При приеме на работу с сотрудником был заключен на один год
контракт.  Контрактом был предусмотрен пункт, согласно  которому
при  увольнении  работника в связи с истечением  срока  действия
контракта выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его
правового  положения  в  размере трех среднемесячных  заработных
плат.  До  истечения срока действия контракта  в  него  не  были
внесены  изменения  в части выплаты минимальной  компенсации  за
ухудшение  правового  положения работника.  По  истечении  срока
контракт  продлен  не  был, сотрудник  уволен  и  ему  выплачена
указанная компенсация.
    
     Вопрос:
     Следует  ли  начислять  страховые взносы на данную выплату? 
Как  поступать  с выплатами, причитающимися работнику за перевод  
его на контрактную систему?
    
     Ответ:
     В  соответствии  с  Декретом  Президента от 26 июля 1999 г. 
№ 29  «О  дополнительных  мерах  по  совершенствованию  трудовых 
отношений,  укреплению  трудовой  и  исполнительской дисциплины»  
нанимателю  предоставлено   право    заключать   с   работниками 
контракты.
     Контрактом  является   трудовой  договор,   заключаемый   в
письменной   форме  на  определенный  в  нем  срок,   содержащий
особенности  по  сравнению с общими нормами  законодательства  о
труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию  за
ухудшение правового положения работника.
     Пунктом 2 постановления Совета Министров от 2 августа  1999
г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с
работником»   была  предусмотрена  минимальная  компенсация   за
ухудшение  правового  положения работника в  случаях  досрочного
расторжения   контракта  из-за  невыполнения  или  ненадлежащего
выполнения  его  условий по вине нанимателя -  в  размере  шести
среднемесячных заработных плат и прекращения действия  контракта
в  связи  с истечением его срока - в размере трех среднемесячных
заработных плат.
     Пунктом  4   Положения  о  порядке  и  условиях  заключения
контрактов     нанимателей    с    работниками,    утвержденного
постановлением Совета Министров от 25 сентября 1999 г.  №  1476,
было  определено, что при заключении контракта с  работником,  с
которым  ранее  был заключен трудовой договор на  неопределенный
срок,  работнику  в  день подписания контракта  или  иной  срок,
установленный  сторонами, выплачивалась минимальная  компенсация
за   ухудшение   правового   положения   работника   в   размере
двухнедельного  среднего  заработка за  счет  экономии  средств,
предусмотренных   на   содержание  учреждений,   организаций   и
предприятий  бюджетной  сферы.  При  этом  наниматель  за   счет
собственных  средств  мог  устанавливать  более  высокий  размер
компенсаций за ухудшение правового положения работника.
     Установленные в  соответствии  с  названными   нормативными
правовыми  актами минимальные компенсации за ухудшение правового
положения  работника относятся к п. 6 Перечня видов  выплат,  на
которые  не  начисляются взносы по государственному  социальному
страхованию  в  Фонд  социальной защиты  населения  Министерства
труда  и социальной защиты, утвержденного постановлением  Совета
Министров от 25 января 1999 г. № 115, на суммы которых страховые
взносы не начисляются.
     Однако  следует   отметить,  что   постановлениями   Совета
Министров от 28 февраля 2002 г. № 287 и от 25 апреля 2002  г.  №
532  внесены  изменения,  отменяющие  указанные  компенсационные
выплаты и устанавливающие минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат за ухудшение правового  положения
работника  в  случае  досрочного  расторжения  контракта   из-за
невыполнения  или ненадлежащего выполнения его условий  по  вине
нанимателя.  При  этом  установлено,  что  ранее  заключенные  с
работниками  контракты  в двухмесячный  срок  должны  были  быть
приведены  в  соответствие  с положениями  постановления  Совета
Министров от 25 апреля 2002 г. № 532.
     Таким образом, на компенсационные выплаты, произведенные  в
соответствии  с контрактом, в который не были внесены  изменения
(по  причине  истечения в этот период срока  его  действия),  до
истечения двухмесячного срока, установленного для переоформления
контрактов, страховые взносы не начисляются.
     Что  касается   выплат,  производимых  нанимателями   после
истечения  указанного  срока,  на  суммы  компенсации  страховые
взносы следует начислять в общеустановленном порядке.

                                      Е.Н.ХЛУС, начальник отдела
                                   методологии и сбора страховых
                                         взносов Фонда соцзащиты
                                              населения Минтруда
                                                     и соцзащиты



16.09.2002 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 34, с.86