Имеет ли право предприятие всю сумму приработка, распределяемого по коэффициенту трудового участия, относить на себестоимость проектных работ?

Вопрос-ответ
Имеет ли право предприятие всю сумму приработка, распределяемого по коэффициенту трудового участия, относить на себестоимость проектных работ?

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


     43.
     Вопрос:
     Имеет    ли    право   предприятие   всю   сумму    приработка,
распределяемого  по  коэффициенту  трудового  участия,  относить  на
себестоимость проектных работ?
     
     Ответ:
     Статьей  63  Трудового кодекса Республики Беларусь установлено,
что формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются
нанимателем  на  основании  коллективного  договора,  соглашения   и
трудового  договора.  В  связи  с этим  установление  размера  фонда
заработной  платы  по  нормативу  от  объема  выполненных  работ  не
противоречит  законодательству и может применяться для оплаты  труда
работников.
     При  этом  на себестоимость продукции (работ, услуг)  в  полном
объеме  относятся  суммы  заработной платы  с  учетом  распределения
приработка по коэффициенту трудового участия для рабочих.
     Что  касается  руководителей, специалистов и  служащих,  то  на
себестоимость  продукции (работ, услуг) относится заработная  плата,
исчисленная по установленным должностным окладам с учетом надбавок и
премиальных выплат в размере, предусмотренном законодательством.
     После    перевода   работников   на   условия   оплаты   труда,
соответствующие требованиям Декрета Президента от 18 июля 2002 г.  №
17,  дополнительная заработная плата руководителей,  специалистов  и
служащих,   распределяемая   по  коэффициенту   трудового   участия,
относится на себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах суммы
надбавок,  предусмотренных коллективным договором и соответствующими
положениями,  действующими в организации, в  размере,  установленном
законодательством,  и  суммы  поощрительных  выплат   (премий),   не
превышающих  30 процентов заработной платы, исчисленной по  тарифным
ставкам   (должностным  окладам)  в  расчете  на  одного  работника.
Выплаты,  превышающие сумму установленных надбавок  и  поощрительных
выплат,   должны  выплачиваться  за  счет  прибыли,   остающейся   в
распоряжении  организации.  При  этом  организация  должна  наладить
раздельный учет выплат, относимых на себестоимость продукции (работ,
услуг) и выплачиваемых за счет прибыли.
     
                                  А.С. ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела
                                       развития системы оплаты труда
                                                Минтруда и соцзащиты


20.10.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 38, с.89


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок