19  (1033).  Предприятие и профтехучилище заключили  договор  о
производственной  практике  учащихся.  Издан  приказ  о   зачислении
учащихся.
     
     Вопрос:
     Являются    ли    отношения,   возникающие   между    учащимися
профтехучилища  и  предприятием,  трудовыми?  Следует  ли  заключать
трудовые    договоры   с   учащимися   профтехучилища    на    время
производственной  практики?  Производится  ли  начисление  страховых
взносов  в ФСЗН на заработную плату учащихся, если она перечисляется
училищу?
     
     Ответ:
     Согласно  ст.  1  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь  под
трудовым   договором  понимается  соглашение  между   работником   и
нанимателем  (нанимателями),  в  соответствии  с  которым   работник
обязуется  выполнять  работу по определенной  одной  или  нескольким
профессиям,    специальностям    или   должностям    соответствующей
квалификации  согласно  штатному расписанию и  соблюдать  внутренний
трудовой  распорядок, а наниматель обязуется предоставить  работнику
обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда,
предусмотренные  законодательством о труде, локальными  нормативными
актами  и  соглашением  сторон, своевременно  выплачивать  работнику
заработную плату.
     В  соответствии  с  Положением об организации производственного
обучения     учащихся    учреждений,    обеспечивающих     получение
профессионально-технического        образования,        утвержденным
постановлением Совета Министров от 28 октября 2002  г.  №  1487,  на
производственное   обучение   направляются   учащиеся    учреждений,
обеспечивающих  получение  профессионально-технического  образования
для  закрепления и совершенствования профессиональных знаний, умений
и   навыков,  необходимых  для  присвоения  квалификации  рабочих  и
служащих.
     За    все    работы,    выполненные    учащимися    во    время
производственного обучения, организация начисляет денежные суммы  по
нормам,  расценкам,  ставкам (окладам)  с  учетом  премий  и  других
доплат, действующих в данной организации.
     Учитывая  изложенное, отношения, возникающие между учащимися  и
предприятием  (производством),  не  являются  трудовыми,   так   как
учащиеся   ПТУ   направляются  на  предприятие  (производство)   для
совершенствования  полученных в процессе учебы  знаний  и  не  могут
осуществлять   работу   по  профессии  (должности)   соответствующей
квалификации  согласно  штатному  расписанию.  При  этом  необходимо
учитывать, что за свою работу учащиеся получают не заработную плату,
а    определенные    денежные   суммы,   заработанные    в    период
производственного обучения.
     В  связи с этим наниматель (предприятие, предоставившее  объект
для   производственного  обучения)  не  должен  принимать   учащихся
учреждений,  обеспечивающих  получение  профессионально-технического
образования, на работу по трудовому договору.
     В  данном  случае  приказ о прохождении  практики  не  является
приказом о заключении трудового договора.
     На  денежные суммы, начисленные предприятием в пользу  учащихся
ПТУ   за   период  прохождения  ими  производственного  обучения   и
производственной практики на предприятии, страховые взносы в ФСЗН не
начисляются, соответственно с учащихся ПТУ не удерживается 1 процент
с  указанных выплат. При этом порядок выплаты заработанных в  период
прохождения  производственного обучения и производственной  практики
денежных  сумм (производится выплата непосредственно учащемуся  либо
перечисляются  заработанные  суммы  учебному  заведению)  не   имеет
значения.
     При  наличии  вакантных  должностей в  организации,  в  которой
проходит практика учащихся, они могут зачисляться на эти должности в
установленном порядке с заключением трудового договора. При  этом  с
момента   зачисления  учащегося  на  штатную   должность   на   него
распространяются  законодательство  о  труде,  правила   внутреннего
распорядка,  действующие в данной организации. С выплат, начисленных
в   пользу  указанных  учащихся,  страховые  взносы  начисляются   в
установленном порядке.
                                                                    
                                  А.В. ПАРШИНА, ведущий юрисконсульт
                                  отдела трудовых и связанных с ними
                                      отношений Минтруда и соцзащиты

                             Е.Н. ХЛУС, начальник отдела методологии
                                      и сбора страховых взносов ФСЗН
                                                Минтруда и соцзащиты

08.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 32, с.84