На предприятии выплачиваются разовые премии (вознаграждения), выдаются ценные подарки из фонда оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы. Например, за эффективные результаты трудовой деятельности по итогам работы за квартал, за качественное выполнение особо важной и срочной работы, за достижение высоких результатов в работе и т.п. Размер разовой премии (вознаграждения), стоимость ценного подарка не зависят от фактически отработанного времени. Включаются ли премии (вознаграждения), стоимость ценных подарков в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в каком порядке?