Была принята на работу в коммерческую структуру с 2-недельным испытательным сроком. Через неделю работы директор фирмы продлила испытательный срок до 3 месяцев, решив, что 2 недели недостаточно для того, чтобы ей сделать вывод о моем соответствии поручаемой работе. Права ли она?