45.
     Вопрос:
     Разъясните  порядок повышения тарифной ставки 1-го  разряда  на
предприятии частной формы собственности, а также уточните,  за  счет
каких  источников осуществляются дополнительные меры  стимулирования
труда работников, с которыми заключен контракт?
     
     Ответ:
     Постановлением Совета Министров от 24 декабря 1998 г.  №  1972,
с изменениями и дополнениями, были определены дополнительные меры по
совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики,  а  не
устанавливалось  повышение  тарифной  ставки  первого   разряда   на
предприятиях  частной  формы собственности в  зависимости  от  роста
объемов производства или реализации в сопоставимых ценах.
     Вопросы   повышения   тарифной   ставки   первого   разряда   в
коммерческих   организациях   регулируются   постановлением-приказом
Министерства труда, Министерства финансов, Министерства экономики  и
Министерства статистики и анализа от 29 января 1999 г. №  10/18/8/29
в  редакции  постановления  от 21 мая  2002  г.  №  74/105/76/35,  с
изменениями и дополнениями.
     Указанным   постановлением-приказом  утверждена  Инструкция   о
порядке  повышения тарифной ставки первого разряда, которая является
обязательной  для организаций государственной формы собственности  и
организаций  с  долей  собственности  государства  в  их  имуществе.
Организации   других  форм  собственности  могут  применять   данную
Инструкцию,   если   это  предусмотрено  коллективными   договорами,
соглашениями,  уставами и другими локальными нормативными  правовыми
актами.
     Подпунктом 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. №  29
«О  дополнительных  мерах по совершенствованию  трудовых  отношений,
укреплению  трудовой  и  исполнительской  дисциплины»  предусмотрены
дополнительные меры стимулирования труда для работников, с  которыми
заключается контракт, в том числе:
     предоставление   дополнительного   поощрительного   отпуска   с
сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
     повышение  тарифной ставки (не более чем на 50 процентов,  если
больший размер не предусмотрен законодательством).
     Указанные   дополнительные  меры  материального  стимулирования
устанавливаются каждому конкретному работнику при заключении  с  ним
контракта.  По  таким  работникам в штатном  расписании  организации
указывается тарифная ставка (должностной оклад) исходя из  тарифного
разряда  и  соответствующего ему коэффициента Единой тарифной  сетки
работников  Республики Беларусь, затем указываются  установленный  в
контракте размер повышения тарифной ставки или должностного оклада и
величина повышенной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Средства   по   дополнительным  мерам  материального  стимулирования
работников,   с   которыми   заключены   контракты,   относятся   на
себестоимость продукции (работ, услуг).
     Пунктом 2 постановления Совета Министров от 9 ноября 1999 г.  №
1748    «О   дополнительных   мерах   материального   стимулирования
высокопроизводительного  и качественного  труда»  при  заключении  с
работником контракта предусматривается, что до 25 процентов  размера
повышения  тарифной  ставки (должностного оклада),  устанавливаемого
работнику в соответствии с подпунктом 2.5 п. 2 Декрета Президента от
26    июля   1999   г.   №   29,   должно   определяться   как    за
высокопроизводительный и качественный труд.
                                                                    
                                         И.А. КОЗЛИТИНОВА, начальник
                                                отдела регламентации
                                                и нормирования труда
                                                Минтруда и соцзащиты
     
     



24.11.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 43, с.89