КОММЕНТАРИЙ
        к постановлению Совета Министров Республики Беларусь
        от 5 августа 2002 г. № 1055 «Об утверждении Примерной
        формы контракта руководителя государственного органа
          (организации) с лицом, назначаемым на должность и
               освобождаемым  от должности Президентом
                        Республики Беларусь»
     
     Примерная форма контракта руководителя государственного  органа
(организации)  с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым  от
должности Президентом Республики Беларусь (далее - Примерная  форма)
утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от  5
августа 2002 г. № 1055 с целью реализации положений Указа Президента
Республики Беларусь от 5 июля 2002 г. № 361 «О заключении контрактов
с  некоторыми лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми  от
должностей   Президентом  Республики  Беларусь»  (далее   -   Указ),
определившего категорию служащих государственного аппарата и  других
лиц,   назначаемых  на  должности  и  освобождаемых  от   должностей
Президентом Республики Беларусь, с которыми заключаются контракты, и
перечень   руководителей   государственных  органов   (организаций),
уполномоченных  на  заключение  контрактов  с  данными  должностными
лицами.
     Примерная форма содержит следующие обязательные условия:
     сведения   о   должностном  лице,  назначенном   на   должность
Президентом  Республики Беларусь (далее - Работник), и  руководителе
государственного органа (организации), уполномоченном на  заключение
контракта   с  данным  должностным  лицом  (далее  -  Уполномоченное
должностное лицо);
     срок, на который заключается контракт. При этом согласно  п.  1
Декрета  Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №  29  «О
дополнительных   мерах  по  совершенствованию  трудовых   отношений,
укреплению  трудовой и исполнительной дисциплины» (далее  -  Декрет)
срок заключения контракта не может быть менее 1 года;
     место   работы   должностного  лица,  с   которым   заключается
контракт;
     основные    обязанности    Работника,   которые    определяются
отдельными  актами  законодательства (Закон Республики  Беларусь  «О
железнодорожном транспорте», Закон Республики Беларусь  «О  Комитете
государственного    контроля   Республики    Беларусь»,    положение
государственного  органа,  устав государственной  организации)  либо
должностной инструкцией;
     обязательства   Работника,  вытекающие  из  Закона   Республики
Беларусь   «О   мерах  борьбы  с  организованной   преступностью   и
коррупцией»  и  Закона  Республики Беларусь  «Об  основах  службы  в
государственном аппарате»;
     перечень  прав  Работника, прав и обязанностей  Уполномоченного
должностного  лица,  изложенных в соответствии с  Трудовым  кодексом
Республики Беларусь и Декретом;
     условия   оплаты  труда,  гарантии  и  компенсации   Работника,
предусмотренные законодательством.
     Учитывая  норму  п. 2 Указа, изменение условий, перезаключение,
продление    контракта   осуществляются   по    соглашению    сторон
(Уполномоченного должностного лица и Работника) и с предварительного
согласия Президента Республики Беларусь.
     Необходимо  отметить,  что  поскольку  контракт  заключается  с
лицами,  назначаемыми  и  освобождаемыми от  должностей  Президентом
Республики   Беларусь,   то   и   прекращение   действия   контракта
осуществляется  на основании решения Президента Республики  Беларусь
об  освобождении  должностного лица от должности  (п.  16  Примерной
формы).  Досрочное  расторжение контракта  также  осуществляется  по
согласованию  с  Президентом Республики Беларусь  (п.  17  Примерной
формы).
     Контракт  также  может быть досрочно расторгнут  по  инициативе
Работника  в  случае  невыполнения или ненадлежащего  выполнения  им
условий  контракта по вине Уполномоченного должностного лица  (подп.
17.2 Примерной формы).
     В  этом  случае Работнику за ухудшение его правового  положения
выплачивается минимальная компенсация. В отношении должностных  лиц,
с   которыми  заключен  контракт,  достигших  пенсионного   возраста
(мужчины  -  60  лет, женщины - 55 лет) и имеющих  право  на  полную
пенсию,  а  также  не достигших указанного возраста,  но  получающих
пенсию  (кроме  трудовой пенсии по инвалидности,  по  случаю  потери
кормильца   и   социальной  пенсии),  минимальная   компенсация   не
выплачивается  (п.  18  Примерной формы). Данным  должностным  лицам
выплата   минимальной  компенсации  может  осуществляться  за   счет
собственных средств организации.
     
                                        В.В. МАСЛОВСКАЯ, заместитель
                                  начальника юридического управления
                              Министерства труда и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь


09.09.2002 г.


Право Беларуси, 2002 г., № 9, с.14