
   Обязательно ли оформление приказов о приеме на работу?
   Может  ли приказ о приеме на работу быть оформлен раньше  чем
трудовой  договор  и   без определения  размера  оплаты труда? 
   Как  правильно  сделать запись в трудовую книжку о приеме  на
работу?
   
   Ответ:
   Статьей 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)
с  1  января  2000  г.  введена  обязательная  письменная  форма
трудового договора. До указанного времени в большинстве  случаев
использовалась  устная  форма  такого  договора,   оформлявшаяся
приказом нанимателя.
   Содержание    трудового    договора   между    индивидуальным
предпринимателем и гражданином фиксируется на бумажном  носителе
и  подписывается обеими сторонами. Договор составляется  в  двух
экземплярах  (ст.  18 ТК). После подписания  сторонами  договора
издается   приказ   (ст.  25  ТК),  который  констатирует   факт
заключения трудового договора в письменном виде.
   Таким   образом,   индивидуальный   предприниматель,   будучи
нанимателем  (ст.  1  ТК), обязан оформить  трудовой  договор  в
письменной форме и приказ, но не наоборот.
   Для  того чтобы считать трудовой договор заключенным, стороны
должны  договориться по пяти основным условиям. Все они детально
перечислены  в  ст. 19 ТК, в том числе условие по оплате  труда.
Если  по  этому  или  другому из обязательных условий  трудового
договора не достигнуто соглашение или эти условия отсутствуют  в
договоре, трудовой договор не может иметь юридической силы.
   Порядок   внесения  записей  в  трудовую  книжку  изложен   в
Инструкции  о  порядке  ведения трудовых  книжек  работников,  в
редакции, утвержденной постановлением Министерства труда  от  11
мая 2001 г. № 72.
   Условия трудового договора, предусматривающие оплату труда, в
трудовую книжку работника не вносятся.
   Запись  о  приеме  на работу должна производиться  в  строгом
соответствии с текстом приказа.
   
                           И.М.ЧИСТЯКОВА, начальник юридического
                                             управления Минтруда
                                                     и соцзащиты


19.08.2002 г.


Налоговый курьер предпринимателя, 2002 г., № 30, с.5