Работник был принят на работу с 1 октября 2000 г., уволился с 22 мая 2002 г., трудовые отпуска не предоставлялись (в том числе и обязательные 7 дней). Октябрь, ноябрь и декабрь 2000 года, январь 2001 года работник по инициативе нанимателя (в связи с трудным финансовым положением на предприятии) работал неполные месяцы. Следующие месяцы с февраля по август 2001 года работник находился в отпуске за свой счет по инициативе самого работника. Далее период с сентября 2001 года по 22 мая 2002 г. работник отработал полностью. По трудовому договору работнику положено предоставлять основной трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день. При расчете компенсации количество дней неиспользованного отпуска в году принимать продолжительностью 21 или 14 (21 день минус 7 дней, которые он должен был использовать, но не использовал)?