|
Вопрос-ответ
Работник, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, был переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу с выплатой разницы между прежним заработком и заработком на новой работе на 2 года. Через 2 года срок действия медицинского заключения истек, нового медицинского заключения, подтверждающего состояние его здоровья, работник нанимателю не представил и продолжает работать на этом рабочем месте (после перевода). Каковы действия нанимателя в вопросах оплаты труда этого работника и считается ли его последнее место работы постоянным?
Вопрос:
Работник, принимавший участие в ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС, был переведен в соответствии с
медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу с выплатой
разницы между прежним заработком и заработком на новой работе на 2
года. Через 2 года срок действия медицинского заключения истек,
нового медицинского заключения, подтверждающего состояние его
здоровья, работник нанимателю не представил и продолжает работать на
этом рабочем месте (после перевода). Каковы действия нанимателя в
вопросах оплаты труда этого работника и считается ли его последнее
место работы постоянным?
Ответ:
В соответствии с п. 12 ст. 19, частью второй ст. 20, п. 16
части первой ст. 22, частью второй ст. 23, частью третьей ст. 24,
частью третьей ст. 25 Закона Республики Беларусь «О социальной
защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»
граждане, пострадавшие от этой катастрофы, имеют право на выплату
при переводе в соответствии с медицинским заключением на
нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и
заработком по новому месту работы, которая выплачивается до
восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Работника, нуждающегося в предоставлении другой работы
согласно медицинскому заключению, наниматель обязан перевести с его
согласия на другую работу, соответствующую медицинскому заключению
(ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В случае истечения срока действия медицинского заключения и
непредставления работником нового заключения, подтверждающего
состояние его здоровья, наниматель вправе прекратить выплату разницы
между прежним заработком и заработком по новому месту работы или
перевести работника в установленном порядке на прежнее место работы.
Л.В.Булаш,
главный специалист управления охраны труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
РЕЦЕНЗЕНТ В.В. ЯКИМОВИЧ,
заместитель начальника управления правового
регулирования социальной деятельности государства
Главного управления нормотворческой деятельности
в сфере государственного строительства
Министерства юстиции Республики Беларусь
17.05.2004 г.
Право Беларуси, 2004 г., № 18, с.87
|
|
|
CopyRight Kaznachey.com |
|
|