Работающего  пенсионера, трудовой  договор  с  которым  был
заключен на неопределенный срок, переводят на контракт.
     
     Вопрос:
     Какое  обоснование  должно быть при  переводе  на  контракт
данной  категории работников? Должен ли контракт предусматривать
дополнительные  меры стимулирования труда,  а  именно  повышение
тарифной  ставки не более чем на 50 процентов  и  предоставление
дополнительного поощрительного отпуска с сохранением  заработной
платы?
     
     Ответ:
     В  соответствии  с  Декретом  Президента от 26 июля 1999 г.  
№ 29 нанимателю  предоставлено  право  заключать  с  работниками
контракты на срок не менее одного года.
     Заключение  контрактов с работниками, трудовые  договоры  с
которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в
порядке,  предусмотренном  законодательством  о  труде,  т.е.  в
порядке,  предусмотренном  ст. 32 Трудового  кодекса  Республики
Беларусь (далее - ТК). Перевод работника с бессрочного трудового
договора  на контракт трактуется законодательством как изменение
существенных  условий  труда,  которое  должно  быть  обосновано
производственными,    организационными    или     экономическими
причинами, выразившимися, в частности, в рационализации  рабочих
мест,  изменении  техники  и технологии  производства,  введении
новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест  на
основе аттестации.
     При      отсутствии      обоснованных     производственных,
организационных  или  экономических причин перевод  на  контракт
работника,   трудовой  договор  с  которым   был   заключен   на
неопределенный     срок,    считается     не     соответствующим
законодательству.
     Контракт,  заключенный с работником, должен предусматривать
дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
     -  предоставление дополнительного поощрительного отпуска  с
сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
     -  повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов,
если больший размер не предусмотрен законодательством).
     Наниматель  обязан  предупредить  работника  об   изменении
существенных  условий труда письменно не  позднее  чем  за  один
месяц.
     При  отказе работника от заключения контракта он может быть
уволен по п. 5 ст. 35 ТК.
     Требования, установленные законодательством при  заключении
контрактов, обязательны для исполнения независимо от того, с кем
заключается  контракт  - с работником, не достигшим  пенсионного
возраста или достигшим этого возраста.
     Законодательство  не  делает различий между  работниками  в
зависимости от возраста или занимаемой должности.
  
               Л.Б.ОЛИКЕР, начальник отдела трудовых и связанных
                           с ними отношений Минтруда и соцзащиты



13.01.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 2, с.81
Налоговый курьер предпринимателя, 2003 г., № 2, с.23