5   (850).   На   предприятии  выплачиваются   разовые   премии
(вознаграждения), выдаются ценные подарки из фонда оплаты труда,  на
которые  начисляются  страховые  взносы.  Например,  за  эффективные
результаты  трудовой деятельности по итогам работы  за  квартал,  за
качественное выполнение особо важной и срочной работы, за достижение
высоких результатов в работе и т.п.
     Размер   разовой  премии  (вознаграждения),  стоимость  ценного
подарка не зависят от фактически отработанного времени.
     
     Вопрос:
     Включаются   ли   премии  (вознаграждения),  стоимость   ценных
подарков   в   заработок   для  исчисления  пособий   по   временной
нетрудоспособности и в каком порядке?
     
     Ответ:
     Согласно  п.  32 Положения о порядке обеспечения  пособиями  по
временной   нетрудоспособности   и   по   беременности   и    родам,
утвержденного постановлением Совета Министров от 30 сентября  1997г.
№ 1290 (в редакции от 4 апреля 2002 г. № 421) (далее - Положение), в
заработок  для исчисления пособий по временной нетрудоспособности  и
по беременности и родам включаются все виды оплаты труда, на которые
в   соответствии   с   законодательством  начисляются   обязательные
страховые взносы.
     Это   означает,   что  выплаты,  включаемые  в  заработок   для
исчисления указанных пособий, должны соответствовать двум критериям:
относиться  к  видам  оплаты труда, зависящим  от  трудового  вклада
работника   в  деятельность  организации,  и  облагаться  страховыми
взносами.   Если  одно  из  этих  двух  требований  не  соблюдается,
указанные выплаты в заработок для исчисления пособий не включаются.
     Исходя  из  вышеизложенного в заработок для исчисления  пособий
по  временной  нетрудоспособности  и  по  беременности  и  родам  не
включаются:
     а)  выплаты,  размер которых не определяется  трудовым  вкладом
работника в производственный процесс. К таким выплатам относятся:
     выплаты  единовременного  характера,  не  относящиеся  к  видам
оплаты   труда  (все  виды  материальной  помощи,  разовые   премии,
выплачиваемые  в связи с праздниками, профессиональными,  юбилейными
датами работников и организации, независимо от источников их выплаты
и т.д.);
     выплаты     социального    характера    (стоимость    бесплатно
предоставляемого  питания; оплата (полная или  частичная)  стоимости
питания;  компенсация на питание и проезд; оплата путевок работникам
и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет
средств нанимателя и т.д.);
     выплаты,  не  учитываемые  в  составе  фонда  заработной  платы
(стоимость   выдаваемых  работникам  бесплатно   форменной   одежды,
обмундирования  или сумма льгот в связи с их продажей  по  сниженным
ценам; расходы на оплату обучения в учебных заведениях и т.д.);
     б)  выплаты, предусмотренные Перечнем видов выплат, на  которые
не начисляются взносы по государственному социальному страхованию  в
Фонд  социальной  защиты населения Министерства труда  и  социальной
защиты, утвержденным Советом Министров от 25 января 1999 г. № 115 (с
изменениями и дополнениями)*.
     ___________________________
     *  При  включении  тех  или иных выплат в заработок  применятся
Перечень   видов  выплат,  на  которые  не  начисляются  взносы   по
государственному социальному страхованию, действующий на  момент  их
выплаты.
     
     Если   выплаты   единовременных  премий  и  вознаграждений   за
эффективные  результаты трудовой деятельности по  итогам  работы  за
квартал,  за качественное выполнение особо важной и срочной  работы,
за  достижение высоких результатов в работе и т.п. не  приурочены  к
праздникам,   профессиональным,   юбилейным   датам   работников   и
организации, то они включаются в заработок для исчисления пособия по
временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
     Единовременные премии и вознаграждения включаются  в  заработок
за  тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается
месяц,  на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной
ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник
отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные  премии  и
иные  выплаты  при  исчислении  пособий учитываются  пропорционально
отработанному времени в данном месяце.
     
     Пример.
     Работник  представил  листок  нетрудоспособности  в   связи   с
заболеванием со 2 по 8 мая. Заработок для исчисления пособия следует
исчислять  за  март и апрель. Работнику согласно  лицевому  счету  в
апреле  выплачена премия за особо важное задание в  размере  63  000
руб.  В  апреле  отработано 18 рабочих дней из 20  рабочих  дней  по
графику  работы  работника.  При  исчислении  пособия  по  временной
нетрудоспособности  премия  за особо  важное  задание  включается  в
заработок за апрель в размере 56 700 руб.(63 000 руб./20 х 18).
     Стоимость  ценных  подарков в заработок для исчисления  пособий
по  временной  нетрудоспособности  и  по  беременности  и  родам  не
включается  независимо от того, начисляются на нее страховые  взносы
или нет.
     
                              Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, заместитель начальника
                                  управления социального страхования
                                            Фонда  социальной защиты
                                      населения Минтруда и соцзащиты
     


26.05.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 20, с.83