СПРАШИВАЕТЕ? ОТВЕЧАЕМ!
  РАЗЪЯСНЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ Ч.2 СТ.171 ТРУДОВОГО КОДЕКСА ОТНОСИТЕЛЬНО
              ПЕРЕНОСА И ПРОДЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

               (Судовы веснiк, 2001 г., N 4, стр.32)

     Наш  читатель А.Ежовский просит разъяснить положения  ч.2  ст.171
Трудового кодекса относительно переноса и продления трудового отпуска.

            Отвечает судья Верховного Суда А.Соколовская

     В соответствии с нормами Трудового кодекса работник независимо от
того,  кто  является  его  нанимателем, а  также  независимо  от  вида
заключенного  трудового договора имеет право на  основной  минимальный
или  основной  удлиненный  отпуск.  Продолжительность  таких  отпусков
установлена ст.ст.155 и 156 Трудового кодекса.
     Дата  начала  трудового  отпуска определяется  по  договоренности
между работником и нанимателем. Этому предшествует составление графика
трудовых   отпусков,  утверждаемого  нанимателем  по  согласованию   с
профсоюзом  либо  нанимателем по согласованию с  работником  в  случае
отсутствия профсоюза.
     Согласно   ст.168  Трудового  кодекса  график  трудовых  отпусков
составляется  на календарный год не позднее 5 января или иного  срока,
обозначенного  коллективным  договором.  О  времени  начала  трудового
отпуска  наниматель обязан уведомить работника не позднее  чем  за  15
календарных  дней,  а  не позднее чем за два  дня  до  начала  отпуска
выплатить ему средний заработок за время трудового отпуска.
     Однако последнее требование закона иногда не выполняется. В таких
случаях  работник  в  силу  п.5 ч.1 ст.171  Трудового  кодекса  вправе
поставить вопрос о переносе или продлении трудового отпуска. Поскольку
часть  4  указанной  статьи  возлагает  на  работника  обязанность  по
обоснованию причин, препятствующих использованию трудового  отпуска  в
запланированный срок и времени продления отпуска, то наниматель должен
быть об этом уведомлен в письменной форме.
     Частями  2 и 3 статьи 171 Трудового кодекса предусмотрены условия
переноса  или  продления  трудового  отпуска  на  протяжении  текущего
рабочего года: если причины, перечисленные в части 1 названной  статьи
(в  том  числе  и невыплата работнику в установленный срок  заработной
платы  за  время  отпуска), наступают во время трудового  отпуска,  он
продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию
работника   неиспользованная  часть  отпуска  переносится  на   другой
согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года;  если  те  же
причины  наступили  до  начала трудового отпуска,  отпуск  по  желанию
работника   переносится  на  другое  время  текущего  рабочего   года,
определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
     В  своем  обращении  в  редакцию читатель ссылается  на  то,  что
некоторые наниматели г. Витебска отказывают работникам в продлении  их
трудового  отпуска на число дней, в течение которых  им  задерживалась
выплата  среднего заработка за время трудового отпуска, предлагая  при
этом перенести его на другой срок в течение текущего рабочего года.
     Такая позиция нанимателей представляется противоречащей закону. В
соответствии со ст.43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют
право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается также
предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 171  Трудового
кодекса   полностью   корреспондируется  с   конституционной   нормой,
обеспечивает работнику право выбора -- перенести или продлить трудовой
отпуск,  поскольку как часть 2, так и часть 3 данной статьи  указывают
на  желание  работника,  а  не  на право нанимателя  произвести  такие
действия.
     Споры    работников    по   вопросам   предоставления    отпусков
рассматриваются,  как  правило, в комиссии по  трудовым  спорам,  а  в
случае несогласия с ее решением -- в суде.
     Работник -- нечлен профсоюза вправе по своему выбору обратиться в
комиссию по трудовым спорам либо в суд.
     Нанимателям  следует иметь в виду, что в соответствии  со  ст.152
Гражданского   кодекса,   разъяснениями   Пленума   Верховного   Суда,
содержащимися  в  постановлении от 28 сентября  2000  г.  "О  практике
применения    судами   законодательства,   регулирующего   компенсацию
морального   вреда",   работник,   кроме   требований,   связанных   с
предоставлением  отпуска,  может  заявить  требования  о   компенсации
морального  вреда,  указав, кем, при каких  обстоятельствах  и  какими
действиями  (бездействием) причинены ему физические  или  нравственные
страдания,  в чем они выражаются, в какой денежной сумме он  оценивает
их компенсацию.
     Приведенные выше положения  обязывают нанимателя строго соблюдать
закон, условия трудового договора, в противном случае  право работника
на   предоставление,   перенос   или   продление   трудового   отпуска
обеспечивается судебной защитой.