ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)
Вопрос:
Обязательно ли при расчете должностных окладов
руководителей и специалистов отнесение организации к группе
ставок руководителей и специалистов? Возможно ли отнесение
структурных подразделений к различным группам ставок по оплате
труда?
Ответ:
Да, отнесение к группе ставок руководителей и специалистов
обязательно. Если организация осуществляет несколько видов
деятельности, то группа ставок руководителей и специалистов
определяется исходя из основного вида деятельности либо из того
вида деятельности, который занимает наибольший удельный вес в
общем объеме производства (работ, услуг). При этом группа ставок
руководителей и специалистов применяется для организации в
целом, включая структурные подразделения, не являющиеся
юридическими лицами, а также для различных категорий работников
или для различных должностей в одной организации.
Если организация имеет в своем подчинении обособленные
структурные подразделения (дочерние предприятия, филиалы и др.),
являющиеся юридическими лицами, то группа ставок руководителей и
специалистов этих подразделений может устанавливаться
применительно к виду деятельности данных подразделений.
В строительно-монтажной организации руководителю
организации установлен 18-й разряд, в то же время для начальника
отдела в этой же организации по Единой тарифной сетке работников
Республики Беларусь (далее - ЕТС) предусмотрен также 18-й
разряд.
Вопрос:
Как в этом случае правильно установить тарификацию
начальника отдела?
Ответ:
В случае, если тарифный разряд начальника отдела
оказывается равным тарифному разряду руководителя организации,
следует пересмотреть действующую структуру управления и штаты,
устранить излишние звенья управления. Например, вместо должности
начальника отдела предусмотреть в штатном расписании должность
начальника бюро (сектора) с уровнем управления 1.6. При этом
необходимо учесть, что должность начальника бюро вводится при
наличии в штате бюро не менее 3 работников, включая начальника
бюро.
Вопрос:
Возможно ли в организации, относящейся к 3-й группе ставок
руководителей и специалистов, дифференцировать должностные
оклады руководителей и специалистов, применяя тарифные разряды
1-й и 2-й группы?
Ответ:
Поскольку в соответствии с Декретом Президента от 18 июля
2002 г. № 17 оплата труда работников производится на основе
ЕТС, то в случае, если организация относится к 3-й группе
ставок руководителей и специалистов, применять тарифные
коэффициенты по 1-й и 2-й группе ставок у нанимателя оснований
не имеется. При этом тарифные разряды в соответствии с группой
ставок устанавливаются применительно к структурным
подразделениям основного производства. Тарифные разряды
руководителей и специалистов неосновного производства следует
устанавливать на один разряд ниже.
В штатном расписании организации предусмотрена должность
главного юрисконсульта. В его подчинении не имеется структурных
подразделений.
Вопрос:
Какое наименование должности в этом случае можно применить
для данного работника?
Ответ:
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики
Беларусь (далее - Кодекс) отнесение выполняемых работ к
конкретным должностям осуществляется в порядке, определяемом
коллективным договором, соглашением или нанимателем в
соответствии с Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными
справочниками, утвержденными в установленном порядке.
В квалификационном справочнике «Должности служащих для всех
отраслей экономики», утвержденном постановлением Министерства
труда от 30 декабря 1999 г. № 159, приведена квалификационная
характеристика должности «юрисконсульт». Общегосударственным
классификатором «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД),
утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и
сертификации от 30 декабря 1996 г. № 234, предусмотрена
производная должность «главный» (код 04): главный юрисконсульт,
главный экономист, главный технолог и др.
Указанные должности относятся к категории руководителей и
могут быть предусмотрены штатным расписанием организации в том
случае, если такие работники имеют в своем подчинении
функциональные структурные подразделения (службы) по
определенному наименованием должности виду деятельности
организации.
В приведенном в вопросе примере следует установить
должность «ведущий юрисконсульт». Производная должности
«ведущий» относится к категории специалистов и устанавливается
для должностей работников, на которых возлагаются функции
руководителя или ответственного исполнителя работ по одному из
направлений деятельности организации или его структурного
подразделения.
Поскольку наименование должности в соответствии со ст. 32
Кодекса является существенным условием труда, то наниматель в
условиях приведения в соответствие с Квалификационным
справочником должностей служащих обязан предупредить об этом
работника письменно не позднее чем за один месяц. При этом
размер заработной платы работника не должен уменьшиться.
Вопрос:
Какой разряд по ЕТС устанавливается специалистам со средним
специальным образованием, если по рекомендации аттестационной
комиссии организации им установлены квалификационные категории
(первая, вторая), производная должности «ведущий»?
Ответ:
Производная должности «ведущий» относится к категории
специалистов и устанавливается для должностей работников, на
которых возлагаются функции руководителя или ответственного
исполнителя работ по одному из направлений деятельности
организации или его структурного подразделения. При этом
требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по
сравнению с предусмотренными для I квалификационной категории.
Специалисты со средним специальным образованием (техник,
техник-электроник, техник по планированию и др.) в зависимости
от группы ставок руководителей и специалистов и квалификационной
категории тарифицируются по ЕТС с 6-го по 10-й разряд
включительно. Для таких специалистов квалификационными
требованиями предусматривается внутридолжностное категорирование
по оплате труда (специалист I категории, специалист II
категории). При этом на должность ведущего специалиста такие
работники не могут быть назначены.
Вместе с тем в соответствии с Инструкцией о порядке
применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
утвержденной постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 20 сентября 2002 г. № 123 (далее - Инструкция)
специалисты, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут
быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,
имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Вопрос:
Какой разряд по ЕТС устанавливается секретарю приемной
руководителя, секретарю-референту? Какие квалификационные
требования устанавливаются по названным должностям?
Ответ:
Квалификационные требования должности «секретарь приемной
руководителя» и «секретарь-референт» предполагают наличие
высшего профессионального образования без предъявления
требований к стажу работы или среднего специального образования
и стажу работы по профилю не менее 2 лет. Секретарь приемной
руководителя по ЕТС тарифицируется по 10-му разряду (тарифный
коэффициент 2,48), а секретарь-референт - по 11-му разряду
(тарифный коэффициент 2,65).
Работника, имеющего общее среднее образование, наниматель
может назначить на должности «секретарь», «секретарь-
машинистка».
Вопрос:
Какие наименования могут быть использованы для должностей
работников кадровой службы и как тарифицируются такие работники?
Ответ:
В условиях, когда организационная структура предприятия
предполагает создание отдела кадров, вводится должность
начальника отдела кадров с тарификацией по уровню управления
2.7. При этом численность работников отдела должна быть не менее
4, включая начальника отдела.
В случае, когда наличие в организации отдела кадров
нецелесообразно, обязанности по учету кадров возлагаются на
специалиста по кадрам либо инспектора по кадрам. При этом по
должности специалиста по кадрам предполагается внутридолжностное
категорирование по оплате труда (специалист по кадрам II
категории, специалист по кадрам I категории). Должность
инспектора по кадрам не категорируется, а его должностной оклад
устанавливается исходя из тарифного коэффициента,
соответствующего 9-му разряду.
В состав коммерческой организации входит детский
оздоровительный комплекс с правом юридического лица.
Вопрос:
Как правильно установить тарифный разряд для руководителя
данного комплекса?
Ответ:
Вопрос об установлении тарифного разряда руководителя
организации принимает орган, заключающий с ним контракт. При
этом для руководителей коммерческих организаций здравоохранения
тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент могут
быть установлены в зависимости от списочной численности
работающих по шкале согласно приложению к Инструкции о
применении Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей собственности
государства в их имуществе, утвержденной постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г.
№ 122, либо на уровне, предусмотренном для руководителей
аналогичных организаций, финансируемых из средств бюджета.
В случае, когда тарифный разряд руководителя данного
оздоровительного комплекса, определенный согласно уровню,
предусмотренному для бюджетных организаций, окажется равным или
выше разряда руководителя коммерческой организации, наниматель
вправе в данном подразделении организации установить тарифную
ставку 1-го разряда ниже, чем по организации в целом.
Вопрос:
Возможно ли на основе коллективного договора в филиалах
организации применять тарифные разряды на две позиции ниже, чем
в центральном аппарате?
Ответ:
Коллективным договором не может устанавливаться иная
тарификация, чем установленная ЕТС.
Для дифференциации должностных окладов руководителей,
специалистов и других служащих наниматель вправе на основании
коллективного договора в пределах средств на заработную плату:
- повышать должностные оклады руководителей, специалистов и
других служащих аппарата до 10 процентов;
- увеличивать (уменьшать) до 7 процентов должностные оклады
руководителей, специалистов и других служащих;
- вводить дифференцированные размеры тарифной ставки 1-го
разряда в аппарате, филиалах, дочерних организациях.
Вопрос:
Как установить тарифный разряд механикам, энергетикам
цехов?
Ответ:
Тарифный разряд механика (энергетика)
внутрипроизводственного подразделения на основании коллективного
договора может быть установлен на 1-2 разряда ниже руководителя
соответствующего подразделения либо как специалисту без
категории с учетом группы ставок руководителей и специалистов,
если такой работник не входит в штат данного
внутрипроизводственного подразделения.
Вопрос:
Каков порядок применения ЕТС для работников хозрасчетных
проектных организаций?
Ответ:
В соответствии с п.10 Инструкции тарификация руководителей
и специалистов коммерческих научно-конструкторских, проектных
организаций может быть установлена на уровне тарификации,
предусмотренной для соответствующих категорий работников
аналогичных организаций, финансируемых из бюджета, с учетом
показателей по отнесению их к группам по оплате труда.
В случае, если тарификация устанавливается в соответствии с
ЕТС, необходимо учитывать отнесение проектных организаций к 3-й
группе по оплате труда руководителей и специалистов (приложение
5 к Инструкции).
И.А.КОЗЛИТИНОВА, начальник отдела
регламентации и нормирования
труда Минтруда и соцзащиты
И.Н.НОВИКОВА, главный экономист
отдела регламентации
и нормирования труда
Минтруда и соцзащиты
07.04.2003 г.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 14, с.72
