СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК В СВЯЗИ
С КАТАСТРОФОЙ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
Л.В.БУЛАШ, главный специалист
отдела охраны труда и социальной
защиты Минтруда и соцзащиты
Среди социальных отпусков, предусмотренных ст. 150 Трудового
кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), особое значение имеет
социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Этот
оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней
установлен п. 12 ст. 18 и частью второй ст.19 Закона от 22 февраля
1991 г. «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на
Чернобыльской АЭС» (далее - Закон) и предоставляется лицам:
а) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную
катастрофой на Чернобыльской АЭС, а также инвалидам, в отношении
которых должна быть установлена причинная связь инвалидности с
катастрофой на Чернобыльской АЭС;
б) принимавшим в 1986- 1987 годах участие в работах по
ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах
зоны эвакуации (отчуждения) или на самой станции (в том числе
временно направленным или командированным), включая военнослужащих
и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к
выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной
катастрофы.
Другим участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС,
в том числе пользующимся льготами по ст. 20 Закона, названный
отпуск не предоставляется.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудовых отпусков и
за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
Право на социальные отпуска работников не зависит от
продолжительности, места и вида работы, наименования и формы
собственности организации. Они могут предоставляться как вместе с
трудовыми отпусками, так и отдельно.
В случае неиспользования социального отпуска в текущем
календарном году он не переносится на следующий год и не заменяется
денежной компенсацией, в том числе при увольнении. Эта норма
установлена ст. 183 ТК.
Следует иметь в виду, что, если ликвидатор половину рабочего
времени в текущем календарном году находился в отпуске без
сохранения заработной платы, указанный социальный отпуск должен
быть предоставлен в полном размере - продолжительностью 14
календарных дней.
Право на получение этого отпуска имеет также и работница,
находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. Основанием для его предоставления является
заявление работницы. При этом выходить на работу, чтобы прервать
один отпуск и оформить другой, не требуется.
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого
за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в
связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях,
предусмотренных законодательством, разработаны и утверждены
постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000 г. № 47.
Средний заработок, сохраняемый за время социального отпуска,
исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12
календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу
начала отпуска.
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного
заработка на количество календарных дней отпуска. При этом
среднедневной заработок определяется путем деления заработной
платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления
среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих
месяцев и на среднемесячное количество календарных дней,
исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.
Если с начала работы работник не отработал у нанимателя ни
одного полного месяца, то в этом случае его среднечасовой заработок
определяется путем деления фактически начисленной ему заработной
платы за отработанные дни в месяце, предшествующем месяцу ухода его
в отпуск. Путем умножения исчисленного среднечасового заработка на
среднемесячное число часов в текущем году определяется
среднемесячный заработок.
Среднемесячный заработок делится на среднемесячное число
календарных дней (29,7). Полученное число умножается на число дней
социального отпуска (14).
Если работнику предоставляется социальный отпуск в том же
месяце, в котором он принят на работу, то среднечасовой заработок
исчисляется за фактически отработанные дни в этом месяце.
Дальнейший расчет аналогичный.
Наниматели оплачивают названные социальные отпуска из любых
имеющихся у них средств с последующей компенсацией выплаченных
средств из средств государственного бюджета, выделяемых на
ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС местными
финансовыми органами.
Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст.
337 ТК работникам, работающим за пределами территории
радиоактивного загрязнения, предоставляется социальный отпуск
продолжительностью 7 календарных дней с сохранением среднего
заработка за время этого отпуска без учета дополнительного отпуска,
предоставляемого за работу во вредных условиях труда при условии
занятости на контроле, ремонте, обслуживании и специальной
обработке технических средств и оборудования, имеющих радиоактивное
загрязнение выше установленных норм.
23.12.2002 г.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 48, с.85
