|
Вопрос-ответ
Как предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, если основной отпуск дается авансом, например, отпуск предоставляется в феврале 2003 года за период работы с августа 2002 года по август 2003 года? Предоставляется ли названный дополнительный отпуск за период, в котором работник находился на больничном или в очередном отпуске, а также в том случае, когда работники переведены на неполный рабочий день в связи с отсутствием фронта работ? Как предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, какой категории работников? Предоставляется ли он в зоне с правом на отселение?
12 (1057).
Вопрос:
Как предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными
условиями труда, если основной отпуск дается авансом, например,
отпуск предоставляется в феврале 2003 года за период работы с
августа 2002 года по август 2003 года?
Предоставляется ли названный дополнительный отпуск за период,
в котором работник находился на больничном или в очередном отпуске,
а также в том случае, когда работники переведены на неполный рабочий
день в связи с отсутствием фронта работ?
Как предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный
стаж работы, какой категории работников? Предоставляется ли он в
зоне с правом на отселение?
Ответ:
В соответствии с п. 10 Порядка применения Списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени
и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Министерства
труда от 20 марта 1995 г. № 28 (с изменениями и дополнениями),
дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда
предоставляется одновременно с основным отпуском.
Названный дополнительный отпуск может предоставляться
пропорционально отработанному времени или полностью, если основной
отпуск предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий право
на трудовой отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется
раздельно как по основному, так и по дополнительному отпуску.
Если работник занят во вредных условиях труда периодически, то
в этом случае при предоставлении трудового отпуска авансом
рекомендуется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями
труда предоставлять пропорционально отработанному времени.
В стаж работы, дающий право на получение указанного
дополнительного отпуска, согласно названному Порядку включаются:
а) период временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения
работ при переводе беременных женщин на более легкую работу, а также
при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) время выполнения государственных и общественных
обязанностей.
При предоставлении названного дополнительного отпуска
учитывается также время нахождения в трудовом отпуске.
Если работник переведен на неполный рабочий день в связи с
отсутствием фронта работ, то в стаж, дающий право на дополнительный
отпуск за работу с вредными условиями труда, включаются только те
дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее
половины рабочего дня (смены), установленной законодательством.
В случае занятости работника неполную рабочую неделю в связи с
отсутствием фронта работ дополнительный отпуск за время вынужденного
простоя не предоставляется.
Что касается дополнительного отпуска за продолжительный стаж
работы, то в соответствии с п. 9 Перечня отраслей, производств,
профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности
отпуска за продолжительный стаж работы, утвержденного постановлением
Министерства труда от 14 апреля 2000 г. № 61 (с изменением),
работникам основной и неосновной деятельности организаций
промышленности, строительства, связи, транспорта и сельского
хозяйства дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы
предоставляется в случае, если их трудовой отпуск составляет не
более 21 календарного дня.
Учитывая, что в соответствии со ст. 329 Трудового кодекса
Республики Беларусь работникам, работающим в зоне проживания с
правом на отселение, устанавливается основной удлиненный отпуск
продолжительностью 37 календарных дней без учета дополнительного
отпуска за работу с вредными условиями труда, дополнительный отпуск
за продолжительный стаж работы для указанных работников не
предоставляется.
Л.В. БУЛАШ, главный специалист
управления охраны труда
Минтруда и соцзащиты
15.09.2003 г.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 33, с.71
|
|
|