Вопрос:
     Была  принята на работу в коммерческую структуру с  2-недельным
испытательным  сроком. Через неделю работы директор  фирмы  продлила
испытательный  срок  до 3 месяцев, решив, что 2 недели  недостаточно
для  того,  чтобы  ей  сделать вывод о моем соответствии  поручаемой
работе. Права ли она?
     
     Ответ:
     Нет,  не  права.  В  соответствии со ст. 28  Трудового  кодекса
Республики Беларусь срок испытания, определенный соглашением  сторон
с  целью  проверки  соответствия работника  поручаемой  ему  работе,
устанавливается  только  однажды и только при  заключении  трудового
договора.  В  период  действия трудового договора  установленный  по
соглашению  сторон  испытательный срок  нанимателем  не  может  быть
увеличен.
                                                        А.В.Борисов,
                                      Начальник управления правовой,
                                           Финансово-аналитической и
                                  Организационно-методической работы
                                Республиканского трудового арбитража
     


21.06.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 23, с.94