12 (1057).
     Вопрос:
     Как  предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными
условиями  труда,  если  основной отпуск дается  авансом,  например,
отпуск  предоставляется  в феврале 2003  года  за  период  работы  с
августа 2002 года по август 2003 года?
     Предоставляется ли названный дополнительный отпуск  за  период,
в  котором работник находился на больничном или в очередном отпуске,
а также в том случае, когда работники переведены на неполный рабочий
день в связи с отсутствием фронта работ?
     Как  предоставляется дополнительный отпуск  за  продолжительный
стаж  работы, какой категории работников? Предоставляется  ли  он  в
зоне с правом на отселение?
     
     Ответ:
     В  соответствии с п. 10 Порядка применения Списка  производств,
цехов,  профессий и должностей с вредными условиями труда, работа  в
которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени
и  дополнительный отпуск, утвержденного постановлением  Министерства
труда  от  20  марта  1995 г. № 28 (с изменениями  и  дополнениями),
дополнительный   отпуск  за  работу  с  вредными   условиями   труда
предоставляется одновременно с основным отпуском.
     Названный    дополнительный   отпуск   может    предоставляться
пропорционально отработанному времени или полностью,  если  основной
отпуск  предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий  право
на  трудовой  отпуск  в счет следующего рабочего  года,  исчисляется
раздельно как по основному, так и по дополнительному отпуску.
     Если работник занят во вредных условиях труда периодически,  то
в   этом   случае  при  предоставлении  трудового  отпуска   авансом
рекомендуется  дополнительный отпуск за работу с вредными  условиями
труда предоставлять пропорционально отработанному времени.
     В   стаж   работы,   дающий  право  на   получение   указанного
дополнительного отпуска, согласно названному Порядку включаются:
     а) период временной нетрудоспособности;
     б)  время  отпуска  по беременности и родам,  время  выполнения
работ при переводе беременных женщин на более легкую работу, а также
при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
     в)    время    выполнения   государственных   и    общественных
обязанностей.
     При    предоставлении   названного   дополнительного    отпуска
учитывается также время нахождения в трудовом отпуске.
     Если  работник  переведен на неполный рабочий день  в  связи  с
отсутствием  фронта работ, то в стаж, дающий право на дополнительный
отпуск  за  работу с вредными условиями труда, включаются только  те
дни,  в  которые  работник был занят во вредных  условиях  не  менее
половины рабочего дня (смены), установленной законодательством.
     В  случае занятости работника неполную рабочую неделю в связи с
отсутствием фронта работ дополнительный отпуск за время вынужденного
простоя не предоставляется.
     Что  касается  дополнительного отпуска за продолжительный  стаж
работы,  то  в  соответствии с п. 9 Перечня  отраслей,  производств,
профессий  и  должностей, условий предоставления и продолжительности
отпуска за продолжительный стаж работы, утвержденного постановлением
Министерства  труда  от  14 апреля 2000  г.  №  61  (с  изменением),
работникам    основной   и   неосновной   деятельности   организаций
промышленности,   строительства,  связи,  транспорта   и   сельского
хозяйства  дополнительный  отпуск  за  продолжительный  стаж  работы
предоставляется  в  случае, если их трудовой  отпуск  составляет  не
более 21 календарного дня.
     Учитывая,  что  в  соответствии со ст.  329  Трудового  кодекса
Республики  Беларусь  работникам, работающим  в  зоне  проживания  с
правом  на  отселение,  устанавливается основной  удлиненный  отпуск
продолжительностью  37  календарных дней без  учета  дополнительного
отпуска за работу с вредными условиями труда, дополнительный  отпуск
за   продолжительный  стаж  работы  для  указанных   работников   не
предоставляется.
     
                                      Л.В. БУЛАШ, главный специалист
                                             управления охраны труда
                                                Минтруда и соцзащиты

15.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 33, с.71