|
|
Вопрос-ответ
| В период с 23.09.2002 г. по 13.11.2003 г. гражданин В. работал менеджером в УП С. Согласно п. 1 части второй ст. 10 Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 года Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования и п. 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования работодатель обязан представлять в орган Фонда социальной защиты населения по месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов сведения и документы, необходимые для ведения персонифицированного учета. Однако ни в период работы гражданина В. у указанного выше нанимателя, ни после увольнения свидетельство социального страхования ему выдано не было. На его устные и письменные заявления о выдаче свидетельства руководство УП С не реагирует. Как стало известно, документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, нанимателем в соответствующий орган Фонда социальной защиты населения не передавались. Каким нормативным актом урегулированы вопросы ответственности нанимателя за неисполнение обязанности ведения персонифицированного учета работников (непредставление необходимых документов в соответствующий орган Фонда социальной защиты населения, отказ в выдаче свидетельства социального страхования)?
Вопрос:
В период с 23.09.2002 г. по 13.11.2003 г. гражданин В. работал
менеджером в УП «С». Согласно п. 1 части второй ст. 10 Закона
Республики Беларусь от 6 января 1999 года «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного социального
страхования» и п. 5 постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 «Об утверждении Правил
индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в
системе государственного социального страхования» работодатель
обязан представлять в орган Фонда социальной защиты населения по
месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов сведения
и документы, необходимые для ведения персонифицированного учета.
Однако ни в период работы гражданина В. у указанного выше
нанимателя, ни после увольнения свидетельство социального
страхования ему выдано не было. На его устные и письменные заявления
о выдаче свидетельства руководство УП «С» не реагирует. Как стало
известно, документы, необходимые для ведения персонифицированного
учета, нанимателем в соответствующий орган Фонда социальной защиты
населения не передавались. Каким нормативным актом урегулированы
вопросы ответственности нанимателя за неисполнение обязанности
ведения персонифицированного учета работников (непредставление
необходимых документов в соответствующий орган Фонда социальной
защиты населения, отказ в выдаче свидетельства социального
страхования)?
Ответ:
В соответствии со ст. 10 Закона Республики Беларусь «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного социального страхования» (далее - Закон) на
плательщиков страховых взносов возложена обязанность по:
представлению в установленном порядке в органы, осуществляющие
персонифицированный учет, сведений, необходимых для ведения
персонифицированного учета;
получению в органах, осуществляющих персонифицированный учет,
свидетельств социального страхования, а также при необходимости их
дубликатов и выдаче их под роспись застрахованным лицам;
представлению по требованию застрахованного лица сведений о
нем, переданных в органы, осуществляющие персонифицированный учет.
Статьей 12 Закона определено, что плательщики страховых
взносов, виновные в нарушении требований настоящего Закона, несут
ответственность в соответствии с законодательством Республики
Беларусь.
На сегодняшний день привлечение к ответственности плательщиков
страховых взносов, не представляющих сведения, необходимые для
ведения персонифицированного учета, возможно в соответствии со ст.
155-12 Кодекса Республики Беларусь об административных
правонарушениях, устанавливающей ответственность за непредставление
в установленные сроки отчетов и иных материалов, связанных с уплатой
страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд), что
влечет наложение штрафа в размере от одной до трех минимальных
заработных плат.
Кроме того, в случае если работодатель не зарегистрирован в
качестве плательщика страховых взносов либо не уплачивает взносы на
государственное социальное страхование, законодательство также
предусматривает возможность применения к нему ряда санкций.
В частности, согласно Положению об уплате обязательных
страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты, утвержденному Указом
Президента Республики Беларусь от 5 июня 2000 г. № 318,
предусмотрены следующие меры ответственности плательщиков страховых
взносов:
за нарушение сроков регистрации в качестве плательщика в
органах Фонда с плательщика взыскивается 10 % причитающейся к уплате
суммы обязательных страховых взносов;
в случае сокрытия, занижения суммы выплат, на которые в
соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые
взносы, в доход Фонда взыскивается вся сумма недоначисленных
обязательных страховых взносов и штраф в двойном размере этой суммы;
за непредставление в отделение связи, банк (органы
казначейства) платежных документов на перечисление в полной сумме
платежей в Фонд в сроки, установленные настоящим Положением,
взыскивается штраф в размере 10 % суммы, причитаюшейся к уплате;
за несвоевременное представление в органы Фонда отчетности
взыскивается штраф в размере 10 % суммы обязательных страховых
взносов, начисленных за отчетный квартал.
В соответствии со ст. 11 Закона право требования от
плательщиков страховых взносов представления в установленном порядке
сведений, необходимых для ведения персонифицированного учета, и
осуществления контроля за правильностью представления плательщиками
страховых взносов сведений, необходимых для ведения
персонифицированного учета, предоставлено органам, осуществляющим
персонифицированный учет, т.е. органам Фонда.
В свою очередь застрахованное лицо вправе требовать от
работодателя либо органов, осуществляющих персонифицированный учет,
уточнения и (или) дополнения сведений, содержащихся в индивидуальном
лицевом счете, либо обращаться в случае отказа работодателя либо
органов, осуществляющих персонифицированный учет, в уточнении и
(или) дополнении сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом
счете, с заявлением в суд.
Споры по вопросам персонифицированного учета разрешаются
вышестоящим государственным органом в области социальной защиты
населения и (или) в судебном порядке (ст. 13 Закона).
Учитывая вышеизложенное, в сложившейся ситуации гражданину в
первую очередь следует обратиться в орган Фонда по месту нахождения
работодателя (регистрации в качестве плательщика страховых взносов),
а затем, при необходимости - в вышестоящий орган Фонда либо в суд.
В.В. ЯКИМОВИЧ, заместитель начальника
управления правового регулирования
социальной деятельности государства
Министерства юстиции
Республики Беларусь
12.07.2004 г.
Право Беларуси, 2004 г., № 26, с.94
|
|
|