КОММЕНТАРИЙ
             к постановлению Совета Министров Республики
     Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1279 "О совершенствовании
        условий оплаты труда руководителей (их заместителей)
              государственных организаций, подчиненных
                 Правительству Республики Беларусь"
     
     Постановление  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от   18
сентября  2002 г. № 1279 «О совершенствовании условий  оплаты  труда
руководителей   (их   заместителей)   государственных   организаций,
подчиненных  Правительству  Республики  Беларусь»  принято  в  целях
совершенствования    условий   оплаты   труда   руководителей    (их
заместителей)   государственных  организаций,   подчиненных   Совету
Министров Республики Беларусь.
     Постановлением  утверждено Положение об условиях  оплаты  труда
руководителей   (их   заместителей)   государственных   организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее - Положение).
     Согласно  ранее  действовавшему постановлению Совета  Министров
Республики  Беларусь  от  22 июня 2001  г.  №  921  «Об  утверждении
Положения  об  условиях оплаты труда руководителей (их заместителей)
объединений,   подчиненных   Правительству   Республики    Беларусь»
должностные  оклады руководителей (их заместителей)  исчислялись  по
двум вариантам:
     а)   в   кратных  размерах  тарифной  ставки  первого  разряда,
установленной     Советом     Министров     Республики     Беларусь,
дифференцируемых  по двум группам по оплате труда руководителей  (их
заместителей);
     б)  исходя  из тарифной ставки первого разряда, не  превышающей
средний  ее размер, сложившийся по организациям, входящим  в  состав
объединений,  подчиненных  Правительству  Республики  Беларусь,   по
итогам  работы  за  квартал  в  соответствии  с  установленными   им
тарифными   разрядами   и  коэффициентами  Единой   тарифной   сетки
работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам по
оплате труда руководителей (их заместителей).
     Настоящим   Положением   предусмотрен   только   один   вариант
исчисления   должностных  окладов  руководителям  (их  заместителям)
государственных организаций, подчиненных Совету Министров Республики
Беларусь:
     исходя   из   уровня  тарифной  ставки  первого   разряда,   не
превышающей   средний   ее   размер,   сложившийся   в   подчиненных
организациях   по  итогам  работы  за  квартал,  в  соответствии   с
установленными    этим   руководителям   тарифными    разрядами    и
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
дифференцируемыми по двум группам (организации со  списочным  числом
работников  60 тыс. и более и до 60 тыс.) оплаты труда руководителей
(их  заместителей). Это позволит более тесно увязать оплату их труда
с результатами работы подведомственных организаций.
     Согласно   Положению  руководителям  (их  заместителям)   могут
устанавливаться  надбавки  за сложность  и  напряженность  работы  в
размере   до   50  %  должностного  оклада,  а  также  надбавки   за
продолжительность непрерывной работы (стаж работы), дифференцируемые
в   зависимости   от  стажа  работы,  максимальный  размер   которых
составляет 20 % должностного оклада.
     Положением  определены  и условия материального  стимулирования
указанных должностных лиц в связи с достижением конечных результатов
работы данных государственных организаций.
     Положением   предусматривается   выплата   руководителям    (их
заместителям)   за  счет  средств,  направленных   на   премирование
работников   государственных  организаций,  премий   за   результаты
финансово-хозяйственной деятельности в размере  до  50  %  суммы  их
должностных окладов и экономии по фонду оплаты.
     При  этом конкретный размер премии по итогам работы за отчетный
период    определяется   соответствующим   советом   государственной
организации.
     По  решению  органа, заключившего контракт,  в  зависимости  от
результатов   работы  государственной  организации  размер   премии,
причитающейся руководителям (их заместителям), может повышаться  или
они могут лишаться премии частично или полностью.
     Как  и  прежде,  руководителям  (их  заместителям)  по  решению
органа,   заключившего  контракт,  могут  выплачиваться  специальные
премии  за внедрение новой техники и технологии, увеличение  выпуска
экспортной  продукции, освоение производства новых видов  продукции,
экономию  топливно-энергетических и материальных  ресурсов,  ввод  в
действие новых мощностей и объектов и др.
     Указанные   премии   выплачиваются  на   основании   положений,
разработанных в государственных организациях, и общий их  размер  не
должен превышать сумму 6 должностных окладов в год.
     Что  касается  других выплат (вознаграждение по итогам  годовой
работы,  материальная  помощь  и другие),  коэффициента  соотношения
средней  заработной платы руководителя (его заместителей) и  средней
заработной платы подчиненных организаций, то они сохранены в тех  же
размерах, что и в ранее действующем Положении.
     Пример    расчета    заработной   платы    руководителей    (их
заместителей) государственных организаций.
     Тарифная  ставка  первого разряда, сложившаяся  по  подчиненным
организациям за III квартал 2002 г., составила 55 465 руб.  Тарифный
разряд руководителя государственной организации первой группы -  27,
коэффициент - 7,84.
     Должностной оклад руководителя - 434 845 руб. (55 465 х 7,84).
     Надбавка за сложность и напряженность в работе в размере  50  %
должностного оклада - 217 422 руб. (434 845 х 0,5).
     Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж  работы)
в размере 20 % должностного оклада -  86 969 руб. (434 845 х 0,2).
     Руководителю  организации выплачиваются премии  в  размере,  не
превышающем  50  % должностного оклада, - 217 422 руб.  (434  845  х
0,5).
     Таким  образом, заработная плата руководителя за месяц составит
956 658 руб. (434 845 + 217 422 + 86 969 + + 217 422).
     Аналогичным   образом   рассчитывается   и   заработная   плата
заместителей руководителей государственной организации.
     Что  касается  руководителей государственных  организаций  иных
групп   и   их  заместителей,  то  расчет  производится  в  порядке,
аналогичном  оплате  труда  руководителей (их  заместителей)  первой
группы, по установленным для них коэффициентам.
     Коэффициент  соотношения средней заработной платы  руководителя
(его    заместителей)   государственных   организаций,   подчиненных
Правительству  Республики  Беларусь,  и  средней  заработной   платы
работников подчиненных организаций не может превышать 3,5.
     
                                 А.С. ЧЕРНОБРИВЕЦ,  начальник отдела
                                       развития системы оплаты труда
                                     Министерства труда и социальной
                                          защиты Республики Беларусь
     


07.10.2002 г.


Право Беларуси, 2002 г., № 13, с.35