8  (853).  В  соответствии со ст. 67 Трудового кодекса  размеры
доплат   за   совмещение  профессий  (должностей)   в   хозрасчетных
организациях устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.
     
     Вопрос:
     Поясните  вопрос доплаты за совмещение профессий в хозрасчетной
организации.
     Есть  ли ограничения совмещения для одного работника (рабочего,
специалиста) и если есть, то каким документом оно регламентируется?
     
     Ответ:
     Статьей  67  Трудового кодекса Республики Беларусь установлено,
что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду  со
своей    основной   работой,   обусловленной   трудовым   договором,
дополнительную   работу   по   другой  профессии   (должности)   или
обязанности  временно отсутствующего работника без  освобождения  от
своей  основной  работы  в  течение установленной  законодательством
продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата
за  совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживания
(увеличение  объема  выполняемых работ) или выполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника.
     Не  производятся доплаты за выполнение работ, входящих  в  круг
служебных обязанностей работника.
     Размер    указанных   доплат   определяется   нанимателем    по
согласованию с работником.
     Доплаты  должны  устанавливаться в  абсолютном  размере  или  в
процентах  к  месячной  тарифной  ставке  (должностному  окладу)  по
совмещаемой профессии (должности). Конкретный их размер  зависит  от
сложности,    характера,   объема   выполняемых    работ,    степени
использования рабочего времени.
     Таким   образом,   если   работник  в  пределах   установленной
законодательством  продолжительности рабочего  дня  (рабочей  смены)
может   совмещать   дополнительную  работу   по   другой   профессии
(должности),  то законом не предусмотрено ограничений по  совмещению
для одного работника.
     Работникам,  проработавшим неполный месяц, доплата  начисляется
в  установленном размере или в процентах к месячной тарифной  ставке
(окладу) пропорционально отработанному времени.
  
                                          А.С.ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник
                                                     отдела развития
                                                системы оплаты труда
                                                Минтруда и соцзащиты



26.05.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 20, с.87