Вопрос:
     Установлена    ли   трудовым   законодательством    минимальная
продолжительность отпуска для работников частной фирмы?
     
     Ответ:
     В  ст.  154 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -  ТК)
указано,   что  работники  независимо  от  того,  кто  является   их
нанимателем,  от  вида  заключенного ими трудового  договора,  формы
организации  и оплаты труда имеют право на основной минимальный  или
основной удлиненный отпуск.
     Согласно  ст.  155 ТК продолжительность основного  минимального
отпуска не может быть менее 21 календарного дня.
     Продолжительность  основного минимального  отпуска  обязательна
для всех нанимателей.
     Наниматель  за счет собственных средств имеет право увеличивать
работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21
календарного   дня   в   порядке  и  на  условиях,   предусмотренных
коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
                                                                    
                                                        А.В.Борисов,
                                      Начальник управления правовой,
                                           Финансово-аналитической и
                                  Организационно-методической работы
                                Республиканского трудового арбитража
                                                                    


21.06.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 23, с.93