Вопрос:
     В  марте  2002 г. была уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса
Республики   Беларусь  (далее  -  ТК)  в  связи  с   несоответствием
занимаемой  должности вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению  работы.  Мне была установлена III группа  инвалидности,
выдано медицинское заключение о том, что я нуждаюсь в предоставлении
другой  работы,  которой  на предприятии в то  время  не  оказалось.
Обязана  ли  администрация предприятия восстановить меня  в  прежней
должности  либо  предложить другую работу, если  в  настоящее  время
инвалидность  снята и противопоказаний к выполнению  прежней  работы
нет?
     
     Ответ:
     Действующее  трудовое законодательство не  содержит  положений,
обязывающих нанимателя по истечении срока инвалидности и  отсутствия
противопоказаний   к  выполнению  работы  восстановить   в   прежней
должности либо предложить другую работу работнику, уволенному по  п.
2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности
или    выполняемой    работе    вследствие    состояния    здоровья,
препятствующего   продолжению  данной  работы.   Заключение   нового
трудового  договора возможно лишь на общих основаниях при наличии  в
организации соответствующей (прежней либо иной, подходящей для  Вас)
вакантной должности (работы).

                                                        А.В.Борисов,
                                      начальник управления правовой,
                                           финансово-аналитической и 
                                  организационно-методической работы
                                Республиканского трудового арбитража
     


28.06.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 24, с.93