28  (1042). Работник был принят на работу с 1 октября 2000  г.,
уволился  с  22 мая 2002 г., трудовые отпуска не предоставлялись  (в
том  числе  и  обязательные 7 дней). Октябрь, ноябрь и декабрь  2000
года, январь 2001 года работник по инициативе нанимателя (в связи  с
трудным  финансовым  положением  на  предприятии)  работал  неполные
месяцы.  Следующие  месяцы с февраля по август  2001  года  работник
находился  в  отпуске за свой счет по инициативе  самого  работника.
Далее  период  с  сентября  2001 года по 22  мая  2002  г.  работник
отработал  полностью.  По  трудовому  договору  работнику   положено
предоставлять   основной  трудовой  отпуск   продолжительностью   21
календарный день.
     
     Вопрос:
     При   расчете  компенсации  количество  дней  неиспользованного
отпуска в году принимать продолжительностью 21 или 14 (21 день минус
7 дней, которые он должен был использовать, но не использовал)?
     
     Ответ:
     В  соответствии  с  п. 5 условий и порядка исчисления  среднего
заработка,   сохраняемого   за   время   трудового   (основного    и
дополнительного)  и  социального (в  связи  с  обучением)  отпусков,
выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в
других   случаях,  предусмотренных  законодательством,  утвержденных
постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее -
Порядок),   средний  заработок  для  определения  размера   денежной
компенсации  за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется  исходя
из  заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с  1-го
до  1-го  числа), предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации
за  неиспользованный трудовой отпуск независимо от того, за какие  и
за сколько рабочих лет выплачивается компенсация (в названном случае
с 1 мая 2001 г. до 1 мая 2002 г.).
     Для  определения размера денежной компенсации  за  период  с  1
октября 2000 г. по 22 мая 2002 г. в расчет будут приниматься  полные
месяцы работы с 1 сентября 2001 г. по 1 мая 2002 г., т.е. 8 месяцев.
Дальше начисленная за названный период заработная плата делится на 8
и на 29,7.
     При  расчете  компенсации в расчет принимается  21  календарный
день за каждый отработанный год.
     Если  в  учитываемом периоде в организации произошло  повышение
тарифных  ставок  (окладов), то исчисление средней заработной  платы
производится  в  установленном  порядке  за  предыдущий   период   с
применением  поправочных коэффициентов, исчисленных  пропорционально
росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за
который осуществляются такие выплаты (в нашем случае май 2002 года).
     Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления  тарифной
ставки  (оклада), установленной в месяце, за который  осуществляются
выплаты,  на основе среднего заработка (май 2002 года), на  тарифные
ставки   (оклады)  месяцев,  принимаемых  для  исчисления   среднего
заработка (октябрь-декабрь 2001 года, январь-апрель 2002 года).
                                                                    
                                  А.С. ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела
                                       развития системы оплаты труда
                                                Минтруда и соцзащиты

08.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 32, с.91